Aller au contenu principal

#legal

Juridique

Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable

414 articlesVoir tous les tagsRetour à tous les articles
13 minutes de lecture

Vos poêles antiadhésives, vos tapis déperlants et vos vestes imperméables pourraient désormais être interdits à la vente dans six États

Le 1er janvier 2026, au moins six États — le Colorado, le Connecticut, le Maine, le Minnesota, le Vermont et Washington — ont commencé à appliquer des interdictions ou des règles de déclaration sur les produits contenant des PFAS ajoutés intentionnellement, et ces lois s'appliquent à toute personne qui vend ou distribue des produits concernés, pas seulement aux fabricants. Un guide État par État pour les détaillants couvrant les catégories concernées, les certifications des fournisseurs, la segmentation par État de livraison et la tenue de livres des coûts de conformité et des dépréciations d'inventaire.

Mike Thrift

complianceinventorysmall-business
10 minutes de lecture

Vos Indemnités de Règlement de Litige Sont-elles Imposables ? Ce Que l'IRS Dit de Chaque Dollar

Le fait que l'argent d'un règlement de litige soit imposable dépend de ce que le paiement remplace. Les dommages-intérêts compensatoires pour préjudice corporel ou maladie physique sont exonérés d'impôt en vertu de l'article 104(a)(2) de l'IRC, tandis que les dommages-intérêts punitifs, les intérêts avant et après jugement, le rappel de salaire et les indemnités pour détresse émotionnelle sans préjudice physique sont imposables. Découvrez comment le piège du revenu brut et des honoraires d'avocat, la déclaration W-2 par rapport à 1099-MISC et l'allocation dans l'accord de règlement déterminent la part du chèque que vous conservez.

Mike Thrift

taxlegaltax-planning
11 minutes de lecture

Pay-If-Paid vs. Pay-When-Paid : La clause de sous-traitance qui décide si vous êtes payé lorsque le maître d'ouvrage traîne

Une clause pay-if-paid fait du paiement du maître d'ouvrage une condition préalable et transfère l'intégralité du risque de non-paiement du maître d'ouvrage sur le sous-traitant, tandis qu'une clause pay-when-paid ne fixe que le calendrier et oblige toujours l'entrepreneur général. Les tribunaux n'appliquent le pay-if-paid que lorsque le langage de la condition préalable est exprès, et au moins huit États (Californie, Illinois, Massachusetts, New York, Caroline du Nord, Caroline du Sud, Virginie, Wisconsin) l'annulent purement et simplement. Ce guide explique comment distinguer ces clauses, quoi négocier avant de signer, le préavis de 90 jours et les délais de procès d'un an du Miller Act, et comment comptabiliser les créances conditionnelles afin que votre rapport de vieillissement et vos prévisions de trésorerie disent la vérité.

Mike Thrift

constructioncontractsaccounts-receivable
12 minutes de lecture

Votre petite entreprise peut-elle embaucher des stagiaires non rémunérés ? Le test à 7 facteurs qui décide si vous devez des rappels de salaire

Le test du bénéficiaire principal à sept facteurs du ministère du Travail décide si un stagiaire non rémunéré dans une entreprise à but lucratif était légalement un employé. Si vous échouez, vous devez des rappels de salaire au salaire minimum plus les heures supplémentaires, un montant égal en dommages-intérêts liquidés, et les frais d'avocat du travailleur, remontant deux à trois ans. Voici ce que signifie chaque facteur pour un petit employeur, ce que coûte une erreur de classification, et les alternatives plus sûres.

Mike Thrift

small-businesshiringpayroll
13 minutes de lecture

La SB 637 de Virginie abaisse le seuil anti-discrimination à 5 employés : un guide de tenue de registres de paie et de RH

À compter du 1er juillet 2026, la SB 637 de Virginie étend la Loi sur les droits de l'homme de Virginie aux employeurs comptant cinq employés ou plus (au lieu de 15) et allonge le délai de dépôt des plaintes pour discrimination de 300 jours à deux ans. Ce guide explique comment compter les employés selon la règle des 20 semaines, définit un calendrier de conservation de trois ans pour les dossiers d'embauche, de paie et disciplinaires, et accompagne les petits employeurs nouvellement couverts dans une liste de contrôle de conformité en sept étapes.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
11 minutes de lecture

La loi californienne sur la transparence de l'IA est désormais en vigueur : ce que SB 942 signifie pour votre startup d'IA générative

La loi californienne sur la transparence de l'IA (SB 942) est entrée en vigueur le 2 août 2026 après que l'AB 853 a repoussé son démarrage de janvier. Les fournisseurs d'IA générative avec plus d'un million de visiteurs ou utilisateurs mensuels en Californie doivent proposer un outil de détection gratuit avec téléchargement, URL et API, une étiquette visible facultative et un tatouage latent obligatoire, révoquer les licences dans les 96 heures suivant la découverte d'une falsification, et faire face à 5 000 $ par violation et par jour. Ce guide couvre qui est un fournisseur couvert, les mises en œuvre progressives des plateformes en 2027 et des appareils de capture en 2028, une liste de contrôle de conformité, et comment budgétiser et comptabiliser le programme.

Mike Thrift

aicomplianceregulatory
12 minutes de lecture

FinCEN a reporté la règle AML pour les conseillers en investissement à 2028. L'horloge tourne toujours.

FinCEN a déplacé la date d'entrée en vigueur de la règle AML pour les conseillers en investissement du 1er janvier 2026 au 1er janvier 2028, couvrant environ 20 000 conseillers inscrits auprès de la SEC et conseillers déclarants exemptés. Voici ce que la règle exige — SAR à 5 000 $, CTR au-dessus de 10 000 $, tenue de registres selon la règle de voyage à 3 000 $ — et un plan de 24 mois pour bâtir le programme avant l'échéance.

Mike Thrift

compliancerisk-assessmentsmall-business
21 minutes de lecture

Directive européenne sur le travail de plateforme : échéance – ce que les entreprises américaines qui embauchent des freelances de l'UE doivent faire avant le 2 décembre 2026

La directive européenne sur le travail de plateforme (2024/2831) doit être transposée en droit national dans tous les États membres avant le 2 décembre 2026, créant une présomption de salariat pour les travailleurs de plateforme. Les entreprises américaines qui embauchent des freelances basés dans l'UE via des plateformes numériques sont confrontées à un risque de requalification, à des obligations de transparence algorithmique et à de nouvelles interdictions en matière de traitement des données – ce guide couvre les six piliers, un plan d'action sur 10 mois et les changements comptables à effectuer dès maintenant.

Mike Thrift

compliancefreelanceindependent-contractor
19 minutes de lecture

Contenu généré par IA et droit d'auteur en 2026 : ce que les petites entreprises peuvent réellement posséder, utiliser et risquer

Après un accord à $1.5 billion et une décision de la Cour suprême réaffirmant la paternité humaine, les décisions de 2026 distinguent l'entraînement de l'IA de ses résultats : l'entraînement peut relever du fair use, mais le stockage de copies piratées ne le peut pas, et la publication de résultats reproduisant des œuvres protégées reste un risque de contrefaçon. Ce guide montre ce que les petites entreprises peuvent posséder, ce qu'elles risquent et comment garder un travail assisté par IA défendable et auditable.

Mike Thrift

aicopyrightsmall-business
19 minutes de lecture

La loi de Floride sur les frais d'exploitation (SB 606) entre en vigueur le 1er juillet 2026 : comment les restaurants doivent divulguer chaque frais de service

La SB 606 de Floride modifie l'article 509.214 à compter du 1er juillet 2026, obligeant les restaurants à divulguer chaque frais d'exploitation obligatoire—son montant et sa finalité—sur les menus et les reçus avant de passer commande, sur une ligne distincte de la taxe et des pourboires. Inclut le traitement de la paie (les frais de service sont des salaires, pas des pourboires), l'exposition à la taxe de vente, et une configuration du plan comptable pour comptabiliser chaque frais de manière propre.

Mike Thrift

restaurantcompliancesales-tax
23 minutes de lecture

Les guides du FTC sur les recommandations en 2026 : pourquoi votre petite entreprise est responsable lorsqu'un influenceur oublie de dire #ad

Selon les guides révisés du FTC sur les recommandations et la règle de 2024 sur les fausses critiques, une petite entreprise est responsable lorsque ses influenceurs ne divulguent pas les publications payées ou offertes, avec des pénalités civiles atteignant environ 53 088 $ par violation. Comment divulguer correctement et garder la comptabilité de la campagne propre.

Mike Thrift

small-businesscomplianceliability
Commencer gratuitement→Documentation