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Legal considerations for business finance and accounting compliance
英国王室会社法ID認証：ECCTAの期限 — 取締役とPSCが知っておくべき重要事項
2025年11月18日以降、ECCTAに基づき、英国企業の取締役およびPSCはCompanies Houseに本人確認を行う義務があります。新任者は直ちに確認、既存取締役は次の確認書類提出期限までに確認（最終期限2026年11月18日）、違反時は最大5,000ポンドの罰金、 filing ロックアウト、企業登録抹消の可能性があります。
アグリ・スタッツ同意判決:ベンチマーキングと業界データ共有における新たな独禁法規制
DOJが2026年5月にアグリ・スタッツと結んだ同意判決は、合法的なベンチマーキングのための具体的なルールを定めた――価格データは平均45日以上前のもの、生産量データは90日以上前のものでなければならず、レポートは四分位で集計され、すべての買い手に平等に提供されなければならない。業界団体調査や業界価格ダッシュボードに参加しているあらゆる中小企業にとって、この和解が何を意味するのかを解説する。
BIS関連会社ルール:2026年11月までに中小輸出業者が知るべき50%所有権の意味
2026年11月10日から、BIS関連会社ルールはエンティティリストおよびMEUリストの制限を、掲載団体によって50%以上所有される(所有者を合算し、企業の階層をたどって判定する)あらゆる企業に拡大します。適用停止が終わる前に、中小輸出業者がスクリーニング・レッドフラッグ29・文書化について何をすべきかを解説します。
カリフォルニア州SB 343『リサイクルの真実』法が差し止め — 差止命令がリサイクル可能ラベルに与える影響
2026年7月14日、連邦判事はカリフォルニア州のSB 343「リサイクルの真実」法の執行を差し止め、10月4日のリサイクル可能ラベル表示義務の期限を一時停止しました。この仮差止命令が変えることと変えないこと（FTCグリーンガイド、SB 54、不正競争防止法による虚偽広告リスクは依然として適用される点）と、中小ブランドが今コンプライアンス費用をどう扱うべきかを解説します。
デラウェア州の創業者取引に関する新たなセーフハーバー：第144条判決が関連当事者約束手形とSAFEに与える影響
2026年2月27日、デラウェア州最高裁判所のRutledge対Clearway Energy Group事件の判決により、2025年のSB 21によるDGCL第144条改正が支持され、無関係の取締役または少数株主過半数の投票によって承認された関連当事者取引（創業者ブリッジローンやインサイダーのSAFE参加を含む）に対するセーフハーバーが確認されました。ここでは、創業者がこのセーフハーバーの対象となるために文書化すべきことを説明します。
DHSがF-1およびJ-1ビザの「在留期間」を終了：2026年9月15日までに小規模雇用主が追跡すべきこと
2026年9月15日施行のDHS最終規則により、F-1、J-1、I非移民の無期限「在留期間」が、最大4年と短縮された30日間の猶予期間を伴う固定I-94「滞在期限日」に置き換えられます。OPT、STEM OPT、またはJ-1ワーカーを雇用する小規模雇用主は、期限をカレンダー管理し、期限前に様式I-539延長申請を行い、継続的なコンプライアンス費用を予算化する必要があります。
DOL FAB 2026-01:EBSAの忠実義務重視への転換が中小企業401(k)制度運営者に意味すること
EBSAのフィールド・アシスタンス・ブレティン2026-01は、プロセス重視の注意義務に関する主張よりも忠実義務違反および禁止取引事案を優先し、通常のERISA調査を18か月以内(複雑な事案は30か月以内)に制限する。中小企業の401(k)制度運営者が保護を維持するために記録しておくべき事項を解説する。
DOL意見書FLSA2026-7:無給の昼休み中のセキュリティチェックポイント通過時間は賃金支払いの対象外
2026年5月、DOLの賃金時間局は意見書FLSA2026-7において、30分の無給昼休み中に敷地外へ出るために従業員が任意でセキュリティチェックポイントを通過する時間はFLSAの下で賃金支払いの対象とならないと判断した。本稿ではこの裁定が対象とする範囲、州法の下で変わらない点、そしてセキュリティ管理された施設を持つ雇用主のための5つのコンプライアンス対応策を解説する。
EEOCの新国家執行計画：2026年に中小企業が知っておくべきこと
2026年6月4日、EEOCは2025～2029年度の国家執行計画を採択しました。この計画では、差別的影響（ディスパレート・インパクト）の申し立てを棚上げし、クオータや属性に基づく選好を伴うDEIプログラムを対象とし、報復的措置を引き続き独立した優先事項としています。ここでは、何が変わったのか、なぜ新法がなくても執行優先順位の変更が中小企業のリスクを変えるのか、そして今すぐ取るべき5つの文書化作業とポリシー対策について説明します。
FinCENが米国企業の実質的所有者情報報告義務を撤廃——企業透明化法(CTA)のルール変更が中小企業に意味すること
FinCENが2025年3月に発表した暫定最終規則により、米国内企業は企業透明化法に基づく実質的所有者情報の報告義務から除外され、従来対象とされていた事業体の99%以上で義務がなくなった一方、外国報告義務会社には引き続き提出が求められる。
歩合給の従業員、州の最低賃金、そして連邦残業免除規定 — DOL意見書FLSA2026-4が実際に変えること
DOL意見書FLSA2026-4(2026年1月)は、歩合給の小売・サービス業従業員に適用されるセクション7(i)残業免除の基準が、より高い州の最低賃金ではなく連邦最低賃金 — 時給$10.875を超える通常賃金率 — によって判定されることを確認し、サービス料はコミッションとしてカウントされる一方、チップは通常カウントされないことを明確にしている。
FTC 2026年クレイトン法第8条の閾値:VC・PE出資の取締役会で兼任取締役(インターロッキング・ディレクトレート)が違法となるとき
FTCの2026年クレイトン法第8条の閾値は、資本・剰余金・未処分利益で5,440万2,000ドル、競合売上高で544万200ドルとなった。規制当局がボード・オブザーバーや投資ファンド、LLCまで対象に含め始めた今、VC・PE出資の取締役会が違法な兼任取締役を見つけるための実践的チェックリストを紹介する。