
カリフォルニア州のSB 440迅速支払い法:30日間の期限と未払い変更指示書への年24%の利息
2026年1月1日に施行されたカリフォルニア州のSB 440は、民間プロジェクトの所有者に対し、変更指示書のクレームに30日以内に応答し、異議のない部分については60日以内に支払うことを義務付けている。従わなければ月2%(年24%)の利息を負うことになる。この法律の仕組み、他州との比較、そして請負業者が帳簿で期限をどう管理すべきかを解説する。
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2026年1月1日に施行されたカリフォルニア州のSB 440は、民間プロジェクトの所有者に対し、変更指示書のクレームに30日以内に応答し、異議のない部分については60日以内に支払うことを義務付けている。従わなければ月2%(年24%)の利息を負うことになる。この法律の仕組み、他州との比較、そして請負業者が帳簿で期限をどう管理すべきかを解説する。

2026年1月1日以降、CMS-0057-Fにより、メディケア・アドバンテージ、メディケイド、CHIP、およびACAマーケットプレイスの保険者は、事前承認リクエストについて72時間以内(迅速)または暦日7日以内(標準)に決定を下し、具体的な拒否理由を提示することが義務付けられました。2027年1月1日までにはFHIRベースの事前承認APIの導入も義務化されます。小規模な医科・歯科医院が今すべきことをまとめます。

コロラド州のFAMLIプログラムは現在、NICU入院に対して既存の12週間のボンディング休暇とは別に、最大12週間の有給新生児ケア休暇を提供しており、従業員10人以上の企業では雇用主と従業員で分担する2026年の賃金の0.88%の給与保険料によって賄われている。

2026年3月、テキサス州の連邦裁判所はDOL(米労働省)の退職保障ルールを無効とし、退職に関する助言の受託者資格の判断基準は1975年の五要件テストに逆戻りした——2018年以来2度目の同種ルールの無効化だ。401(k)プランスポンサーが今すぐ確認すべきこと(アドバイザーの受託者資格を書面で確認する、報酬開示、文書化チェックリスト)、そしてDOLが新たに提案した代替資産セーフハーバーが中小プランにとって何を意味するかを解説する。

メイン州、コネチカット州、デラウェア州、ニューヨーク州、コロラド州の5つの州は、従業員を監視する前に書面による通知を義務付けている。メイン州の2026年法は、年次の再通知、採用時の開示、違反1件あたり$100–$500の罰金を新たに追加し、コネチカット州の拡大規則は2026年10月1日に施行される。すべての州の要件を満たす一つの監視ポリシーの作り方を紹介する。

EPAのTSCA第8(a)(7)条規則は、約770種類のPFAS化学物質の製造業者・輸入業者に対し、2011年1月1日まで遡って生産・使用・廃棄データの報告を義務付けている。提出期間は現在、2027年1月31日(または最終的な適用範囲規則の60日後)に開始予定で、成形品や濃度0.1%以下の物質に対する適用除外が提案されている——中小企業が今すぐ記録すべきことをまとめた。

鷹狩りを用いた鳥類忌避事業は、猛禽類を消耗品ではなく固定資産の間接費(餌代・獣医費・装備費で年間1羽あたり概ね$1,500〜$3,000以上)として計上し、契約地や管轄によって日当や許可要件が異なるため契約ごとに個別に原価計算する必要がある。

FASBのASU 2026-02はTopic 818を新設し、環境クレジットに関する初のGAAPフレームワークとして、カーボンオフセット、REC、RINをコンプライアンス・非コンプライアンス・自主的の3区分に分類し、それぞれ異なる測定ルールを適用する。上場企業は2028会計年度、非上場企業は2029会計年度から適用開始となる。

フロリダ州のSB 606(2026年7月1日施行のフロリダ州法509.214条)は、レストランに対し、税金以外の「運営費」をメニュー、請求書、レシート、契約書において、メニュー項目の説明と同じかそれ以上の文字サイズで開示すること、そしてすべてのレシートにおいてチップ、運営費、売上税を別々の項目として明記することを義務付けている。

FTCの消費者レビュールール(16 C.F.R. Part 465)は2024年10月21日に施行され、2025年12月には同機関が初の警告書を送付した——違反1件につき最大$53,088の民事制裁金が科され、中小企業向けの適用除外もない。評価連動型の報酬からレビューゲーティングまで、6つの禁止行為を解説する実践ガイドと、1週間で完了できる5ステップのコンプライアンスチェックリスト。

2025年5月から施行されているFTCのジャンクフィー規則は、ライブイベントのチケット販売業者と短期宿泊施設のホストに対し、事前に総額表示を義務付けている。違反1件あたり最大51,744ドルの民事罰則が科され、すでにStubHubは1,000万ドルの和解金を支払っている。

訪問介護事業者は自費、メディケイドMCO、VA介護加算という3つの異なる入金スケジュールで収入を得る一方、介護スタッフの給与は隔週の固定スケジュールで支払われるため、支払元ごとに売掛金を(混ぜずに)個別に追跡することが資金繰り予測の鍵となり、未解決の訪問記録の例外を恒久的に請求不能にする2026年のEVVハードエディットによる請求却下も見逃さずに済む。