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Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles
Chaque affiche fédérale obligatoire de droit du travail est gratuite auprès du DOL, donc le courrier de conformité à 90 $ est une arnaque. Quelles feuilles vous devez, plus les règles des États et du télétravail.
L'Ohio, le Dakota du Nord, l'État de Washington et le Wyoming interdisent l'indemnisation privée des accidents du travail, et le fonds public ne vend que la Partie Un — la couverture relais comble le trou de responsabilité.
Rippling Business Banking associe la paie le jour même à un compte courant rémunéré à 2,25 % APY — évaluez la garde des fonds, l'enfermement et les petites lignes avant de changer.
SITCA échange une déclaration des pourboires vérifiée par le point de vente et un rapport annuel contre une protection de l'employeur face à la responsabilité FICA sur les pourboires non déclarés en vertu de la Section 3121(q).
L'argent des passes de saison est un revenu différé, pas un revenu d'août — et votre équipe du labyrinthe est généralement une main-d'œuvre non agricole soumise aux heures supplémentaires. Un plan comptable sur six semaines.
À 100 salariés, le rapport fédéral EEO-1 entre en jeu, à partir d'un instantané de paie du T4 — mais l'EEOC a proposé de l'abroger en juillet 2026. Voici ce qu'il faut faire dès maintenant.
Le seuil de caractère abordable de l'ACA atteint un record de 9,96 % pour les années de régime 2026 et l'avis Medicare Part D est dû avant le 15 octobre — la checklist complète du petit employeur.
Un seul dépôt manqué du formulaire 941 entraîne une pénalité de 2 à 15 % pour défaut de dépôt de l'IRS, et les charges de fonds en fiducie impayées peuvent devenir 100 % personnelles en vertu de la TFRP.
Le PUMP Act fédéral couvre presque tous les employés américains — des pauses raisonnables pour tirer son lait pendant un an, plus un espace privé autre qu'une salle de bain, sous peine de dommages-intérêts.
Les salaires versés après le décès d'un employé échappent à la retenue d'impôt fédéral sur le revenu — les paiements de la même année figurent sur les cases 3 et 5 du W-2 plus la case 3 du formulaire 1099-MISC.
Selon les règles fédérales FLSA, les employés exonérés ont droit à un salaire complet pour toute semaine de fermeture fériée où ils travaillent ne serait-ce qu'un peu ; exiger l'utilisation de PTO au lieu de réduire le salaire.
L'impôt local sur la paie est une obligation de l'employeur, pas du logiciel. La règle des 20 jours de l'Ohio, les codes PSD de Pennsylvanie, l'impôt résident uniquement de NYC et le prélèvement de 0,5 % de Yonkers.
