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Una Commissione di Servizio del 18% è una Mancia? Il Test dei Quattro Fattori dell'IRS e Cosa Costa al Libro Paga del Tuo Ristorante
Una commissione di servizio obbligatoria non supera il test dei quattro fattori dell'IRS, quindi è una retribuzione e non un reddito da mance — devi entrambe le quote FICA su di essa, perdi il credito Sezione 45B sul Modulo 8848, ed è esclusa dalla nuova detrazione per le mance qualificate OBBBA. Copre il test dei quattro fattori, le scritture contabili che tengono separate le Entrate da Commissioni di Servizio dai Debiti verso il Personale per Mance, e le modifiche a libro paga, credito d'imposta, imposta sulle vendite e informativa sui costi che un ristorante deve affrontare il giorno in cui effettua il passaggio.
Vermont Saves e New York Secure Choice: Le Regole Auto-IRA 2026 per i Piccoli Datori di Lavoro
Vermont Saves ha raggiunto i datori di lavoro con cinque o più dipendenti il 1° luglio 2026, e New York Secure Choice ha completato la sua implementazione in tre fasi il 15 luglio 2026. Cosa richiede ciascun programma, le sanzioni ($20 che salgono a $75 per dipendente in Vermont, $250 per dipendente all'anno a New York), e come registrare la trattenuta come passività retributiva piuttosto che come spesa.
La Nuova Soglia di 5 Dipendenti in Virginia: Una Guida alla Conformità con la SB 637
Dal 1° luglio 2026, la SB 637 della Virginia riduce la soglia del datore di lavoro ai sensi del Virginia Human Rights Act da 15 a 5 dipendenti e estende la finestra di presentazione da 300 giorni a due anni. Qualsiasi attività con cinque o più dipendenti per ogni giorno lavorativo in 20 o più settimane di calendario è ora coperta per ogni pratica vietata, non solo per il licenziamento. Ecco la regola di conteggio delle 20 settimane, una checklist di conformità in sette passaggi, e i registri di busta paga e di conservazione che un investigatore richiede per primo.
Viene l'Audit della Prima d'Assicurazione per Compensazione dei Trabaladores: Cómo Aprobarlo Sin una Factura Sorpresa
La prima de compensación para trabajadores es nómina ÷ 100 × tasa de clase × modificador de experiencia, por lo que la auditoría de fin de año vuelve a probar ambas variables contra tus registros reales. Esta guía cubre los tres tipos de auditoría y qué los desencadena, los documentos que solicitan los auditores, por qué la prima de horas extras solo es excluible cuando se registra por separado por empleado y semana según la Regla NCCI 2-B-2, los topes NCCI de 2026 para funcionarios de $3,400 semanales máximo y $1,700 mínimo, y por qué los pagos a un subcontratista sin un certificado de seguro vigente se cargan a usted como nómina.
Le Nuove Norme del Test ABC del New Jersey in Vigore dal 1° Ottobre 2026: Cosa Devono Dimostrare le Aziende che Assumono Appaltatori
Le nuove normative sul test ABC del New Jersey diventano operative il 1° ottobre 2026, chiarendo che ogni lavoratore è un dipendente a meno che tu non dimostri la libertà dal controllo, lo svolgimento dell'attività al di fuori del tuo normale corso di affari o dei tuoi luoghi di lavoro, e un'attività commerciale stabilita in modo indipendente — scopri i tre requisiti, i cinque errori comuni e una checklist di audit pre-scadenza.
Il Dependent Care FSA ha appena ricevuto il primo aumento in 40 anni: cosa significa il nuovo limite di 7.500 $ per la tua azienda
Il limite del Dependent Care FSA sale da 5.000 $ a 7.500 $ per dipendente per gli anni del piano che iniziano dopo il 31 dicembre 2025 — il primo aumento permanente dal 1986. Si applica solo dopo la modifica del documento del piano, il test del beneficio medio del 55% diventa più difficile da superare e il credito per l'assistenza all'infanzia può ancora battere l'FSA per i redditi più bassi.
Il DOL Vuole Semplificare la Classificazione dei Lavoratori Autonomi: Cosa Significa il Proposto Test a Due Fattori per le Piccole Imprese che Assumono Freelance
La proposta del DOL di febbraio 2026 sostituirebbe il test complessivo a sei fattori con uno standard ponderato a due fattori incentrato su controllo e opportunità di profitto o perdita — ecco come funziona, cosa dipende ancora dalla legge statale e una checklist per verificare ora i tuoi rapporti con i freelance.
Correggi da Solo gli Errori del Tuo 401(k): Guida per Piccole Imprese all'Auto-Correzione dell'IRS
L'EPCRS offre ai promotori di piani 401(k) per piccole imprese tre modi per correggere gli errori del piano — auto-correzione senza commissioni, senza presentazione di documenti e senza contatti con l'IRS fino al terzo anno del piano per errori significativi, una presentazione volontaria con approvazione dell'IRS, o un accordo negoziato di chiusura durante una verifica — con soluzioni standard per depositi ritardati delle trattenute, dipendenti idonei esclusi, mancati rimborsi di prestiti del piano e RMD mancate.
La legge del New Jersey sul congedo familiare ora copre le aziende con 15 dipendenti: cosa devono fare i piccoli datori di lavoro prima del 17 luglio 2026
La legge del New Jersey sul congedo familiare scende a 15 dipendenti e 250 ore il 17 luglio 2026 — scopri chi è ora coperto, come la NJFLA differisce dalla FMLA e dall'assicurazione sul congedo familiare del New Jersey, e i passaggi per manuali, buste paga e ripristino del posto di lavoro che i piccoli datori di lavoro devono completare.
Nuova Regola Roth Catch-Up nel 2026: i Redditi Alti Oltre 145.000$ Devono Usare il 401(k) Roth per i Contributi Catch-Up
Dal 2026, i contributi catch-up per i lavoratori over 50 con redditi FICA >145.000$–150.000$ dell'anno precedente devono essere Roth — 8.000$ regolari o 11.250$ super catch-up (60–63). Cosa deve fare la payroll.
La carenza di contabili nel 2026: perché 120.000 posizioni aperte, un indice di carenza del 77% e salari in crescita definiscono le assunzioni
Il BLS prevede oltre 120.000 posizioni aperte in contabilità ogni anno, mentre la pipeline di CPA si riduce — indice di carenza del 77%, indice di assunzioni del 134%, e perché le aziende stanno ripensando salari e percorsi.
I Mandati Auto-IRA Si Espandono a Utah, Mississippi e Filadelfia: Una Guida Stato per Stato per il 2026 per i Piccoli Datori di Lavoro Senza 401(k)
Utah, Mississippi e Filadelfia si sono unite all'onda auto-IRA nel 2026 — Filadelfia come prima città. Scopri quali datori di lavoro devono iscrivere automaticamente i dipendenti, le scadenze 2026 e come un 401(k) ti esenta.