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2026年7月14日、第九巡回区控訴裁判所は、FinCEN（金融犯罪取締ネットワーク）の国境地理的対象命令（GTO）に対する差し止め命令を支持した。この命令は、約30の郵便番号地域のマネーサービス事業者に対し、通常の10,000ドルの基準額を50倍下回る200ドル以上の現金取引について、通貨取引報告書（CTR）の提出を義務付けるものだった。裁判所は、FinCENが意見公告・パブリックコメント手続きを省略し、コンプライアンス費用を無視したことで、行政手続法（APA）に違反した可能性が高いと判断した。
2026年4月に公開されたNISTの草案CSWP 50は、従業員ゼロの事業者――米国に2,800万社以上存在する「非雇用主事業者」――を明確な対象として書かれた初の連邦サイバーセキュリティガイダンスだ。2009年版のガイダンスから何が変わったのか、CSF 2.0の6つの機能を一人事業にどう当てはめるか、そして今日から実行できる30分チェックリストを紹介する。
2026年7月7日にセッション法2026-51として署名されたノースカロライナ州のHB 372は、自治体が「無影響」の在宅ビジネスに対して許可、ライセンス、または用途変更を要求することを禁止します。対象となる条件、自治体が依然として規制できること、そしてこの変更があなたの簿記にどのように影響するかを解説します。
OSHAは2026年1月の規則により、雇用主に対する化学品危険有害性周知（HazCom）基準の遵守期限を、物質については2026年11月20日に延期しました（混合物は2028年5月19日）。ラベル、研修、文書化されたHazComプログラムなど、中小企業が更新すべき事項と、重大違反1件につき最大$16,550の罰金、そして従業員25人以下の事業主が利用できる70%の罰金減額について解説します。
2025年12月、PCAOBは公認会計士ジェニファー・クロフットを最低3年間の資格停止処分とし、Fruci & Associatesには$50,000の罰金を科した。これは、AS 1220で義務付けられている関与品質レビューを経ないまま、4件の公開企業監査の意見が公表されていたためだ。本稿では、この「第二の査閲者」要件が実際に何を防いでいるのか、そしてどの監査法人の意見に頼る前にも尋ねるべき5つの具体的な質問を解説する。
PCAOBは、Zwick CPAの登録を取り消し、同行に5万ドルの罰金を科した。同社が2022年に実施したGenie Energy監査において、前任監査人の使い回しの監査調書に名前を書き換えて捏造された証拠に依存していたことが判明したためだ。3年に一度の検査対象法人における欠陥率は61%に達する中、中小企業が依存する監査の信頼性を見極める方法と、自社の帳簿を監査に対応可能な状態に保つ方法を解説する。
FTCが2024年12月にサザン・グレイザーズに対して起こしたロビンソン・パットマン法訴訟は、数十年ぶりに却下申し立てを乗り越えたもので、同一商品に対して小規模小売業者に大手チェーンより高い価格を請求することを禁止する1936年の法律を復活させます。この法律の対象範囲、コスト正当化の抗弁、そして独立系小売業者が今保持すべき購入記録について解説します。
セーフハーバー401(k)は、雇用主が3%の非選択的拠出または最大4%のマッチング拠出という固定拠出を行う代わりに、IRSのADP/ACP非差別テストを自動的にパスする仕組みだ。3つの拠出方式のコスト比較、12月1日の遡及採用期限、そして2026年の限度額($24,500の拠出限度額、$72,000の合計拠出限度額、高所得者への強制的なRothキャッチアップ)について解説する。
シニア住宅紹介エージェンシーは入居者の初月家賃の70〜80%を手数料として得るが、それは入居が確定した時点に限られ、しかも30日間のクローバック（返還）条項が付くことが多い。本ガイドでは、ASC 606のもとで紹介手数料の収益をいつ認識すべきか、過去のクローバック率から返金負債をどう計上するか、そしてどのパイプライン指標がキャッシュフローを予測するかを解説する。
2026年3月1日より、USCIS(米国市民権・移民局)はH-1B、L-1、O-1、TN、E-3申請に対するプレミアム処理手数料を2,805ドルから2,965ドルに引き上げた——2年ごとに繰り返されるCPI連動の5.72%の値上げである。フォームI-129、I-140、I-539、I-765の手数料一覧に加え、中小企業が1人当たり6,770〜9,770ドルのスポンサー総費用をどう予算化すべきかを解説する。
2026年1月1日以降、USDAのFSISは食肉・鶏肉・卵に対する「Product of USA」表示について、米国内での出生・飼育・と畜・加工を要件としており、事業者は検査官の要請から24時間以内に原産地・トレーサビリティ・誓約に関する記録を提出できなければなりません。
2026年4月13日に署名され、2026年7月1日に発効するバージニア州SB 170法は、正当な理由なく解雇された従業員が退職金を受け取らない場合、所得水準を問わずすべての競業避止契約を執行不能にし、違反1件につき最大10,000ドルの罰則を科す。雇用主が契約書・予算・帳簿で変えるべき点をまとめた。
