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Paie

Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles

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20 minutes de lecture

Le DOL veut simplifier la classification des entrepreneurs indépendants : ce que le test à deux facteurs proposé signifie pour les petites entreprises qui embauchent des freelances

La proposition du DOL de février 2026 remplacerait le test global à six facteurs par une norme pondérée à deux facteurs centrée sur le contrôle et l'opportunité de profit ou de perte — voici comment cela fonctionne, ce qui dépend encore de la loi de l'État, et une liste de contrôle pour auditer vos relations avec les freelances dès maintenant.

Mike Thrift

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14 minutes de lecture

Corrigez vous-même les erreurs de votre 401(k) : Guide pour petites entreprises sur l'auto-correction de l'IRS

L'EPCRS offre aux promoteurs de 401(k) de petites entreprises trois façons de corriger les erreurs de régime — l'auto-correction sans frais, sans dépôt et sans contact avec l'IRS jusqu'à la troisième année du régime pour les erreurs significatives, un dépôt volontaire avec approbation de l'IRS, ou un accord de clôture négocié lors d'un audit — avec des correctifs standard pour les dépôts de report en retard, les employés admissibles oubliés, les défaillances de prêts de régime et les RMD manqués.

Mike Thrift

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20 minutes de lecture

La loi du New Jersey sur le congé familial couvre désormais les entreprises de 15 employés : ce que les petits employeurs doivent faire avant le 17 juillet 2026

La loi du New Jersey sur le congé familial passe à 15 employés et 250 heures le 17 juillet 2026 — découvrez qui est nouvellement couvert, en quoi la NJFLA diffère de la FMLA et de l'assurance congé familial du New Jersey, ainsi que les mesures à prendre en matière de manuel d'employé, de paie et de réintégration pour les petits employeurs.

Mike Thrift

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3 minutes de lecture

Nouvelle règle de rattrapage Roth en 2026 : les hauts revenus de plus de 145 000 $ doivent utiliser le Roth 401(k) pour les contributions de rattrapage

À partir de 2026, les contributions de rattrapage pour les travailleurs de 50 ans et plus gagnant plus de 145 000 $ à 150 000 $ en salaires FICA de l'année précédente doivent être Roth — 8 000 $ réguliers ou 11 250 $ super rattrapage (60-63). Ce que la paie doit faire.

Mike Thrift

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8 minutes de lecture

Les obligations Auto-IRA étendues à l'Utah, au Mississippi et à Philadelphie : Un guide 2026 des obligations par État pour les petits employeurs sans 401(k)

L'Utah, le Mississippi et Philadelphie ont rejoint la vague de l'auto-IRA en 2026 — Philadelphie devenant la première ville. Découvrez quels employeurs doivent inscrire automatiquement leurs employés, les échéances 2026 et comment un 401(k) vous en dispense.

Mike Thrift

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5 minutes de lecture

Le mandat d'indemnisation des accidents du travail SB 216 de la Californie a été reporté à 2028 : ce que les entrepreneurs doivent encore prouver d'ici janvier 2026

La SB 216 aurait exigé que chaque entrepreneur titulaire d'une licence souscrive une assurance accidents du travail d'ici le 1er janvier 2026, mais la SB 1455 a repoussé la couverture universelle au 1er janvier 2028. Découvrez qui doit encore prouver sa couverture maintenant et comment conserver sa licence.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
6 minutes de lecture

Chicago n'a pas réussi à contourner le veto sur le salaire à pourboire : ce que la suppression progressive jusqu'à 16,60 $ d'ici 2028 signifie pour les restaurants

Le conseil municipal de Chicago n'a pas réussi à contourner le veto du maire Johnson — la suppression progressive du salaire à pourboire jusqu'au minimum complet de 16,60 $ d'ici le 1er juillet 2028 se poursuit. Calculs de paie et de menu pour les exploitants.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
7 minutes de lecture

E-Verify s'étend rapidement en 2026 : ce que le mandat universel proposé en Floride et la nouvelle loi FAIRNESS de l'Indiana signifient pour les petits employeurs

Le HB 197 de la Floride étendrait E-Verify de 25+ à tous les employeurs privés ; la loi FAIRNESS de l'Indiana couvre tous les employeurs à partir du 1er juillet 2026 avec des amendes de 10 000 $. Découvrez qui doit s'inscrire et les étapes de conformité dès le premier jour.

Mike Thrift

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