#payroll
Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles
La Californie, New York et l'Illinois imposent chacun un jour de repos hebdomadaire — mesuré de trois façons différentes, avec des pénalités par employé pour chaque semaine manquée.
Sainte-Lucie renonce à 100 % des pénalités et intérêts sur les arriérés fiscaux jusqu'en 2025 si vous payez le principal avant décembre 2027. Déclarez d'abord, puis réglez.
Les frais de déplacement de votre conjoint ne sont déductibles que s'il est votre salarié lors d'un voyage d'affaires réel — sinon l'IRS traite les coûts payés par l'employeur comme des salaires W-2.
Le W-4 fédéral ne couvre pas l'impôt étatique dans la plupart des États — collectez le certificat étatique de chaque nouvelle embauche (CA DE 4, NY IT-2104) sinon la retenue par défaut est au maximum.
L'IRS autorise les employeurs à retenir un forfait de 22 % sur les primes jusqu'à 1 M$ et 37 % au-delà. Il s'agit d'une retenue, pas de votre taux d'imposition ; l'écart se règle lors de votre déclaration.
Le Colorado HB25-1090 permet aux restaurants de conserver les frais de service si chaque menu, site web et devis téléphonique indique le montant et le bénéficiaire avant que le client commande.
Une plainte EEOC est une allégation, pas un verdict : bloquez les représailles, déposez une déclaration de position documentée sous ~30 jours et évaluez la médiation gratuite (70 %+ de règlements).
Deux employeurs ont trop retenu ? Réclamez l'excédent de cotisations Social Security sur l'annexe 3, ligne 11 ; l'erreur d'un seul employeur nécessite un W-2c et le formulaire 843.
Un paiement en retard a menacé la paie de 39 % des dirigeants ; 59 % ont des factures impayées depuis plus de 30 jours. Acomptes, délais plus courts et coussin de trésorerie y remédient.
Le FAVR rémunère les conducteurs sans impôt en séparant une indemnité mensuelle fixe d'un taux au kilomètre — mais il exige cinq conducteurs, 5 000 miles chacun, et un test trimestriel de plafond IRS.
La plupart des employeurs américains déposent le formulaire 941 trimestriellement plus le formulaire 940 une fois par an ; le formulaire 944 est annuel uniquement si l'IRS vous le notifie par écrit. Corrigez les erreurs avec le formulaire 941-X.
Le per diem standard FY2027 de la GSA est de 181 $/jour — 113 $ d'hébergement plus 68 $ de M&IE à partir du 1er octobre. Mettez à jour votre plan comptable, sinon l'IRS les impose comme salaires.
