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ニュージャージー州は、P.L.2023 c.237に基づき、住宅改修請負業を登録制からライセンス制へ移行しており、ライセンス条項は2026年2月1日に発効します。登録は依然として年間110ドル、総額50万ドルの一般賠償責任保険、および13VH番号の表示が必要です。500ドルを超える契約はすべて書面で交わす必要があり、違反は自動的に消費者詐欺法の違法行為とみなされ、3倍賠償と弁護士費用が科せられます。また、未登録の請負業者は一般的に支払い回収の訴訟を起こせません。
約40州が緊急時の価格上昇を上限付きで規制しており、カリフォルニア州では自社の緊急事態前価格の10%までに制限されています。また、ほとんどの法律では悪意の証明は不要で、閾値を超えた価格上昇だけで違反となります。罰則はノースカロライナ州で1件あたり最大5,000ドル、テキサス州で最大20,000ドルに達し、コスト正当化の抗弁は日付入りの価格スナップショットと仕入先請求書がすでに存在する場合にのみ有効です。
仮特許出願は、実体の規模に応じて325ドル、130ドル、または65ドルかかり、優先日を確立し、「特許申請中」と表示できますが、審査されることはなく、出願からちょうど12ヶ月後に放棄されたものとみなされます。これは延長できない法定の期限です。何を出願すべきか、マイクロ実体の資格を得る方法、およびコストを追跡する方法を説明します。
債権者のための財産譲渡（ABC）は、破産手続きが1年以上かかるところを、州法に基づき数ヶ月で清算を完了させることができ、裁判所が選任する管財人ではなく、事業主が選んだ譲受人が担当します。ただし、自動停止や債務の免責はありません。ここでは、5段階のプロセスがどのように機能するか、第7章との比較、そして清算を秩序正しく進めるための簿記について解説します。
联邦法律允许雇主强制要求直接存款，但绝不允许雇主替员工选择银行。大多数州还额外要求书面自愿同意，而佛罗里达州和蒙大拿州则完全禁止强制要求。州法规分为三类，工资卡需满足五个条件，授权书需包含的字段，以及让电子支付转换避免工资索赔的推行步骤。
請負業者に支払いをしても、知的財産権は移転しません。米国法では、署名された文書がない限り、作成者が著作権を所有し、発明者が特許権を所有します。また、「職務著作」という文言が適用されるのは、カスタムソフトウェアを除外する9つの限定的な法定カテゴリに限られます。このガイドでは、請負業者の知的財産譲渡に必要な7つの条項、「hereby assigns（ここに譲渡する）」が「agrees to assign（譲渡することに同意する）」より優れている理由、そして投資家がデューデリジェンスで確認する点を解説します。
公正労働基準法第15条(a)(1)は、最低賃金、時間外労働、または児童労働の規則に違反して生産された商品の出荷を禁止しています。その保留は雇用主だけでなく、買い手、販売業者、貸し手にも及びます。ここでは、ホットグッズの保留がどのように展開するのか、購入前に取得された書面による確保が善意購入者防衛に必要な理由、そして在庫の出荷可能性を維持する給与記録管理について説明します。を説明します。
人事ファイルには、職務に関連する記録のみを保管すること。医療書類、I-9フォーム、調査記録は別ファイルに保管すること。5つのファイルシステム、州ごとの閲覧期限、および積み重なる保存期間（EEOCは1年、FLSAの給与記録は3年、I-9は雇用後3年または退職後1年のいずれか遅い方）に関する実践的なルール。
カリフォルニア州SB 351は2026年1月1日に施行され、プライベートエクイティや管理会社が医療・歯科診療所の診療上の意思決定を支配することを禁止しました。この法律が対象とする違反行為（診療報酬の一定割合を管理手数料とする方式、MSOでの臨床スタッフ給与支払い、PC以外への患者収入の計上）はすべて総勘定元帳に現れるため、コンプライアンスは主に簿記上の課題です。ここでは、今すぐ実行すべき7つの帳簿修正項目を紹介します。
フォーム5768の提出により、曖昧な「実質的部分」ロビー活動テストが、免税目的支出の最初の50万ドルの20%から上限100万ドルまで逓減する計算式に置き換わり、草の根ロビー活動はその4分の1に制限されます。単年度の超過には25%の物品税が課されますが、免税資格は失われません。
2026年3月のDOJ和解により、ライブネーションが所有・運営・支配する円形劇場でのチケットマスターの手数料は額面の15%に上限が設けられ、会場の独占契約は4年に制限され、競合チケットシステムへのアクセスが保証されました。一方、FTCの全込み価格表示ルールはすでにすべてのチケット販売者を拘束しています。独立系会場とプロモーター向けに、チケットごとの計算の再構築、ASC 606のプリンシパル対エージェントの収益判断、決算書の照合、そして今すぐ再交渉すべき7つの契約条件を解説する実践的ガイドです。
民間企業の給与支払い頻度を定める連邦法は存在しないため、各州が独自の下限を設けている — New Yorkは肉体労働者への週払いを義務付け、North Carolinaは月払いを認め、Floridaは民間企業向けの最低基準を設けていない。このガイドでは、4つの州グループ、カリフォルニア州Labor Code section 204のような支払い遅延期間の上限、従業員ごとの罰則、そして賃金の支払いを遅らせずに給与スケジュールを変更する方法を解説する。
