
ニューヨーク州の新しいBNPL(後払い決済)規制:分割払い決済を導入する加盟店が知っておくべきこと
ニューヨーク州のNYDFSは、全米初となる州レベルのBNPLライセンス制度を提案し、貸し手にライセンス取得を義務付けるとともに、加盟店には返金承認から7営業日以内に返金明細書を送付することを求めている。
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ニューヨーク州のNYDFSは、全米初となる州レベルのBNPLライセンス制度を提案し、貸し手にライセンス取得を義務付けるとともに、加盟店には返金承認から7営業日以内に返金明細書を送付することを求めている。

2026課税年度から、雇用主はW-2フォームのボックス12・コードTTを用いて適格残業報酬を個別に報告する必要があります。ただし対象となるのはFLSAが義務付ける残業代の割増分(半分)のみで、控除上限は単身申告者で$12,500、夫婦合算申告者で$25,000です。

OSHAの2026年4月の全国重点プログラム(NEP)は、熱中症関連の査察対象として55の高リスク業種を指定しており、違反1件あたり$16,550から始まる罰金が科される可能性がある――本記事では、中小企業が備えるべき書面計画、暑熱順化スケジュール、州のルールを解説する。

AUM報酬を前払い方式で請求するフィーオンリーRIAは、発生・請求・回収という3つの異なるイベントとして収益を管理しなければならない。SEC規則206(4)-2は、カストディアン口座からの報酬直接控除を一種の「保管(custody)」とみなし、明細付き請求書の発行と規則204-2に基づく5年間の記録保存を義務付けているためだ。

短期レンタルのトラスト資金と運営資金を混同した不動産管理業者は、違反1件につき1,000ドルから25,000ドルの罰金を科される可能性があり、カリフォルニア州などでは混同額が10,000ドルを超えると免許停止処分となる。

市の条例により、AirbnbやVrboのホストは短期賃貸物件の登録、ライセンス番号の表示、宿泊税の納付が義務付けられ、証明書の失効に対する日額罰金はロサンゼルスで$2,000、サンフランシスコで$484に達する。

翻訳会社や医療記録転写サービスが、単語単価のクライアント請求に対してフリーランス言語専門家への支払いをどう原価計算し、1099とW-2の誤分類リスクを回避し、HIPAAビジネスアソシエイトの記録保持要件を満たすかを解説する。

バーチャル医療スクライブ代行業は、シフトを1件でも請求する前に署名済みのビジネスアソシエイト契約(BAA)を必要とし、その価格モデル——時給制、月額サブスクリプション、診察単位課金——が収益をいつ認識すべきか、勘定科目表をどう構築すべきかを左右する。

ワシントン州の雇用主は、上限なしで総賃金の0.58%をWA Cares Fund(州の従業員拠出型長期介護プログラムで、2026年7月から従業員1人あたり最大$36,500の給付支払いを開始)のために源泉徴収し、雇用保障局(Employment Security Department)に統合四半期報告を提出する必要があります。

従業員100人以上を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、2025年10月から12月の間のスナップショット給与期間を基に、2026年5月13日までに公民権局(CRD)へ賃金データ報告書を提出する義務があり、怠ると従業員1人につき100~200ドルの民事罰則を科される可能性がある。

CIRCIAは対象事業者に対し、重大なサイバーインシデントを72時間以内に、ランサムウェア支払いを24時間以内にCISAへ報告するよう義務付けており、最終規則は2026年秋に公布される見込みで、対象範囲は16の重要インフラ分野にまたがる推定30万以上の組織に及ぶ。

2026年6月30日以降に授与される契約から、FAR改革によりCASの発動基準額は契約あたり$2.5 millionから$35 millionに、フルカバレッジの基準額は$50 millionから$100 millionに、認証原価見積データ(TINA)の基準額は$2 millionから$10 millionへとそれぞれ引き上げられ、現在CAS対象となっている請負業者のほぼ半数が対象外となる。