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バージニア州の給与透明性法が2026年7月1日、メイン州のLD54が7月29日に施行され、米国で給与透明性法が有効な法域は20となりました。これらのルールは、自社の本社所在地ではなく、リモートワーカーが就業可能な場所に適用されるため、オフィスを置いていない州の法律に違反する可能性があります。本記事では、何が変わったのか、なぜリモート求人情報が複数州にわたる義務を引き起こすのか、そして実践的なコンプライアンスチェックリストを提供します。
2026年、メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州は、個人データを使用して個々の顧客に異なる価格を請求するアルゴリズムである監視的価格設定を制限する米国初の法律を制定しました。ここでは、各法律が禁止する内容、ロイヤルティプログラムとコストベースの例外、および動的価格設定ツールを使用する中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを説明します。
UCC（統一商事法典）第2-305条に基づき、価格が合意されていない契約でも、市場価格、取引経過、商慣習に基づく「引渡時の合理的な価格」で裁判所が空白を埋めることで、当事者双方を拘束することができます。ここでは、開放価格条項の仕組み、2026年の関税によるコスト変動がこの条項をより一般的にする理由、そしてその条項に基づいて契約を起草し、文書化し、請求書を発行する方法について説明します。
2026年7月1日施行のバージニア州HB 238は、すべての事業主に給与明細を最低3年間保存することを義務付け、IRSの請負人テストを満たさない限り労働者を従業員と推定し、故意の賃金違反には3倍の損害賠償を課します。本記事では、Va. Code § 40.1-29の変更点と、連邦FLSA、IRS、公共事業規則もカバーする保存チェックリストを解説します。
2026年2月23日、最高裁判所がミネソタ州のキャプティブ・オーディエンス法の審理を拒否したことを受け、現在少なくとも13の州が労働組合への加入、政治、宗教に関する雇用主の強制会議を禁止しています。カリフォルニア州のように従業員1人あたり1回の違反につき500ドルの罰金が科される州もあります。本記事では、対象州のリスト、NLRBの3つの通知ルール、そして小規模事業主向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。
2026年2月、米国労働省は2024年の6要素労働者分類テストを撤回し、支配力と利益または損失の機会に最も大きな重みが置かれる5要素の経済的実態フレームワークを復活させることを提案しました。何が変わり、何がまだ適用され、中小企業の雇用主は現在どのように1099請負人との関係を監査すべきかを解説します。
ニュージャージー州の最終確定されたABCテスト規則が2026年10月1日に発効します。この記事では、3つの基準の各要件、NJDOL最終規則で変更された点、労働者1人あたり最大1,000ドル、200％の懲罰的損害賠償、業務停止命令に至る誤分類の罰則、そして執行開始前に1099請負業者との関係を監査する方法について説明します。
Anthropicの15億ドル和解およびThomson ReutersのRoss Intelligenceに対するフェアユース勝訴判決により、AIコンテンツを公開する企業に著作権責任が移りました。法定損害賠償額は作品ごとに最大15万ドルに達する可能性があります。プロンプトの衛生管理からベンダー補償、日付入りコンテンツログまで、中小企業が取るべき4つのステップをご紹介します。
米国造幣局は2025年11月12日に最後のペニーを製造し、2026年には19の州が現金丸め法を制定しましたが、連邦基準はまだ施行されていません。ほとんどの州では小売業者が裁量で現金合計を最も近い5セント単位に丸めることを認めていますが、アリゾナ州はカナダ式の丸めを義務付け、インディアナ州は丸め益と損失を所得調整として扱います。各ルールの違い、消費税が常に丸め前の価格に基づいて計算される理由、および監査可能な形で丸め差異を記録する方法を説明します。
カリフォルニア州SB 642は、2026年1月1日より、同一賃金法における賃金の定義を拡大し、ボーナス、ストックオプション、手当、宿泊費、旅費の払い戻しを対象とします。また、各給与小切手により3年の請求権時効がリセットされ、最大6年分の未払賃金が回収可能となります。本稿では、変更内容と中小企業向けの実用的なコンプライアンスチェックリストを解説します。
50,000ドルのMCA現金前貸しでファクターレート1.3の場合、返済スピードに関わらず65,000ドルの債務が発生し、実効年利は300%を超えることも。即決判決条項により債権者が裁判抜きで銀行口座を凍結する仕組み、スタッキングした借り手のデフォルト率が通常の3～5倍になる理由、そしてCOJを禁止する州について解説します。
ニューヨーク市DCWPは、制作会社スプラッシュライトに対し、フリーランス契約の5件中1件未満しか期日通りに支払っていなかったとして、52万8817ドルの罰金を科した。ここでは、「フリーランス差別禁止法」が求める、800ドル以上の仕事に対する書面契約、30日以内の支払い、6年間の記録保管と、イリノイ州やカリフォルニア州の類似法が全米に与える影響について説明する。
