#immigration
Immigration-related business and investment visas, including EB-5 investor petitions, work authorization, and the accounting and recordkeeping that supports them
La plupart des non-citoyens qui quittent les États-Unis ont besoin d'un permis de départ de l'IRS : déposez le formulaire 2063 ou 1040-C en personne 2 semaines à 30 jours avant votre départ.
Le salaire local admissible de Singapour est passé de 1 600 S$ à 1 800 S$ le 1er juillet 2026 — les locaux à temps plein sous ce seuil comptent désormais comme une demi-tête (ou zéro sous 900 S$) pour les quotas de permis de travail et de S Pass, les déclarations CPF alimentent l'actualisation hebdomadaire de l'effectif, et le cofinancement PWCS de 30 % compense les augmentations de salaire admissibles.
Depuis le 31 mars 2026, le décret 531 du Salvador impose aux résidents temporaires de passer seulement 90 jours calendaires par an dans le pays au lieu d'environ neuf mois. Voici comment les trois principales voies de résidence se comparent, ce que couvrent réellement l'impôt territorial et l'exclusion des revenus gagnés à l'étranger des États-Unis, et les habitudes de comptabilité qui gardent les jours de présence, le rattachement des revenus et les dossiers de renouvellement prêts pour un audit.
La règle finale de la FMCSA du 16 mars 2026 limite les CDL non domiciliés aux conducteurs H-2A, H-2B et E-2 avec vérification SAVE, les échecs de maîtrise de l'anglais au bord de la route sont des violations de mise hors service, et les pénalités pour avoir permis à un conducteur disqualifié d'opérer atteignent 23 000 $ chacun — voici les cinq vérifications que les transporteurs et les courtiers devraient effectuer avant chaque expédition.
Les documents d'autorisation d'emploi TPS pour Haïti et la Syrie ont expiré après un été de dates USCIS changeantes, et continuer à planifier un employé concerné expose un restaurant à des sanctions par employé en vertu de l'INA section 274A. Ce guide couvre la séquence de revérification du Supplément B du formulaire I-9, les cinq erreurs qui transforment la paperasse en réclamation pour discrimination, et comment budgétiser les coûts de temps supplémentaire, d'agence intérimaire et de recrutement pour reconstituer un effectif.
Les employeurs utilisant des systèmes électroniques de formulaire I-9 doivent mettre à jour la date d'expiration au 31/05/2027 avant le 31 juillet 2026. Ce guide couvre les éditions qui restent valides, ce qui a changé dans la révision du 20/01/25, la règle de conservation de trois ans après l'embauche ou d'un an après la cessation d'emploi, et les erreurs documentaires que l'ICE traite désormais comme substantielles plutôt que techniques.
Le 24 juillet 2026, la Première Cour d'appel a refusé de suspendre l'annulation par le tribunal de district du Massachusetts des frais supplémentaires de 100 000 $ pour les H-1B. La redevance n'est donc actuellement pas perçue pendant que l'appel du gouvernement suit son cours — mais la décision n'est pas définitive et pourrait être inversée.
Depuis le 1er mars 2026, les demandeurs de prêts SBA 7(a), 504 et microcrédits doivent être détenus à 100% par des citoyens ou des nationaux américains — les détenteurs de green card sont exclus de toute participation directe ou indirecte. Les prêts existants sont maintenus ; les nouveaux demandeurs ayant un résident permanent dans la chaîne de propriété doivent se tourner vers les CDFI, les programmes de prêts étatiques ou le financement USDA B&I.
Depuis le 1er mars 2026, les programmes SBA 7(a), 504, Microloan et Cautionnement exigent une propriété à 100 % de citoyens ou nationaux américains (avec une exemption de 5 %), mettant fin à l'éligibilité des détenteurs de carte verte. Voici qui est concerné et les alternatives de financement — prêts conventionnels, CDFI, prêts ITIN et financement basé sur le chiffre d'affaires.
La règle finale de la DHS, effective le 15 septembre 2026, remplace la durée de séjour ouverte (« duration of status ») par une date d'admission jusqu'au (Admit Until Date) fixe sur l'I-94 pour les non-immigrants F-1, J-1 et I — jusqu'à 4 ans plus une période de grâce raccourcie de 30 jours. Les petits employeurs avec des travailleurs OPT, STEM OPT ou J-1 doivent désormais inscrire les dates d'expiration au calendrier, déposer le formulaire I-539 avant la date limite et budgétiser les coûts de conformité récurrents.
Le 13 juillet 2026, la FDIC, l'OCC et la NCUA ont demandé aux banques de renforcer la souscription des prêts accordés à des emprunteurs sans autorisation de travail aux États-Unis, après une déclaration de juin du CFPB revenant sur une directive de 2023 sur le crédit équitable. Voici ce que dit cette directive, comment elle affecte les entrepreneurs immigrants et leurs employeurs, et cinq mesures concrètes pour maintenir l'accès au financement.
À compter du 1er mars 2026, l'USCIS a relevé les frais de traitement accéléré pour les pétitions H-1B, L-1, O-1, TN et E-3 de 2 805 $ à 2 965 $ — une hausse de 5,72 % indexée sur l'IPC qui se répète tous les deux ans. Tableau complet des frais pour les formulaires I-129, I-140, I-539 et I-765, ainsi que la manière dont les petits employeurs peuvent budgétiser des coûts de parrainage totaux de 6 770 $ à 9 770 $ par embauche.
