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2027年1月1日以降に開始する課税年度から、コロラド州のHB26-1289により、ユニタリーC法人グループ(海外子会社を含む)にとって全世界合算申告がデフォルトとなる。これを回避するウォーターズエッジ選択は10年間連続で拘束力を持ち、タックスヘイブンのブラックリスト(香港、アイルランド、オランダ、シンガポール)に該当する事業体は選択の有無にかかわらず合算対象に引き戻される。影響を受けるのは誰か、そしてどのような記録が必要かを解説する。
多州税務委員会（MTC）の2026年1月のホワイトペーパーは、パートナーシップの売上、資産、給与の要素を各パートナー自身の州税計算に組み込む「ブレンド」配分法を提案している。州が現在、集合体理論と実体理論の間で源泉地特定方法を分けているため、同一のパートナーシップ収入が二重課税されるか、あるいは全く課税されない可能性がある。ここでは、多州パートナーシップおよび多メンバーLLCが今注視すべき点を解説する。
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
GustoのSimpleプランは$49/月+従業員1人あたり$6だが、複数州対応の給与計算は$80のPlusプランでしか使えない。一方OnPayの単一プラン(約$40〜59+$6)には標準で含まれる。従業員2〜9人の企業を対象に、有給休暇、直接入金、福利厚生の利用可否、サポート、連携機能を項目別に比較。
ケンタッキー州HB757は、2026年8月1日付けで州の200取引の経済的ネクサス基準を撤廃し、$100,000の収益のみのテストを残す——アラスカ州、ユタ州、イリノイ州に続き、取引件数トリガーからの脱却という、より広範な複数州の潮流に加わる。
メイン州は2026年1月1日より、ストリーミング動画、音楽、オーディオブック、ポッドキャストの定期購読に5.5%の売上税を適用しており、メイン州の顧客からの収益が10万ドルに達すると経済的ネクサスが発生します。
ワシントン州の雇用主は、上限なしで総賃金の0.58%をWA Cares Fund（州の従業員拠出型長期介護プログラムで、2026年7月から従業員1人あたり最大$36,500の給付支払いを開始）のために源泉徴収し、雇用保障局（Employment Security Department）に統合四半期報告を提出する必要があります。
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。
ボイスオーバーの収入は、1099表、税務フォームが発行されない直接支払、一部の収入にのみ発生する10%のエージェント手数料、そして収録から数年後に支払われるロイヤリティ（残存権収入）などが混在しています。声優やナレーターがスケジュールCの申告、内国歳入法第280A条に基づく専有ホームスタジオ控除、マイクや防音ブース機材の100%ボーナス減価償却、複数州にまたがる課税リスク、そしてビジネスの成否を測る唯一のKPIである「オーディションあたりの成約時間」をどのように管理しているかを解説します。
フロリダ、テキサス、ネバダなどの無税州への移住後に、カリフォルニア州（FTB）やニューヨーク州の居住者監査を乗り切るための実践ガイド。ドミサイル判定や法定居住者テスト、滞在日数の証明、エクイティ報酬の落とし穴、雇用主の便宜ルールについて解説します。
OBBBAは2026年の連邦SALT上限を40,400ドルに引き上げ、MAGIが505,000ドルを超える場合は1ドルにつき30セントのフェーズアウトを適用、その後2030年には10,000ドルに戻ります。36州で導入されているPTETの選択は依然として上限がなく、ほとんどの高所得パススルー所有者にとってSALT上限を超えるメリットがあります。州の期限、バンチングの優先順位、および2030年の崖について解説します。
2026年のSaaS創業者向けに、経済的ネクサスの基準値、課税マップ（NY、TX、PA、WAは課税、CAは非課税）、Stripe Tax vs Anrok vs Avalara vs TaxJarの比較、一括請求の「真の目的テスト」、過去の未納分を解消するためのVDA戦略を網羅した、州別の実務プレイブック。
