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ASC 850は、重要な関連当事者取引のすべてについて、注記に4つの事項（取引の性質、説明、各期間の金額、条件の決定方法の変更）を要求しており、価格が妥当である場合でも適用されます。このガイドでは、中小企業にとっての関連当事者（10%以上の所有者、役員、近親者、およびそれらが支配する事業体）を特定し、模範的な2段落の注記を示し、10ステップの決算チェックリストと、開示をクエリに変えるBeancountの勘定科目構造を紹介します。
電子様式I-9システムを利用する雇用主は、2026年7月31日までに有効期限05/31/2027へ更新する必要があります。このガイドでは、引き続き有効な版、01/20/25改訂で変更された点、採用から3年間または退職から1年間のいずれか遅い方までという保存規則、そしてICEが現在、形式的ではなく実質的違反として扱う書類上の誤りについて説明します。
IRSには単一の7年ルールはありません。所得税記録は3年、雇用税記録は4年、多額の所得の過少申告は6年、貸倒れ・無価値証券の損失は7年、未申告または不正な申告は無期限です。一方、資産記録は売却した年の制限期間が終了するまで保管します。このガイドでは、各時効が対象とする書類を整理し、小規模事業主が従える保持スケジュールを提供します。
労災保険の保険料は「給与総額 ÷ 100 × 業種別料率 × 労災事故事業主区分」で計算されるため、年度末の監査では、これら2つの変数が実際の記録と照合されます。このガイドでは、監査の3つの種類とその発動条件、監査人が求める書類、NCCI規則2-B-2に基づき時間外割増賃金が従業員別・週別に分けて記録されている場合にのみ控除対象となる理由、2026年のNCCI役員報酬上限（週額上限3,400ドル、下限1,700ドル）、そして有効な保険加入証明書なしで下請けに支払った場合に、その支払いが給与とみなされる理由について解説します。
Companies HouseのECCTA改革により、2025年11月から取締役とPSCの本人確認が必須となり、2026年後半からはACSPゲート方式の提出が導入され、簡易版を廃止したソフトウェア専用iXBRL勘定書が義務化されます。スケジュール、法人取締役の制限、そして小規模会社が今すぐ取り組むべき記帳の変更点を解説します。
労災保険料の事後監査では、見積もり給与と実際の給与、職種分類コード、下請け業者への支払いを調整します。下請け業者の保険証券がない場合、契約金額全額が監査対象の給与に加算され、さらに25～50％の不遵守割増金が課される可能性があります。毎月保管すべき記録と、知っておくべき30～60日の異議申立期間について説明します。
OMBが提案する統一助成金規制により、2026年10月1日までに2 CFR Part 200が置き換えられる予定です。これによりルールは拘束力のある規制となり、ほとんどの定額報奨が廃止されて実費払い方式に移行し、随時解約権限が追加されます。非営利団体の財務チームは、最終規則が確定する前に、30～60日の払い戻しラグ、間接費の文書化、新しい許容限度額について何をすべきかを解説します。
米国公認会計士協会（AICPA）が2026年7月に発行したSAS 150は、監査人に対し、決済代行業者残高、PEO信託口座、エスクロー取引など、第三者が保有する現金および現金同等物を独立して確認することを義務付ける。この基準は、2028年12月15日以降に終了する会計期間の監査から適用される。本稿では、この基準が何を変えるのか、その存在理由、そして監査対象となる企業がどのように準備すべきかを解説する。
PCAOB AS 1215は、監査報告書発行日から監査文書の完成期限を45日から14日に短縮する。大手監査法人は2024年12月15日以降に開始する会計年度から既に対応済みであり、その他すべての登録監査法人は2025年12月15日以降に開始する会計年度から適用される — つまり、2026年の暦年ベースの監査の大半は既に対象となっている。影響を受けるのは誰か、監査法人が繰り返し犯している間違い、そして中小規模の事務所がどのように対応しているかを解説する。
ジョージア州のトレーラー製造会社が2026年にChapter 11（連邦破産法第11条）を申請した背景には、2024年に発覚した従業員による窃盗疑惑が一因としてある。ACFEのデータによると、従業員100人未満の企業における不正損失額の中央値は141,000ドルに上る。本稿では、窃盗を早期に発見するための職務分離の統制策と、監査可能な元帳の重要性について解説する。
GAOレポートGAO-26-107828は、SBAが2025年3月にほぼすべてのAI業務を凍結し、法的に義務付けられたAIユースケース一覧の公表に6年を要したことを明らかにした。AIを活用した市場調査、提案スクリーニング、不正検知が連邦契約業者とSBIR/STTR受給者にとって何を意味するのか、そして今から保管すべき記録を解説する。
架空従業員スキームは、米国企業に年間推定4000億ドルの損失をもたらし、発覚まで平均18～30ヶ月間継続します。重複する銀行口座、変更されない源泉徴収、欠落したI-9書類など、給与データに既に存在する危険信号と、それを防ぐ職務分掌の統制について学びます。
