社会保障庁は、2026年の老齢・遺族・障害保険（OASDI）課税対象賃金の上限額を184,500ドルと定めました。これは2025年の176,100ドルから8,400ドル（4.77%）の増加です。雇用主はこの上限まで6.2%を源泉徴収し、同額を拠出する必要があります。2026年の従業員1人あたりの最大額は11,439ドルで、2025年の10,918.20ドルから増加しています。
給与計算における変更点
- 課税上限額： 184,500ドル — 社会保障税は、従業員1人につき年間の最初の184,500ドルの賃金にのみ適用されます（雇用主ごとに別個に計算。従業員が2つの仕事を持つ場合、二重に源泉徴収される可能性があり、超過分は確定申告で還付されます）。
- 最大源泉徴収額： 6.2% × 184,500ドル = 雇用主11,439ドル、従業員11,439ドル。
- メディケアには賃金上限なし： それぞれ1.45%、さらに従業員のみに、20万ドル（単身）／25万ドル（夫婦合算）を超える賃金に対して0.9%の追加メディケア税が課されます — 従業員から源泉徴収され、雇用主による拠出はありません。
- FUTAの課税ベースは7,000ドルのままで、税率は6.0%（州税控除5.4%前。適法な雇用主の実効税率は0.6%）。
2027年の課税上限額は、受託者理事会により190,200ドルとすでに予測されており、2035年までに約267,000ドルに上昇するとされています — 給与システムは固定の上限ではなく、毎年の増加をモデル化すべきです。
雇用主が行うべきこと
- 2026年1月1日までに給与計算テーブルを更新する — 更新を怠ると、高所得者1人につき8,400ドルの賃金に対して社会保障税の源泉徴収不足が生じ、W-2cの修正が必要になります。
- 高所得者に周知する。 年度途中で184,500ドルに達した従業員は、社会保障税の源泉徴収が停止すると手取りが増えます（ただしメディケアは継続され、20万ドルから0.9%の追加税が始まる場合があります）。
- 従業員ごとにFICAを照合する。 源泉徴収および拠出した社会保障税を、総給与ではなく従業員ごとの上限対象賃金と照合します — 上限を適用しない賃金を合計する給与レポートでは「源泉徴収不足」のように見えます。
財務管理を簡素化する
給与税の上限は、従業員ごと・雇用主ごとの計算であり、毎年変わります。Beancount.ioは、給与の転記を従業員ごと・税種別に、バージョン管理されたプレーンテキストで管理します — これにより、源泉徴収する184,500ドルと拠出する11,439ドルが、人単位で照合されます。無料で始めるそして、すべての上限を修正ではなく設定にしましょう。