ジョージア州、専門請負業者免許法を全面改訂：次の仕事の前に自社が修正すべき点
ジョージア州のSB 553（Act 472）は、2026年7月1日施行で第14章の請負業者免許を全面改訂しました。現在、1年の経験は2,000時間の文書化された実務時間を意味し、免許貸しは明示的な懲戒事由となり、免許なしで規制対象サービスの広告を行うことは無免許営業の証拠とみなされます。電気、配管、空調、低圧電気、公共事業の各事業者向け記録管理チェックリストです。
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イリノイ州、米国で最も厳しいAI安全法を制定：スタートアップ向け2027〜2028年コンプライアンス・プレイブック
2026年7月6日に署名されたイリノイ州人工知能安全措置法は、売上高5億ドル超のフロンティアAI開発者に対し、壊滅的リスク枠組みの公表、年次独立監査の合格、2028年1月1日からの72時間以内の安全事故報告を義務付けます。このガイドでは、スタートアップ向けに5つの義務、監査費用25,000〜150,000ドル以上、16ヶ月の準備スケジュールを解説します。
あのFacebook投稿で人をクビにできない：NLRAがソーシャルメディアポリシーに意味するもの
NLRA第7条は、賃金や労働条件をオンラインで一緒に話し合う非組合従業員を保護し、NLRBのステリシクル基準では過度に広範な手帳規則は違法と推定される——中小企業経営者が有効なソーシャルメディアポリシーを策定する方法を解説します。
FLSAに基づくオンコール賃金:待機時間が有給労働時間として数えられる場合
FLSAでは、雇用主の制約により従業員が時間を自由に使えない場合、オンコール時間は賃金対象となります—「待機義務」テスト。このガイドでは、調査官が重視するコントロール要因、24時間シフトの睡眠時間ルール、定額オンコール手当が残業の通常賃金率を引き上げる仕組み、カリフォルニアの報告時間賃金や都市部の予測的シフト条例などの州規則について解説します。
ノンスティックパン、染みに強いラグ、防水ジャケット—それらは6つの州で販売禁止になるかもしれません
2026年1月1日、コロラド州、コネチカット州、メイン州、ミネソタ州、バーモント州、ワシントン州の少なくとも6つの州が、意図的にPFASを添加した製品に対する禁止または報告規則の執行を開始しました。これらの法律は、対象商品を販売または流通させるすべての人に適用され、製造業者だけでなく小売業者にも適用されます。影響を受けるカテゴリー、サプライヤー証明書、出荷先州によるセグメンテーション、コンプライアンス費用と在庫評価減の簿記処理を網羅した、小売業者向けの州別ガイドです。
訴訟和解金は課税対象か？IRSが定める全額の取り扱い
訴訟和解金が課税対象かどうかは、その支払いが何の代わりであるかによって決まります。身体的傷害または疾病に対する補償的損害賠償は、IRCセクション104(a)(2)に基づき非課税ですが、懲罰的損害賠償、判決前後の利息、バックペイ、および身体的危害を伴わない精神的苦痛の賠償は課税対象です。弁護士費用の総収入の罠、W-2と1099-MISCの報告、和解契約の配分が、最終的に手元に残る金額をどう決めるかを学びましょう。
Pay-If-Paid 対 Pay-When-Paid: オーナーが支払いを渋ったときに支払いを受けられるかどうかを決める下請契約条項
Pay-if-paid条項はオーナーの支払いを停止条件とし、オーナーが支払わないリスクの全てを下請業者に転嫁する一方、pay-when-paid条項は支払いの時期を定めるだけで、ゼネコンには支払い義務が残ります。裁判所は、条件停止文言が明示されている場合にのみpay-if-paidを執行し、少なくとも8つの州（カリフォルニア、イリノイ、マサチューセッツ、ニューヨーク、ノースカロライナ、サウスカロライナ、バージニア、ウィスコンシン）ではこれを無効としています。このガイドでは、両条項の見分け方、契約前に交渉すべき点、ミラー法の90日通知と1年の訴訟期限、そして債権回収レポートとキャッシュフォロー予測が真実を伝えるように条件付き債権を計上する方法について解説します。
あなたの小規模ビジネスは無給インターンを雇えるか？未払い賃金を負うかどうかを決める7つの要素テスト
労働省の7要素からなる主たる受益者テストは、営利企業における無給インターンが法的に従業員であったかどうかを判断します。このテストに不合格となると、最低賃金と時間外労働分の未払い賃金に加え、同額のliquidated damages（損害賠償金）、および労働者の弁護士費用を、過去2〜3年に遡って支払う義務が生じます。ここでは、小規模事業主にとって各要素が何を意味するのか、誤分類のコスト、そしてより安全な代替案について説明します。
バージニア州SB 637、差別禁止の適用基準を従業員5人に引き下げ：給与・人事記録管理ガイド
2026年7月1日より、バージニア州のSB 637はバージニア州人権法の適用範囲を従業員15人以上から5人以上に拡大し、差別申立の期限を300日から2年に延長します。本ガイドでは、20週ルールに基づく従業員数の数え方、採用・給与・懲戒記録の3年間の保存スケジュール、そして新たに適用対象となる小規模雇用主向けの7段階コンプライアンスチェックリストを解説します。
カリフォルニア州AI透明性法が施行開始：SB 942が生成AIスタートアップに与える影響
カリフォルニア州AI透明性法（SB 942）は、AB 853が1月の施行を延期した後、2026年8月2日に施行されました。カリフォルニア州で月間100万人を超える訪問者またはユーザーを持つ生成AIプロバイダーは、アップロード、URL、API受付を備えた無料の検出ツール、任意の可視ラベル、必須の潜在透かしを提供し、改ざん発見から96時間以内にライセンスを取り消し、違反1件につき1日5,000ドルの罰金に直面する必要があります。このガイドでは、対象プロバイダー、2027年のプラットフォームおよび2028年の撮影デバイスへの段階的適用、コンプライアンスチェックリスト、プログラムの予算化と計上方法について説明します。
USPTOの2026年料金表：中小企業向け商標・特許予算作成ガイド
米国中小企業向けUSPTO 2026年料金表：商標クラス、特許段階、連邦知的財産出願の予算計画。
FinCENが投資顧問業AML規則を2028年まで延期。時計はまだ動いている。
FinCENは投資顧問業AML規則の施行日を2026年1月1日から2028年1月1日に延期し、約2万社のSEC登録顧問業者と適用除外報告顧問業者に影響を与える。この規則の要件は、5,000ドル以上の不審取引報告、1万ドル以上の通貨取引報告、3,000ドル以上の送金記録保持であり、期限までに24か月のプログラム構築計画が求められる。