#payroll
Gestione della buste paga, elaborazione e conformità per imprese di ogni dimensione
La tredicesima è salario obbligatorio in oltre 20 paesi, non un bonus. Accantona un dodicesimo al mese o il payroll di dicembre manderà in crisi il budget.
La quota CASS standard per gli autonomi in Andorra è salita del 4,4% a 587,95 euro al mese nel 2026 — e lo scaglione al 50% è balzato dell'8,4% insieme al salario minimo.
I compensi dei lavoratori elettorali sono salari tassabili senza ritenuta d'imposta sul reddito; le regole IRS applicano la FICA dal primo dollaro una volta che il compenso 2026 raggiunge $2.500, e un W-2 a $600.
La legge federale esenta i lavoratori agricoli dagli straordinari, ma otto stati ora richiedono la maggiorazione del 50% — e il calcolo a cottimo più le regole sui minori continuano ad applicarsi.
Le Figi hanno ridotto l'aliquota FNPF a carico del datore di lavoro dal 10% all'8% per agosto 2026–luglio 2027; i contributi dei dipendenti restano all'8% e l'aliquota piena tornerà dopo.
Il Maryland FAMLI preleva lo 0,9% delle retribuzioni coperte dal 1° gennaio 2027 — 0,45% ciascuno da datori di lavoro e dipendenti — finanziando 12 settimane di congedo retribuito da gennaio 2028.
Pagare una babysitter $3.000 o più nel 2026 fa scattare le regole IRS che ti rendono un datore di lavoro domestico tenuto a versare la FICA e a presentare il Schedule H, a meno che non si applichi l'esenzione per studenti under 18.
Parchi divertimenti, campi estivi e stazioni sciistiche possono evitare gli straordinari federali superando il test dei 7 mesi o quello dei ricavi al 33-1/3 percento — se la legge statale è d'accordo.
Convalida ogni conto bancario prima del primo pagamento ACH con una prenota, micro-depositi o verifica istantanea — più una richiamata su ogni modifica dei dettagli.
La benevolenza pagata a un dipendente della chiesa è sempre salario tassabile ai fini IRS sul Modulo W-2 — i doni a non dipendenti bisognosi sono esentasse. La politica che tiene distinte entrambe le cose.
Un dipendente pagato troppo ti deve il netto, non il lordo — recuperalo con consenso scritto, correzioni IRS nello stesso anno e senza scendere sotto il salario minimo.
L'IRS ora annulla automaticamente le sanzioni per mancata presentazione, mancato pagamento e mancato versamento per i contribuenti con tre anni di conformità impeccabile.
