領収書を失くしましたか？コーハン・ルールで事業経費を再構築する方法
コーハン・ルールは、お金が使われたことを証明できるが正確な金額を証明できない場合に、裁判所が通常の事業控除を概算することを認めます。しかし、セクション274(d)は、出張費、交際費、贈答品、車両については、その概算を全面的に禁止しています。ここでは、再構築の証拠が実際に審査官を説得する方法、銀行明細書だけでは通常失敗する理由、そして紛失した領収書ファイルを再構築するための6ステップの実践ガイドを紹介します。
Mike Thrift
Marketing Manager
コネチカット州データプライバシー法、対象が35,000人に拡大：中小企業向けコンプライアンスガイド
コネチカット州の改正データプライバシー法は2026年7月1日に施行され、適用基準を100,000人から35,000人に引き下げ、センシティブデータとデータ販売に関するゼロ基準のトリガーを追加し、保証された60日間の治癒期間を撤廃しました。変更内容、10月1日に施行される内容、および中小企業向けの6ステップのチェックリストを紹介します。
カスタム収穫クルーの簿記: 1エーカーあたりの料金設定、移動コストの計上、50万ドルのコンバインの減価償却
カスタム収穫コンバインクルーが、隣人の価格ではなく、自社の燃料、人件費、修理費、減価償却費、輸送費からエーカーあたりの料金をどのように設定するか、クルー宿舎、ローボーイ輸送、雨天日、IFTA申告などの道路関連費用をどのように追跡するか、季節雇用とH-2A給与をどのように処理するか、そして50万ドルのコンバインを7年MACRS資産としてセクション179と100%ボーナス減価償却を用いて減価償却する方法について解説します。
DMCA指定代理人：ユーザーコンテンツがあるサイトを保護する6ドルの申請
ユーザーのアップロード、レビュー、リストをホストする企業は、著作権局に代理人を6ドルで指定し、3年ごとにその指定を更新し、実際に反復侵害者ポリシーを執行しない限り、DMCAセーフハーバーを失います。このガイドでは、登録、有効な削除通知の6つの要素、10〜14営業日の復元期間、コンプライアンスを証明する記録について説明します。
従業員が睡眠に費やした時間に対して賃金を支払う必要はありますか？24時間勤務と住み込み労働者に関するFLSA睡眠時間規則
連邦法では、雇用主は24時間以上の勤務シフトから最大8時間の睡眠時間を除外することができますが、それより短いシフトからは決して除外できません。また、適切な睡眠設備、通常は途切れない睡眠、および合意がある場合に限ります。すべての中断は支払いの対象となり、連続5時間未満の睡眠では、窓口全体が支払い対象となります。
FMCSAの2026年7月3規則撤回：あなたのフリートが提出をやめられるもの — そしてまだ追跡しなければならないもの
2026年7月22日施行のFMCSA最終規則3件により、連邦レベルのCDL違反自己申告が廃止され、キャブ内ELD操作マニュアルの携帯要件が撤廃され、路上検査報告書の返送が要求時のみとなる。運転時間規制、薬物・アルコール検査、年次MVRチェック、運転者資格ファイル、欠陥修正は変更なし。本ガイドでは何が変更され、何が変更されなかったか、そして中小フリート向け30日間チェックリストを解説する。
2026年に免除された学生ローンの課税は？IDR税爆弾、非課税が継続される制度、そしてForm 982の回避策
学生ローン債務免除に対するARPAの除外措置は2025年12月31日に失効したため、2026年以降、20年または25年後の収入連動型返済（IDR）免除、学校閉鎖による免除、借り手保護による債務免除は再び連邦所得税の課税対象となります。一方、PSLF、教職員サービス、死亡・完全障害による免除は非課税のままです。49,000ドルのIDR免除では、連邦税が約5,800ドルから10,000ドル追加される可能性があります。Form 982の支払不能除外、早期のAGI計画、そしてご自身の返済記録が税負担を軽減するためのツールです。
事業オーナーのためのIRMAA：2年ルックバック、2026年メディケア区分、SSA-44不服申立て
MedicareのIRMAA追加保険料は、2024年の納税申告書に基づいて2026年のパートBおよびパートDの保険料が決定され、区分を1ドル超えただけで全階層の追加保険料が発生します。夫婦の場合、標準保険料を年間最大約14,000ドル上回ることもあります。ここでは、事業売却、Roth変換、RMD（必要最低分配）がどのようにIRMAAを引き起こすか、2026年の所得基準、そして退職後やその他の資格のある人生を変える出来事の後に書式SSA-44を提出する方法を説明します。
IRSは教会を監査できるのか？二度の通知を要するセクション7611の手続きが実際にどう機能するか
セクション7611により、IRSは財務省高官が合理的な信念を文書で記録し、二度の別々の通知を送り、二年以内に完了し五年間は再調査しないことに同意した場合にのみ教会を検査することができます。このガイドでは、各段階、事前検査協議、保護を完全に取り除く五つの例外、そして実際にほとんどの教会調査を引き起こす三つの簿記上の失敗（非関連事業所得、非公式な給与処理、選挙活動介入）について解説します。
消印日は税務申告日としてカウントされるか？メールボックスルールを解説
セクション7502では、期限当日またはそれ以前に郵送された申告書は消印日付で申告されたものとみなされますが、実際に到着した場合に限られ、郵便メーターの日付はカウントされません。2025年12月24日以降、USPSの消印は預け入れではなく地域処理を反映するため、書留郵便または無料の手動消印が有効な証明となります。
新人雇用届出：初めて雇用する雇用主と複数州にまたがる雇用主が知るべき20日ルール
米国のすべての雇用主は、各新人従業員および対象となる再雇用者を、初めて賃金支払いが行われる日から20日以内に州新人雇用台帳へ届け出なければならず、電子提出者は12日から16日の間隔で一括報告できます。このガイドでは、6つの必須データ項目、複数州にまたがる雇用主が単一の台帳に届け出ることができる単一州指定、カリフォルニア州とニューヨーク州の独立契約者届出規則、および未報告従業員1人につき25ドル、共謀の場合は500ドルに引き上げられる連邦罰則上限について解説します。
給与明細書W-2ボックス14b職業コード・チェックリスト：チップ収入のある雇用主向け『チップへの課税なし』最終規則
IRSは2026年4月にチップへの課税なし規則を最終確定しました。71の対象職業のクローズドリスト、最大2つの3桁職業コード用の新しいW-2ボックス14b、適格チップ用のボックス12コードTP、および自動グラチュイティとゼロオプションなしのPOSフローを失格とする任意性テストが含まれます。2026年のフォームが発行される前に、チップ収入のある雇用主が給与、POS、および帳簿管理で変更すべき内容は次のとおりです。