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SECURE 2.0法により、2025年12月31日より後に開始するプラン年度から、401(k)などの確定拠出型プランは年に少なくとも1回、紙面の給付明細書を郵送することが義務付けられました。2026年第1四半期分の明細書は5月15日前後が期限であるにもかかわらず、DOLの施行規則がまだ提案段階だったことを受け、Field Assistance Bulletin 2026-02は誠実にコンプライアンスに努めるプランスポンサーに対する執行を一時停止しています——中小企業がそれでも取るべき対応をまとめました。
2026年6月16日に署名されたバーモント州H.211（第138号法）は、データブローカー登録料を100ドルから900ドルに引き上げ、2万ドルの保証金を追加し、2027年1月1日までに登録しなかった場合に1日あたり最大200ドルの罰金を課します。より狭い「直接的な関係」テストにより、ロイヤルティプログラム、決済代行業者、SaaSプラットフォーム、アフィリエイトマーケティング業者がデータブローカーとして分類される可能性があります。
2026年7月1日に施行されるバージニア州下院法案402号(HB 402)により、コテージフード生産者はオンライン注文と電子決済を受け付け、コモンウェルス内のどこからでも販売し、州内であれば第三者配送業者を通じて発送し、製品ラベルに私書箱を記載できるようになる。生産上の制限は維持されたままだ——自宅の台所のみでの製造、危険性のある食品の禁止、卸売の禁止、州外への発送の禁止、そして酸性食品の9,000ドルの売上上限であり、各自治体は依然として独自のゾーニングや許可要件を課すことができる。
2026年1月から、ISOの特約CG 40 47およびCG 40 48により、米国の保険会社は一般賠償責任保険から生成AI関連の請求を除外できるようになった。AI除外を求める保険会社の申請のうち80パーセント超が承認された一方、中小企業の約74パーセントが何らかのAIツールを利用している。補償の空白に何が落ちるのか、そして次回更新前に取るべき5つのステップを解説する。
2026年半ばまでに、コロラド州、カリフォルニア州、ニューヨーク州、オレゴン州、ワシントン州を含む約12の州がAIチャットボットを規制し、コロラド州のHB 26-1263では違反1件につき1,000ドル、カリフォルニア州の提案法案AB 1609では最大10,000ドルの罰金が科せられます。ここでは、どの法律が通常のビジネスサポートボットを対象とし、どの法律がコンパニオンアプリのみを対象とするか、そしてそのほとんどを満たす低コストの開示手順を説明します。
CFPBの規則B最終規則は2026年7月21日発効。ECOAから不均衡な影響責任を削除し、勧誘禁止基準を狭め、営利目的の特別目的与信プログラムに参加者レベルの文書要件を追加。中小企業の借り手と貸し手のための実務ガイド。
コロラド州のHB26-1033、通称「タマーレ法」は、2027年1月1日よりタマーレなどの温度管理が必要な食品の家庭キッチンでの販売を合法化し、家内食品の収入上限を製品ごとに年間1万ドルから15万ドルに引き上げます。ここでは生産者が満たすべき食品安全、表示、輸送のルールと、新しい規模で事業を運営するために必要な簿記について説明します。
改正されたコネチカット州CTDPAは2026年7月1日に施行され、適用基準を35,000人の消費者に引き下げ、ニューラルデータをセンシティブデータに分類し、個人データを用いたAIおよびLLMトレーニングの明確な開示を義務付けました。センシティブデータを1件でも処理すれば適用対象となり、60日間の治癒期間は廃止され、故意の違反に対しては1件あたり最大5,000ドルの罰金が科されます。
DOL意見書FLSA2026-5（2026年5月28日付）は、適用除外の給与所得者が、基本給が変わらず、適用除外業務が主たる職務であり、2つの業務が明確に区別されている限り、別の非適用除外業務で時間給シフトを担当しても、適用除外ステータスを失わないことを確認しました。二重役割の賃金の構成方法と追跡方法をご紹介します。
DOL意見書FLSA2026-8は、患者引き継ぎのような不可欠なシフト前業務は賃金支払対象であるとし、タイムキーピングシステムが分単位で打刻を記録している場合のデミニミス抗弁を狭め、丸め処理方針が真に中立であることを求めている——時給労働者を雇用するすべての事業者向けコンプライアンスガイド。
連邦地裁は、ある非オーナーの会社役員に対して、破産状態にある会社がIRSに負債を抱えながら他の債権者への支払いを主導したとして、31 U.S.C. § 3713（連邦優先法）に基づき、会社の未納税額1,880,987.96ドルの個人責任を認めました。本稿では、この法理の仕組み、対象となる人物、そして破産状態にある事業を清算するための実践的なチェックリストを解説します。
2026年6月3日、第3巡回区控訴裁判所は「Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services」において、FLSAは「残業ギャップタイム」、すなわち通常時給でも残業割増賃金でも支払われずに労働された時間に対する連邦法上の救済手段を提供しないと判示し、第2巡回区の見解と一致し、第4巡回区との対立を深めました。ここでは、ギャップタイムとは何か、州の賃金法がなぜ依然としてリスクを生み出すのか、そして時間給従業員を抱えるすべての中小企業経営者が確認すべき5つの給与計算チェックポイントを解説します。
