Aller au contenu principal

#payroll

Paie

Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles

545 articlesVoir tous les tagsRetour à tous les articles
14 minutes de lecture

Crédits de pourboires et pots communs : guide de conformité 2026 pour la paie des restaurants

Le crédit de pourboire fédéral permet aux employeurs de payer 2,13 $ l'heure contre un salaire minimum de 7,25 $ — mais uniquement avec un avis écrit, un ajustement hebdomadaire et un pool excluant les gestionnaires. Ce guide couvre ce qui a changé en 2026 : l'abrogation de la règle 80/20 sur les tâches secondaires, l'application du SB 648 de Californie sur les pourboires par carte, le traitement salarial des frais de service et la déduction de 25 000 $ pour pourboires admissibles.

Mike Thrift

payrollrestaurantcompliance
12 minutes de lecture

Quand un permis de travail TPS expire : le guide I-9 de revérification et de paie pour les restaurateurs

Les documents d'autorisation d'emploi TPS pour Haïti et la Syrie ont expiré après un été de dates USCIS changeantes, et continuer à planifier un employé concerné expose un restaurant à des sanctions par employé en vertu de l'INA section 274A. Ce guide couvre la séquence de revérification du Supplément B du formulaire I-9, les cinq erreurs qui transforment la paperasse en réclamation pour discrimination, et comment budgétiser les coûts de temps supplémentaire, d'agence intérimaire et de recrutement pour reconstituer un effectif.

Mike Thrift

restaurantpayrollcompliance
11 minutes de lecture

Comptes Trump et ERISA : Comment offrir la contribution patronale de 2 500 $ sans créer de régime

Le communiqué technique 2026-02 du DOL indique que les programmes de contributions patronales aux comptes Trump ne constituent généralement pas des régimes de retraite au sens de l'ERISA, à condition que la participation soit volontaire et que l'employeur n'ajoute aucune condition, influence en matière d'investissement, réclamation ERISA ou contrepartie supplémentaire. Ce guide couvre les quatre conditions, l'interaction entre les plafonds de 2 500 $ par employé et de 5 000 $ par enfant, ainsi que le codage de la paie qui permet de les rapprocher.

Mike Thrift

employee-benefitspayrollcompliance
10 minutes de lecture

L'indemnité légale de maladie au Royaume-Uni passe au jour un : ce que la loi sur les droits en matière d'emploi signifie pour votre paie

À partir du 6 avril 2026, l'indemnité légale de maladie au Royaume-Uni commence dès le premier jour d'absence, le seuil de revenu hebdomadaire de 125 £ est supprimé, et le taux est de 123,25 £ ou de 80 % du salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas. Voici ce que cela coûte à un petit employeur et la liste de contrôle en sept étapes pour la paie afin de rester en conformité.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
12 minutes de lecture

Vous ne pouvez pas licencier quelqu'un pour ce post Facebook : ce que la NLRA signifie pour votre politique de médias sociaux

La section 7 de la NLRA protège les employés non syndiqués qui discutent ensemble du salaire et des conditions de travail en ligne, et la norme Stericycle du NLRB présume que les règles de manuel trop larges sont illégales — voici comment les petites entreprises rédigent une politique de médias sociaux qui tient la route.

Mike Thrift

payrollhiringcompliance
15 minutes de lecture

Rémunération d'astreinte selon la FLSA : quand vos heures de veille comptent comme temps de travail payé

Selon la FLSA, les heures d'astreinte sont payées lorsque les restrictions de l'employeur empêchent l'employé d'utiliser librement son temps — le test « engagé à attendre ». Ce guide couvre les facteurs de contrôle que les enquêteurs pèsent, les règles de sommeil pour les gardes de 24 heures, comment les indemnités forfaitaires d'astreinte augmentent le taux normal des heures supplémentaires, et les règles étatiques comme l'indemnité de présence en Californie et les ordonnances municipales de planification prédictive.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
13 minutes de lecture

Votre Avis de Taux SUTA Est Arrivé : Comment Fonctionnent les Ratios d'Expérience, Quand un Paiement Volontaire Permet d'Obtenir un Taux Inférieur, et le Crédit d'Impôt FUTA 2026

Comment lire votre avis de taux SUTA comme un auditeur — comment les ratios d'expérience et de réserve sont calculés, comment protester contre des charges incorrectes avant les délais, quand un paiement volontaire permet d'obtenir un taux inférieur, et pourquoi les employeurs californiens sont confrontés à une réduction de crédit FUTA de 1,5 % pour 2026, déclarée sur l'annexe A du formulaire 940.

Mike Thrift

payrolltaxtax-compliance
14 minutes de lecture

Tenue de livres pour aires de jeux intérieures : pourquoi les dépôts de fêtes, les adhésions et les ventes de café nécessitent chacun leur propre grand livre

Les dépôts de fêtes sont un passif contractuel selon l'ASC 606, pas un revenu — un dépôt de 100 $ reste en revenus différés jusqu'au jour de la fête, les adhésions annuelles s'étalent sur douze mois, et les ventes de café comportent des coûts alimentaires et des règles de taxe de vente distinctes. Comment les aires de jeux intérieures devraient répartir leurs livres par flux de revenus, gérer la casse et l'escheat sur les passes non utilisés, et suivre sept indicateurs clés hebdomadaires, des soldes de revenus différés au taux d'attachement du café.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
11 minutes de lecture

QuickBooks Desktop Enterprise passe à la tarification par employé : ce que cela vous coûte réellement maintenant

QuickBooks Desktop Enterprise Gold et Platinum facturent désormais 1 à 3 $ par employé unique payé chaque mois, par fichier d'entreprise, en plus d'une augmentation d'abonnement de février 2026 qui a porté Pro Plus à 1 149 $ par an. Totaux tout compris calculés pour des entreprises de 12, 45 et 120 personnes, cinq mythes sur le renouvellement, et quatre options avant votre prochaine date de renouvellement.

Mike Thrift

quickbookspayrollaccounting-software
13 minutes de lecture

Des primes de rétention qui retiennent vraiment les talents : comment structurer des accords de rétention sans trop payer ni sous-pondérer les retenues

Un accord de prime de rétention paie un employé clé pour rester jusqu'à une date fixe, généralement 10 % à 30 % du salaire de base, en paiement forfaitaire ou en versements échelonnés. Ce guide couvre quand une prime de rétention est préférable à une augmentation, comment la dimensionner en fonction du coût de remplacement, les conditions qu'un accord écrit doit inclure (exceptions de renonciation, limites de récupération, qui paie en cas de vente), et les règles de paie applicables, y compris la retenue forfaitaire de 22 % de l'IRS sur les salaires complémentaires, la FICA et les taux complémentaires des États.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
13 minutes de lecture

La Saisie sur Salaire pour Prêts Étudiants Reprend en 2026 : Ce que les Employeurs Doivent Faire Lorsqu'un Ordre Arrive sur Votre Bureau

La saisie sur salaire pour prêts étudiants fédéraux a repris en 2026 et ne nécessite pas d'ordonnance judiciaire. Les employeurs doivent retenir jusqu'à 15 % des gains disponibles tout en laissant au travailleur au moins 217,50 $ par semaine (30 fois le salaire minimum fédéral), verser avec le numéro de dossier à chaque période de paie, ne jamais licencier un employé pour une seule saisie, et comptabiliser les retenues dans un compte de passif Saisies à payer plutôt qu'en charges.

Mike Thrift

student-loanspayrollwithholding
12 minutes de lecture

Votre petite entreprise peut-elle embaucher des stagiaires non rémunérés ? Le test à 7 facteurs qui décide si vous devez des rappels de salaire

Le test du bénéficiaire principal à sept facteurs du ministère du Travail décide si un stagiaire non rémunéré dans une entreprise à but lucratif était légalement un employé. Si vous échouez, vous devez des rappels de salaire au salaire minimum plus les heures supplémentaires, un montant égal en dommages-intérêts liquidés, et les frais d'avocat du travailleur, remontant deux à trois ans. Voici ce que signifie chaque facteur pour un petit employeur, ce que coûte une erreur de classification, et les alternatives plus sûres.

Mike Thrift

small-businesshiringpayroll
Commencer gratuitement→Documentation