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Executive Compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
2026年のISO AMT：バーゲン・エレメント、Form 6251 Line 2i、そしてOBBBAフェーズアウトの崖
OBBBAの下で、2026年のAMT控除は、独身50万ドル／合算100万ドルから0.5ドルの割合で段階的に廃止（フェーズアウト）され、ISO行使におけるステルス税率区分が倍増します。バーゲン・エレメントがForm 6251の2i行にどのように反映されるか、同年内の非適格処分によってAMT調整がいつ解消されるか、そして6桁に及ぶ架空利益（ファントム・インカム）への課税を避けるための行使計画の立て方について解説します。
第1259条のみなし売却：含み益のある株式のヘッジがどのように「みなし課税」を引き起こすか
内国歳入法第1259条は、含み益のある株式に対するショート・アゲインスト・ザ・ボックス、エクイティ・スワップ、およびタイトなカラー取引を「みなし売却」として扱い、売却代金を受け取っていなくても現時点で課税対象となります。可変型前払順方向契約による回避策、30日以内の決済例外、および関連当事者の罠について解説します。
第83条(i)の解説：非公開企業のRSUとNSOに対する5年間の納税猶予
第83条(i)を利用すると、対象となる非公開企業の適格な一般従業員は、RSUの権利確定やNSOの行使に伴う連邦所得税を最大5年間猶予できます。ただし、権利確定時にFICA税の支払いは必要であり、30日間の選択期間は厳格です。また、80パーセントという広範な付与ルールのため、ほとんどのスタートアップはこの制度を提供できていません。
第280G条 黄金のパラシュート支払い：3倍トリガー、20%物品税、および非公開企業のクレンジング決議
第280G条は、欠格個人へのパラシュート支払いが役員の5年間の平均W-2報酬の3倍に達した場合、企業の税務控除を認めず、第4999条に基づく20%の物品税を課します。この罰則は基準額の1倍を超えるすべての金額に適用されます。非公開企業は、クロージング前に署名された条件付き放棄書と併せて、75%の利害関係のない株主による投票（クレンジング決議）を通じて、これらの影響を完全に排除することができます。
Section 83(b) 選択：創業者が架空の税金請求から逃れるための30日間の猶予
IRS Section 83(b) 選択によって、未ベスティングのスタートアップ株式にかかる架空の普通所得を長期キャピタルゲインに変換する方法、新しいフォーム 15620 オンラインポータルの要件、および申請が逆効果となるケースについて解説します。
Section 162(m)と100万ドルの損金算入限度額：2026年に対象従業員のリストが大幅に拡大する理由
内国歳入法（IRC）第162条(m)は、上場企業の役員報酬に対する連邦税の損金算入を1人あたり100万ドルに制限しています。2026年からは、OBBBAにより、パートナーシップやLLCを含むIRC第414条の支配グループ全体で報酬が合算されます。さらにARPAの拡大により、2027年には高額報酬受領者の上位5名が対象リストに追加されます。
ファントムストックとSARs：資本構成表を希薄化せずに非公開企業が擬似持分で主要従業員に報いる方法
非公開企業のためのファントムストックとSARsの実践ガイド — プランの仕組み、第409A条に基づく20%のペナルティがなぜ大半の非公式な取り決めを破綻させるルールとなるのか、ASC 718の負債会計がEBITDAに与える影響、そして擬似持分がオプション、RSU、またはESOPより優れている場合について解説します。
非適格繰延報酬：セクション409A、ラビ・トラスト、およびエグゼクティブが避けるべき20%のペナルティ
セクション409Aは、企業が401(k)の限度額を超えるエグゼクティブ報酬を繰り延べることを可能にしますが、一度の手違いで、権利確定したすべての金額に対して即時の課税に加え、20%の連邦罰則と割増利息が発生します。ここでは、NQDCプラン、ラビ・トラスト、および認められている6つの支給トリガーが実際にどのように機能するかを解説します。