
フォーム8941:小規模事業主のための健康保険税額控除ガイド
フォーム8941を使用すると、小規模事業主は従業員の健康保険料の最大50%を直接的な税額控除として申請できます。ただし、フルタイム換算(FTE)従業員数が25名未満、平均賃金が約65,000ドル未満、かつSHOPマーケットプレイスを通じて保険を購入している場合に限られます。2年間の適用期間が終了する前に、この控除を計算し申請する方法を解説します。
#payroll

フォーム8941を使用すると、小規模事業主は従業員の健康保険料の最大50%を直接的な税額控除として申請できます。ただし、フルタイム換算(FTE)従業員数が25名未満、平均賃金が約65,000ドル未満、かつSHOPマーケットプレイスを通じて保険を購入している場合に限られます。2年間の適用期間が終了する前に、この控除を計算し申請する方法を解説します。

Form 940は、雇用主が年間のFUTA(連邦失業税)債務を報告するために使用するIRSの申告書です。各従業員の給与のうち最初の7,000ドルに対して6%が課されますが、州の失業税を期限内に支払うことで0.6%まで軽減可能です。本書では、申告対象者、四半期ごとの預託基準、州税控除の申請方法、複数州で事業を行う雇用主向けのスケジュールA、および遅延申告に対する罰則について解説します。

Form 941は、すべての雇用主が提出しなければならない四半期ごとの給与税申告書であり、源泉徴収された所得税、社会保障税、およびメディケア税を報告します。対象者、2026年の期限、各セクションの記入方法、ペナルティ率(預託遅延に対し最大15%)、および10万ドルの翌日預託ルールについて解説します。

免税精算制度(Accountable Plan)を利用すると、企業は従業員の経費を非課税かつ給与税免除で精算でき、経費5,000ドルにつき雇用主は約382ドルの節税が可能です。本ガイドでは、IRSの3つの要件、段階的な設定方法、および避けるべき一般的なコンプライアンス上のミスについて解説します。

IRSフォーム944は、年間の雇用税債務が1,000ドル以下の資格のある小規模雇用主が、四半期ごとではなく年1回給与税を申告できるようにするもので、コンプライアンスを4回の申告から1回に削減します。対象者、記入方法、預託スケジュール、およびペナルティの回避方法について学びましょう。

IRS フォーム W-2 は、すべての従業員の年間賃金と源泉徴収税を報告するものです。このガイドでは、提出対象者、2026年の期限(2月2日)、1枚あたり最大630ドルの罰金、各項目の詳細、および W-2 が紛失したり誤っていたりする場合の対処法について解説します。

IRSのペナルティは種類によって未払税額の0.5%から75%に及びます。6つの主要カテゴリー、2026年の最新税率、セーフハーボールール、初回免除や正当な理由による減免の申請方法について学びましょう。

米国のメディケア税には賃金上限がありません:2026年の基本税率2.9%に加え、高所得者には追加メディケア税とNIITが適用されます。あなたが支払うべき金額。

研究開発税制(IRC第41条)は、適格な研究費用に対して連邦税額を直接控除するものですが、対象となる企業の5社に1社も利用していません。本ガイドでは、4つの要件テスト、QRE(適格研究費用)のカテゴリー、代替簡便法(ASC)の計算、そして第174条の費用化の復活やスタートアップ向けの50万ドルの給与税控除など、2026年の変更点について解説します。

記帳を外注するタイミング、コスト(自社採用の月額5,400〜6,700ドルに対し、月額300〜2,500ドル)、およびフリーランス、会計事務所、オンラインサービスの3つの主要なモデルの評価方法、そして現実的な90日間の導入スケジュールについて解説します。

健康保険、HSA、退職金制度、生命保険、教育支援、ボーナスなど、控除対象となるあらゆる従業員福利厚生に関する実用的なガイド。2026年の拠出限度額、IRSの規則、および小規模企業オーナー向けの必要書類について解説します。

従業員保持税額控除(ERC)は、COVID-19パンデミック中に米国の企業へ2,830億ドルを支払いましたが、不適切な申請により504件の刑事捜査が行われました。このガイドでは、2020年と2021年の受給資格ルール、従業員1人あたり最大33,000ドルの控除額、一般的な監査トリガー、および不承認通知を受け取った場合の対処法について解説します。