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Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

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SECURE 2.0 Section 101 : Adhésion automatique obligatoire pour les nouveaux plans 401(k) et 403(b) (Guide de conformité 2026)

La section 101 de SECURE 2.0 impose aux nouveaux plans 401(k) et 403(b) créés après le 29 décembre 2022 d'inscrire automatiquement les employés avec un taux de cotisation par défaut de 3 à 10 % et une augmentation annuelle de 1 %. Guide de conformité 2026 couvrant les avis EACA, les quatre exemptions, la sélection QDIA, le retrait autorisé de 90 jours et la date limite d'amendement du plan au 31 décembre 2026.

mike

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Limite des ajouts annuels de la Section 415(c) pour 2026 : Le plafond de 72 000 $ expliqué

La section 415(c) plafonne le total des ajouts annuels 2026 à un régime à cotisations définies à 72 000 $, couvrant les reports de salaire des employés, les abondements de l'employeur et les cotisations après impôt. Le calcul derrière le méga backdoor Roth, les règles de rattrapage situées hors plafond et l'ordre de correction EPCRS en cas de dépassement.

mike

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Conception du Plan 401(k) Safe Harbor : Comment les petits employeurs contournent les tests de non-discrimination ADP et ACP et évitent les minimums Top-Heavy

Un guide pratique pour les petits employeurs comparant les trois formules safe harbor 401(k) de l'IRS — contrepartie de base, contrepartie améliorée et 3 % non électif — ainsi que les règles d'adhésion automatique QACA, les crédits d'impôt pour le démarrage et les cotisations SECURE 2.0, les délais de préavis, et les détails de l'acquisition des droits et de la comptabilité qui déterminent si les tests ADP, ACP et top-heavy disparaissent réellement.

mike

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Régimes à prestations définies : l'abri fiscal à six chiffres que la plupart des professionnels indépendants ignorent

Les régimes à prestations définies et les plans de solde de trésorerie permettent aux professionnels indépendants à hauts revenus de plus de 45 ans de déduire entre 150 000 $ et 290 000 $ par an — soit trois à quatre fois plus que ce qu'autorise un SEP-IRA ou un Solo 401(k). Ce guide détaille le calcul des cotisations, le profil du candidat, les coûts, les délais et comment cumuler un régime à prestations définies avec un Solo 401(k).

mike

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Devoirs fiduciaires ERISA pour les promoteurs de régime 401(k) : Responsabilité personnelle et le gestionnaire d'investissement 3(38)

L'article 409 de l'ERISA impose une responsabilité personnelle aux fiduciaires de régimes 401(k), et le voile corporatif ne protège pas les propriétaires de petites entreprises. Ce guide explique la norme de l'expert prudent, l'obligation de surveillance Tibble v. Edison, et comment l'embauche d'un gestionnaire d'investissement selon l'article 3(38) transfère le pouvoir discrétionnaire d'investissement — et la majeure partie de la responsabilité associée — hors du promoteur du régime.

mike

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Cotisations de rattrapage Roth obligatoires en 2026 : Pourquoi les hauts revenus dépassant 150 000 $ perdent l'option pré-impôt

À partir du 1er janvier 2026, la loi SECURE 2.0 oblige les employés dont le salaire FICA de l'année précédente dépasse 150 000 $ à effectuer des cotisations de rattrapage 401(k) sur une base Roth — 8 000 $ standard, 11 250 $ pour les 60-63 ans — sans option pré-impôt. Voici précisément qui est concerné, ce que cela coûte en dollars réels et les étapes à suivre avant le premier chèque de paie de 2026.

mike

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Retraits pour difficultés financières du 401(k) et prêts sur régime sous SECURE 2.0 : quand puiser dans ses fonds de retraite sans compromettre son avenir

Un record de 6 % des participants au 401(k) ont effectué un retrait pour difficultés financières en 2025. Ce guide compare les retraits pour difficultés financières, les prêts sur régime et les distributions sans pénalité de SECURE 2.0, avec les calculs fiscaux réels, les pièges des distributions réputées et un cadre de décision pour puiser dans ses fonds de retraite.

mike

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Roulement ESOP Section 1042 : Comment les propriétaires de C-Corp peuvent vendre à leurs employés et différer (ou éliminer) l'impôt sur les plus-values

La section 1042 de l'IRC permet au propriétaire d'une C-corporation vendant des actions à un ESOP de différer indéfiniment l'impôt fédéral sur les plus-values — et potentiellement de l'éliminer via la majoration de la base au décès. Ce guide couvre les cinq conditions d'éligibilité, ce qui constitue un bien de remplacement admissible (QRP), la stratégie de diversification par billets à taux variable et les compromis que les fondateurs doivent évaluer par rapport à une vente stratégique.

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Rémunération différée non qualifiée : article 409A, trusts Rabbi et la pénalité de 20 % que les cadres doivent éviter

L'article 409A permet aux entreprises de différer la rémunération des cadres au-delà des limites du plan 401(k), mais une seule erreur déclenche l'imposition immédiate de chaque dollar acquis, plus une pénalité fédérale de 20 % et des intérêts majorés. Voici comment fonctionnent réellement les plans NQDC, les trusts Rabbi et les six déclencheurs de distribution autorisés.

mike

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Seuil de dépôt du formulaire 5500-EZ pour Solo 401(k) : quand les plans pour travailleurs indépendants franchissent le déclencheur d'actifs de 250 000 $

Un Solo 401(k) devient assujetti au dépôt obligatoire du formulaire 5500-EZ dès que le total des actifs du plan dépasse 250 000 $ au dernier jour de l'année du plan. Les dépôts tardifs coûtent 250 $ par jour, jusqu'à 150 000 $ par an, mais la Rev. Proc. 2015-32 plafonne les dépôts de rattrapage à 1 500 $ par plan si aucun avis de pénalité n'a été émis.

mike

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Régimes à prestations déterminées pour les praticiens indépendants à revenus élevés : comment les médecins, avocats et consultants reportent des sommes à six chiffres en franchise d'impôt

Les régimes de retraite à prestations déterminées aux États-Unis permettent aux médecins, avocats et consultants indépendants de déduire de 100 000 $ à 370 000 $ par an en plus d'un Solo 401(k). Limites de cotisation 2026, exemple concret pour un médecin de 54 ans et engagements actuariels à évaluer avant de souscrire.

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