2025年に終了するプラン年度について、自社運営型プランのスポンサーおよびHRA導入企業は、2026年7月31日までにForm 720を提出し、被保険者1人あたり3.84ドル（2025年10月1日より前に終了するプラン年度の場合は3.47ドル）を支払う必要があります。本ガイドでは、負担金の支払い義務者、平均被保険者数を算出するための3つの承認された方法、なぜHRAが従業員のみをカウントするのか、そしてIRSからの通知を招く一般的なForm 720提出ミスについて解説します。
OBBBAによる新しい6,000ドルのシニア・ボーナス控除（夫婦合算で最大12,000ドル）は、MAGI（修正調整後総所得）が単身者で75,000ドル、夫婦合算で150,000ドルを超えると1ドルにつき6%の割合で減額され、それぞれ175,000ドル、250,000ドルで完全に消失します。2025年から2028年までの課税年度に利用可能で、65歳以上の納税者は標準控除や項目別控除と併用できます。
「One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）」は、2025年から2028年の課税年度において、適格なチップに対して最大25,000ドルの所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これは、IRSが規定するチップを受け取る職種に従事する労働者のみが対象で、調整後総所得（MAGI）が15万ドル（夫婦合算申告の場合は30万ドル）を超えると段階的に廃止されます。
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）は、2025年から2028年の課税年度において、公正労働基準法（FLSA）が義務付ける残業割増賃金に対し、最大12,500ドル（夫婦合算の場合は25,000ドル）の所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これには独身者のMAGI 150,000ドルからの段階的廃止規定が含まれ、2026年からはW-2のBox 12 Code TTでの報告が義務付けられます。
2025年にはIOLTA違反により1,247件の弁護士懲戒処分が発生しました。2026年7月1日に12の州が30日以内の照合期限を採用するにあたり、本ガイドでは、三者間照合の仕組み、個々のクライアント元帳を銀行残高と一致させるワークフロー、そして法曹界のキャリアを終わらせてしまう最も一般的なミスについて詳しく解説します。
FIFO、LIFO、加重平均法、個別法の実践的な比較。IRS（内国歳入庁）の規則、様式970および様式3115の仕組み、LIFO一致原則の落とし穴、そして2026年に適切な棚卸資産手法を選択するための5ステップのフレームワークを解説します。
Form 8832を使用すると、適格事業体（国内LLCおよびほとんどの外国企業）は、非認識事業体（disregarded entity）、パートナーシップ、またはCコーポレーションとして課税されることを選択できます。本ガイドでは、デフォルトの分類、60ヶ月間のロックアウト規定、Rev. Proc. 2009-41に基づく遅延選択の救済措置、およびForm 8832とForm 2553の違いについて解説します。
2026年の自宅オフィス控除における、1平方フィートあたり5ドルの簡易方式とForm 8829の実費方式を徹底比較。計算例、減価償却の取り戻し、繰越ルール、および自営業者のための意思決定フレームワークを詳しく解説します。
フォーム8594は、IRCセクション1060に基づき、事業売却の購入価格を7つの資産クラスに配分します。売り手と買い手の申告の不一致は、5万ドルのペナルティのリスクがあります。
Revenue Procedure 2013-30を利用して、3年と75日以内であればForm 2553のS法人選択の申請漏れを救済する方法を解説します。3,500ドル以上の個別照会（PLR）手数料や交渉は不要で、チェックリストと適切な理由書の作成だけで手続き可能です。
Form 1023（600ドル、30ページ以上）と Form 1023-EZ（275ドル、3ページ）の比較ガイド — 5万ドルの総収入テスト、25万ドルの資産上限、27ヶ月の遡及認定期限、そして簡略化された承認の37％が法的要件を満たせなかった理由を含みます。
2026年の海外居住者およびクロスボーダー労働者のための、Form 1116（外国税額控除）とForm 2555（外国所得免除）の比較ガイド。132,900ドルのFEIE上限、5年間の取消制限、FTCスタッキングルール、そしてどちらが実際に節税になるかを示す計算例を解説します。
