2026年7月1日より、オーストラリアの雇用主は、スーパー保証（SG）拠出金を給与・賃金の支払いと同時に支払い、その資金が従業員のスーパーファンドに給料日から7営業日以内に受領されるようにしなければなりません。四半期ごとのスーパー支払いは終了します。この改革は「給料日スーパー」と呼ばれ、法律として制定され、ATOが管理しており、スーパーを給与支払いごとの義務に変えます。
変更内容
| 給料日スーパー以前 | 2026年7月1日以降 |
|---|---|
| SGは四半期ごとに支払い（四半期末から28日後） | SGは各給料日に支払い |
| 拠出金は四半期の期限までにファンドへ支払い | 拠出金は給料日から7営業日以内にファンドが受領（新入社員の最初の拠出は20営業日） |
| SGは四半期ごとの通常勤務時間収入に基づき計算 | SGは7月1日以降に支払われる適格収入に基づき計算 — たとえ業務が7月1日以前に行われた場合でも |
| 延滞支払いは四半期末にSG課徴金を発生 | 延滞支払いは給料日ごとにSG課徴金を発生 — また、業種別協約の対象従業員については、全国雇用基準および現代の業種別協約の違反となる可能性 |
この変更は、すべての雇用主に適用されます。小規模企業や、SG目的で従業員とみなされる適格請負業者に支払いを行っている雇用主も含まれます。
7営業日の時計
時計は給料日、つまり賃金が支払われる日（支給期間の終了日ではない）に始まります。給料日が月曜日の場合、スーパーは翌週の水曜日（週末と祝日を除く7営業日）までにファンドが受領しなければなりません。給与計算ソフトウェアとクリアリングハウスは、月末の一括処理ではなく、当日または翌日の開始用に設定する必要があります。
新入社員の場合、最初のSG拠出には、ファンド詳細の設定を可能にするため20営業日の期間が与えられますが、その後の給料日は7日に戻ります。新入社員の期間を一般的な猶予期間として使用しないでください。
7月1日までの準備方法
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今すぐ給与計算ソフトウェアを更新してください。 ベンダーは2025年末から2026年初めにかけて給料日スーパーアップデートをリリースしています。SGを給料日ごとに計算し、給料日スーパーの項目を含むシングルタッチ給与（STP）レポートを生成する並行給与計算をテストしてください。
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ファンド詳細を調整してください。 すべての従業員のスーパーファンドと会員番号が給与計算システムで正しく設定されている必要があります。誤ったファンドへの支払いは、たとえあなたの口座から時間通りに資金が出たとしても、延滞支払いとみなされます。
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適格収入をマッピングしてください。 ほとんどの雇用主にとって、適格収入は通常勤務時間収入と同等ですが、給与犠牲制度や請負業者の契約を確認してください — SGは新しいタイミングの下で給与犠牲制度と異なる形で相互作用します。
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キャッシュフロー計画を立ててください。 年に4回支払われていたスーパーが、今後は年に26回または52回支払われることになります。年間総額は変わりませんが、四半期内の現金流出は変わります。四半期ごとのスーパー期限に合わせて現金管理を行っていた小規模企業は、給与支払いごとの予測が必要です。
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切り替えを処理してください。 6月四半期（2026年4月〜6月）のSGは四半期ルールのままです。7月1日以降の給与計算は給料日スーパーです。帳簿では2つの制度を分離してください — 6月四半期のSGを7月に繰り延べないでください。
コンプライアンスを維持する簿記
各給与計算でSGを転記してください：Expenses:Superannuation を借方、Liabilities:SuperPayable を貸方、支払い時に Liabilities:SuperPayable を借方に、ファンドと支払日をメタデータとして記録します。Liabilities:SuperPayable をクリアリングハウスおよびSTPレポートと毎週照合してください。給料日後の未払い残高の増加は、タイミングの差ではなく、延滞支払いのシグナルです。
財務管理を簡素化
給料日スーパーは、四半期ごとのコンプライアンスを給料日ごとの規律に変えます。Beancount.ioは、スーパー未払い金を給与計算ごとおよびファンドごとにバージョン管理されたプレーンテキストで管理します — そのため、STP、銀行、ファンドの明細が四半期に一度ではなく、毎週照合されます。無料で始める そして、すべての給料日をクリーンな締めにしましょう。