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La règle de 2026 du DOL sur les travailleurs indépendants : le test à cinq facteurs expliqué aux petits employeurs
La proposition du ministère du Travail de février 2026 abrogerait le test de classification des travailleurs à six facteurs de 2024 et rétablirait un cadre de réalité économique à cinq facteurs où le contrôle et l'opportunité de profit ou de perte pèsent le plus lourd. Voici ce qui a changé, ce qui s'applique encore et comment les petits employeurs doivent auditer leurs relations avec les contractants 1099 dès maintenant.
Le test ABC du New Jersey : ce que signifie la règle finale sur les travailleurs indépendants avant le 1er octobre 2026
La règle finale du New Jersey sur le test ABC entre en vigueur le 1er octobre 2026. Voici ce qu'exige chacun des trois critères, ce qui a changé dans la règle finale du NJDOL, les pénalités pour requalification — jusqu'à 1 000 $ par travailleur, 200 % de dommages-intérêts majorés et des ordres de cessation d'activité — et comment auditer vos relations avec vos sous-traitants 1099 avant le début de l'application.
La règle des employés à temps partiel de longue durée : pourquoi votre suivi d'éligibilité au 401(k) a besoin d'une mise à jour dès maintenant
En vertu de la loi SECURE 2.0, tout employé qui travaille 500 heures ou plus sur deux périodes consécutives de 12 mois et qui est âgé de 21 ans ou plus doit être autorisé à effectuer des reports dans votre 401(k) — même si votre plan exige 1 000 heures. Voici ce qu'exigent les règlements finaux de l'IRS sur les LTPT, qui est concerné, et le système de suivi des heures sur deux ans glissants dont les petites entreprises ont besoin pour éviter les corrections de reports manqués.
Location de chaise vs. Commission : Guide de comptabilité pour salon de barbier
La location de chaise fait du barbier un locataire indépendant déposant une annexe C avec des acomptes provisionnels trimestriels et 15,3 % de taxe sur le travail indépendant ; la commission en fait un employé W-2. La location hebdomadaire moyenne d'une chaise est de 220 à 225 $, les partages de commission tournent autour de 60/40, et le seuil 1099-NEC 2026 passe à 2 000 $ — voici en quoi la comptabilité diffère et où commencent les pénalités pour mauvaise classification.
Tenue de livres pour auto-école : amortissement des commandes doubles, renouvellement des licences et revenus par leçon
Les livres comptables d'une auto-école reposent sur trois particularités que la plupart des propriétaires négligent – une voiture-école à double commande constitue deux actifs amortissables distincts, la licence de moniteur ajoute plus de 2 000 $ en frais de conformité récurrents annuels, et les revenus doivent être suivis par type de leçon pour voir la marge par heure-moniteur. Voici comment structurer le plan comptable, gérer correctement la cession d'un véhicule et effectuer une simple clôture mensuelle.
Aide fiscale après la tempête tropicale Arthur en Louisiane : ce que couvre l'échéance du 2 novembre 2026 de l'IRS pour les chefs d'entreprise
Après que la tempête tropicale Arthur a frappé la Louisiane le 17 juin 2026, l'IRS a reporté les échéances fiscales fédérales au 2 novembre 2026 pour les paroisses d'Avoyelles, St. Landry, St. Tammany et Terrebonne, conformément à la déclaration FEMA 4927-DR. L'allègement concerne automatiquement les déclarations et les acomptes — mais pas les dépôts de charges sociales ni les formulaires 1099 — et une élection en vertu de l'article 165(i) permet aux entreprises endommagées par la tempête de déclarer des pertes accidentelles sur leur déclaration de l'année précédente.
Allègement fiscal pour les îles Mariannes du Nord après le typhon Sinlaku : ce que couvre la date limite du 2 novembre 2026 de l'IRS
Après que le super typhon Sinlaku a frappé Saipan, Tinian, Rota et les îles du Nord le 11 avril 2026 (déclaration FEMA DR-4910), l'IRS a repoussé automatiquement au 2 novembre 2026 les échéances de dépôt et de paiement initialement comprises entre le 11 avril et le 2 novembre 2026 — pour tout contribuable dont l'adresse enregistrée se trouve dans les CNMI. Voici ce qui est couvert, la date limite de dépôt des charges sociales du 27 avril déjà passée, et l'élection prévue à l'article 165(i) qui peut vous permettre d'obtenir un remboursement d'ici le 15 octobre.
La SB 642 de Californie vient de redéfinir le terme « salaire » : ce que la loi sur l'équité salariale de 2026 signifie pour vos registres de paie
À compter du 1er janvier 2026, la SB 642 de Californie élargit la définition du terme « salaire » dans le cadre de l'Equal Pay Act pour inclure les primes, les options d'achat d'actions, les indemnités, les frais d'hébergement à l'hôtel et les remboursements de frais de déplacement — et permet à chaque bulletin de paie de relancer le délai de réclamation de trois ans, avec un recouvrement de salaire impayé pouvant aller jusqu'à six ans. Voici ce qui a changé et une liste de contrôle pratique pour les petits employeurs.
Health Insurance Deduction for Self-Employed in 2026: How Schedule 1 Above-the-Line, ICHRA, and QSEHRA Interact With the Premium Tax Credit
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
Pourcentage du Coût de Main-d'Œuvre dans les Restaurants en 2026 : Comment le Suivre Hebdomadairement et le Maîtriser
Les coûts de main-d'œuvre dans les restaurants atteignent désormais en moyenne plus de 36% du chiffre d'affaires à l'échelle de l'industrie, contre l'ancienne règle des 30%. Un guide pratique pour suivre le coût de main-d'œuvre et le coût principal chaque semaine — incluant un seuil d'alerte pour les heures supplémentaires à 35 heures, une planification basée sur la demande qui réduit le coût de main-d'œuvre de 20 à 30%, et la configuration du plan comptable qui rend tout cela mesurable.
Votre auditeur devra bientôt prouver que votre trésorerie existe réellement — même si vous ne la voyez jamais
La norme AICPA SAS No. 150, publiée en juillet 2026 et applicable aux périodes se terminant à partir du 15 décembre 2028, oblige les auditeurs à confirmer de manière externe la trésorerie détenue par des tiers — réserves des prestataires de paiement, comptes fiduciaires de paie des PEO et soldes en séquestre — sauf si des conditions strictes fondées sur le risque sont remplies. Voici ce qui change pour les entreprises auditées et comment préparer votre comptabilité.
Californie AB 406 : le congé maladie payé couvre désormais les jurys populaires et les audiences des victimes d'actes criminels — et le Civil Rights Department en assure l'application
L'AB 406 de Californie permet aux employés d'utiliser leur congé maladie payé accumulé pour un jury populaire, un témoignage sous assignation ou des procédures judiciaires liées à leur statut de victime — extension entrée en vigueur le 1er janvier 2026 pour couvrir les audiences de plaidoyer, le prononcé de la peine et les décisions de libération — tandis que l'application de la loi passe du Labor Commissioner au Civil Rights Department. Voici ce que tout employeur californien, quelle que soit sa taille, doit mettre à jour.