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Retirement Plans

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Plans 401(k) Safe Harbor en 2026 : comment les petites entreprises évitent les tests de non-discrimination

Un régime 401(k) safe harbor réussit automatiquement les tests de non-discrimination ADP/ACP de l'IRS en échange d'une cotisation patronale fixe — une cotisation non-élective de 3 % ou un abondement pouvant atteindre 4 %. Voici comment les trois formules se comparent en termes de coût, la date limite d'adoption rétroactive du 1er décembre, et les plafonds 2026 ($24,500 de report, $72,000 d'ajouts totaux, cotisations de rattrapage Roth obligatoires pour les hauts revenus).

Mike Thrift

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L'obligation de rattrapage Roth arrive : Règles 2026 pour les 401(k) des hauts revenus et entrepreneurs

À partir du 1er janvier 2026, l'article 603 de la loi SECURE 2.0 exige que les travailleurs de 50 ans et plus ayant gagné plus de 150 000 $ de salaire FICA l'année précédente chez le même employeur versent leurs cotisations de rattrapage 401(k) — 8 000 $ standard, 11 250 $ pour les 60–63 ans — sous forme de Roth après impôt. Les régimes sans option Roth doivent se modifier d'ici le 31 décembre 2026 ou interdire tout rattrapage ; les propriétaires de S-corp salariés sont concernés, contrairement aux associés percevant un K-1.

Mike Thrift

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La règle fiduciaire du DOL meurt à nouveau : ce que les petits employeurs gérant un 401(k) doivent savoir maintenant

Des tribunaux fédéraux du Texas ont annulé la Retirement Security Rule du DOL en mars 2026, ramenant le statut fiduciaire pour les conseils en retraite au test en cinq points de 1975 — la deuxième règle de ce type invalidée depuis 2018. Voici ce que les commanditaires de plans 401(k) devraient vérifier maintenant : le statut fiduciaire écrit des conseillers, la transparence sur la rémunération, une liste de contrôle documentaire, et ce que la nouvelle proposition de sphère de sécurité du DOL sur les actifs alternatifs signifie pour les petits plans.

Mike Thrift

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Les limites de cotisation SIMPLE IRA 2026 à deux niveaux : 17 000 $ vs 18 100 $ expliquées

Pour 2026, la limite standard des cotisations volontaires SIMPLE IRA est de 17 000 $, mais les employeurs de 25 employés ou moins (ou de 26 à 100 qui augmentent leur contrepartie) bénéficient d'une limite majorée de 18 100 $ en vertu de la loi SECURE 2.0 — et une bizarrerie d'arrondissement rend la cotisation de rattrapage du niveau majoré en fait inférieure à celle du niveau standard.

Mike Thrift

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L'abondement 401(k) pour prêts étudiants SECURE 2.0 : Guide de la section 110 pour les petites entreprises

La section 110 de SECURE 2.0 permet aux employeurs d'abonder les cotisations 401(k), 403(b), SIMPLE IRA ou 457(b) gouvernementales en fonction des remboursements de prêts étudiants d'un employé, plutôt que des reports volontaires. Les sponsors de régimes adoptant cette fonctionnalité doivent formellement modifier leurs documents de régime avant le 31 décembre 2026.

Mike Thrift

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Adhésion automatique obligatoire SECURE 2.0 en 2026 : un guide de conformité pour les nouveaux plans 401(k) et 403(b)

La loi SECURE 2.0 exige que les nouveaux plans 401(k) et 403(b) établis après le 29 décembre 2022 adoptent un dispositif de contribution automatique admissible (EACA) avec un taux de report par défaut de 3 %, une indexation annuelle de 1 % jusqu'à un plafond de 10 à 15 %, un investissement QDIA et un retrait autorisé sous 90 jours — avec des modifications des documents du régime prévues d'ici le 31 décembre 2026.

Mike Thrift

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16 minutes de lecture

Comptabilité de l'obligation de rachat des ESOP : Le passif caché du bilan qui coule les ESOP matures

Un guide pratique sur la comptabilité de l'obligation de rachat des ESOP pour les sociétés fermées — comment l'ASC 480-10-S99 classifie les actions rachetables en tant que capitaux propres temporaires, comment financer l'obligation avec des fonds d'amortissement, la COLI, le recyclage et le rachat, et les habitudes de tenue de livres qui garantissent la fiabilité des évaluations de l'exercice du plan.

Mike Thrift

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Mandats d'Auto-IRA d'État en 2026 : Guide de conformité CalSavers, Illinois Secure Choice et OregonSaves

Vingt-deux États obligent désormais les petits employeurs à proposer une épargne-retraite sous peine de sanctions allant jusqu'à 750 $ par employé. Un guide pratique sur CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, les seuils d'effectifs, les dates limites d'inscription, les règles d'exemption et les pièges de conformité déclenchant des avis de non-conformité en 2026.

Mike Thrift

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Règles de l'article 414 sur les groupes contrôlés et les groupes de services affiliés : comment plusieurs entreprises peuvent saboter votre 401(k)

Les articles 414(b), (c) et (m) traitent les entreprises liées comme un seul employeur pour les tests des plans de retraite. Ce guide explique les règles des groupes contrôlés et des groupes de services affiliés, les pièges de l'attribution au conjoint et aux enfants mineurs, ainsi que les étapes que les propriétaires de plusieurs entreprises doivent suivre avant d'ouvrir un 401(k).

Mike Thrift

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L'article 45E après SECURE 2.0 : Comment les petits employeurs récupèrent 100 % des coûts de mise en place d'un plan de retraite sur le formulaire 8881

La loi SECURE 2.0 a transformé l'article 45E en un remboursement à 100 % des frais de mise en place d'un régime de retraite — jusqu'à 5 000 $ par an pendant trois ans — pour les employeurs de 50 salariés ou moins, cumulable avec un crédit de cotisation par employé allant jusqu'à 1 000 $ et un crédit d'adhésion automatique de 500 $, le tout à déclarer sur le formulaire 8881.

Mike Thrift

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VEBA selon l'Article 501(c)(9) : Préfinancement des avantages sociaux des employés sans déclencher les articles 419 ou 4976

Une association de bénéficiaires volontaires (VEBA) en vertu de l'article 501(c)(9) permet aux petits et moyens employeurs de préfinancer en franchise d'impôt les frais médicaux des retraités, les indemnités de départ et d'autres avantages sociaux — mais les plafonds de déduction de l'article 419, la taxe d'accise de 100 % de l'article 4976 sur les avantages non qualifiés et les règles relatives aux transactions répertoriées dans les avis 95-34 et 2007-83 sanctionnent les erreurs. Voici comment fonctionne réellement une VEBA à employeur unique, ce qu'elle peut financer et les trois examens de l'IRS qu'elle doit réussir chaque année.

Mike Thrift

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