初回のSOC 2 Type II監査には、最低3ヶ月（多くのエンタープライズ顧客にとっては6ヶ月）の観察期間が必要であり、従業員50名以下のSaaSスタートアップの場合、総費用は45,000ドルから150,000ドルに達します。本記事では、信頼サービス基準（Trust Services Criteria）の対象範囲、エンゲージメントのスコープ設定方法、および初回審査を失敗させる6つの準備ミスについて解説します。
AFRを下回る家族間・雇用主からの非公式貸付は、IRCセクション7872の想定利息を引き起こし、贈与、給与、または配当として扱われます。
第6694条は、不当な立場に対して1,000ドルまたは手数料の50%の申告作成者罰則を課し、故意または無謀な行為については5,000ドルまたは75%に引き上げられます。第6695条(g)は、EITC、CTC、AOTC、または世帯主申告の不備ごとに、申告書1件につき約650ドルを追加します。本稿では、CPAやEAがいかにして文書化、開示、弁護を行い、これらの罰則を回避するかを解説します。
セクション197により、米国の資産取得における買い手は、のれん、顧客リスト、競業避止義務を180か月にわたり均等償却できます。
179D条により、建築家、エンジニア、請負業者は、非課税対象のビル所有者向けの省エネプロジェクトにおいて、1平方フィートあたり最大5.94ドルの連邦税控除を受けることができます。ただし、OBBBAに基づき、2026年6月30日以降に建設を開始するプロジェクトについては、新規申請が終了（サンセット）します。
内国歳入法（IRC）第162条(m)は、上場企業の役員報酬に対する連邦税の損金算入を1人あたり100万ドルに制限しています。2026年からは、OBBBAにより、パートナーシップやLLCを含むIRC第414条の支配グループ全体で報酬が合算されます。さらにARPAの拡大により、2027年には高額報酬受領者の上位5名が対象リストに追加されます。
セクション162(l)により、自営業者は医療、歯科、視力、メディケア、長期介護の保険料を、Form 7206を通じて控除前で100%控除できます。
セクション132では、雇用主がデミニマスギフト、従業員割引、功績賞などの非課税特典を提供できます。
第127条により、雇用主は従業員1人あたり年間最大5,250ドルまで、授業料、書籍代、または学生ローンの元金および利息を、給与税や所得税なしで払い戻すことができます。OBBBAにより2025年7月に学生ローン規定が恒久化され、2027年からは上限額のインフレ連動が開始されます。ここでは、小規模企業がコンプライアンスを遵守したプランを策定する方法を解説します。
セクション1045は、法人以外の納税者がQSBS（適格小規模企業株式）の売却によるキャピタルゲインを、60日以内に新たな適格小規模企業株式に再投資することで繰り延べることを可能にします。2025年のOBBBA拡張（総資産上限7,500万ドル、3/4/5年での50/75/100%の段階的除外）後、このロールオーバーは、セクション1202による除外を逃した利益を、繰り延べられ、さらに将来的に除外対象となり得る利益に変換することができます。
2026年の中規模市場M&Aにおける表明保証保険（RWI）の実務ガイド。買収者側および売却者側保険の仕組み、限度額の約2.5〜3%の保険料、0.5%程度の自己負担額、請求の主な原因となる違反カテゴリー、そして従来の金銭寄託（エスクロー）が依然として有利なケースについて解説します。
セクション469(c)(7)の不動産専門家資格（REPS）に関する実務ガイド。750時間テストと過半数従事テスト、配偶者ルール、実質的参加とグルーピングの選択、一般的な監査での失敗例、そして2026年の100%ボーナス減価償却がなぜ文書化のコストをかけてでもREPSを目指す価値があるのかについて解説します。
