DOLがフリーランサーを雇用する中小企業向けに独立請負業者区分の簡素化を目指す：提案された2要素テストの意味
2026年2月のDOLの提案は、6要素の総合テストを、支配と利益または損失の機会に焦点を当てた加重2要素基準に置き換えるものです。その仕組み、州法に依然依存する点、そして今すぐフリーランサーとの関係を監査するためのチェックリストをご紹介します。
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401(k)のミスを自分で修正する：IRS自己修正のための小企業向けガイド
EPCRSの制度により、小規模企業の401(k)プランスポンサーは、プランのミスを修正するための3つの方法を利用できます。実質的なエラーについては、第3プラン年度末までに手数料・届出・IRSへの連絡なしで行う自己修正、IRSの承認を得る任意届出、監査時の交渉によるクロージング合意があります。これには、遅延した繰延預金、対象従業員の除外、プランローンの不履行、RMDの未実施などの標準的な修正が含まれます。
ニュージャージー州家族休暇法、従業員15人の企業にも適用開始：中小企業が2026年7月17日までにやるべきこと
ニュージャージー州の家族休暇法が2026年7月17日に従業員15人・250時間に引き下げられます。新たに適用される企業、NJFLAとFMLAおよびNJ家族休暇保険の違い、中小企業が完了すべきハンドブック、給与計算、復職手続きのステップを解説します。
2026年の新しいRothキャッチアップ規則：14万5,000ドル以上の高所得者はキャッチアップにRoth 401(k)を使用する必要
2026年以降、前年のFICA賃金が14万5,000ドル～15万ドルを超える50歳以上の従業員のキャッチアップ拠出はRoth（税引後）で行う必要があります。通常は8,000ドル、60〜63歳は11,250ドルのスーパーキャッチアップ。給与計算担当が対応すべきことを解説します。
2026年の会計士不足：12万人の求人、77%の不足指数、賃金上昇が採用を左右する理由
BLSは毎年12万人以上の会計・監査求人を予測する一方、CPAパイプラインは縮小—77%の不足指数、134%の採用指数、企業が報酬とキャリアパスを再考する理由。
自動IRA義務化がユタ州、ミシシッピ州、フィラデルフィアに拡大：401(k)を持たない小規模雇用主のための2026年州別ガイド
ユタ州、ミシシッピ州、フィラデルフィアが2026年に自動IRAの波に加わりました—フィラデルフィアは初の都市として。どの雇用主が自動加入の対象となるか、2026年の期限、そして401(k)がどのように免除をもたらすかを学びましょう。
カリフォルニア州給与データ報告、2026年5月13日締切：SB 464が従業員100人以上の雇用主に求める変更点
2025年分の給与データ報告は2026年5月13日締切 — 従業員100人以上の雇用主はCRDに給与・人口統計・新しい勤務パターンデータを提出必須；SB 464により2027年から職種カテゴリが23に拡大。
カリフォルニア州SB 216労働者災害補償義務は2028年まで延期：2026年1月までに請負業者が依然として証明すべきこと
SB 216は2026年1月1日までにすべての認可請負業者に労働者災害補償の加入を義務付ける予定でしたが、SB 1455によって全面義務化は2028年1月1日に延期されました。現在も補償の証明が求められる対象者と、免許維持の方法をご覧ください。
シカゴがチップ賃金拒否権の無効化に失敗：2028年までに16.60ドルへ段階的廃止がレストランに与える意味
シカゴ市議会はジョンソン市長の拒否権を無効化できず、チップ賃金の段階的廃止は2028年7月1日までに完全な16.60ドルの最低賃金へと継続します。事業者向けの給与計算とメニュー計算の訳です。
E-Verify は2026年に急速に拡大：フロリダ州の画一的義務化案とインディアナ州の新FAIRNESS法が小規模雇用主に与える影響
フロリダ州HB 197はE-Verifyを従業員25人以上から全民間雇用主に拡大。インディアナ州のFAIRNESS法は2026年7月1日から全雇用主を対象とし、最高1万ドルの罰金。対象となる範囲と初日から守るべきコンプライアンス手順を解説。
FRB、2026年6月17日に金利を3.5〜3.75%で据え置き—ワーシュ議長の初めての据え置きが借り手に与える影響
FOMCは2026年6月17日に12対0でフェデラルファンド金利を3.5〜3.75%、IORBを3.65%に据え置くことを決定—2026年の利下げ見通しはなし、5つの改革タスクフォースを発足。
2026年における在宅介護簿記：すべての事業所が必要とする会計ガイド
ホームケア簿記：7日までの月次決算、EVVから給与・請求へ、Medicaid/Medicareコンプライアンス、監査指摘を防ぐ内部統制。