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Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

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L'AMT des ISO en 2026 : Élément de profit, ligne 2i du formulaire 6251 et la falaise de suppression de l'OBBBA

Sous l'OBBBA, l'exonération de l'AMT 2026 est supprimée progressivement à partir de 500 k$ (célibataire) / 1 M$ (joint) avec un taux de 50 cents, doublant ainsi la tranche d'imposition furtive sur l'exercice des ISO. Voici exactement comment l'élément de profit s'inscrit dans la ligne 2i du formulaire 6251, quand une cession disqualifiante au cours de la même année élimine l'ajustement de l'AMT, et comment planifier les exercices pour éviter une facture fiscale à six chiffres sur un revenu fantôme.

mike

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Ventes réputées de la Section 1259 : Comment la couverture d'actions appréciées peut déclencher une facture fiscale fantôme

La section 1259 traite les ventes à découvert contre la boîte, les swaps sur actions et les tunnels serrés sur les actions appréciées comme des ventes réputées — imposables aujourd'hui, même sans produit de vente. Couvre le contournement par contrat à terme prépayé variable, l'exception de clôture de 30 jours et le piège des parties liées.

mike

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Explication de la Section 83(i) : Un report d'impôt de cinq ans pour les RSU et NSO d'entreprises privées

La section 83(i) permet aux employés qualifiés d'entreprises privées éligibles de reporter l'impôt fédéral sur le revenu sur l'acquisition de RSU et l'exercice de NSO jusqu'à cinq ans, bien que les taxes FICA soient toujours dues à l'acquisition. Le délai d'élection de 30 jours est impitoyable, et la règle d'attribution généralisée de 80 % empêche la plupart des startups de la proposer.

mike

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Paiements de parachutes dorés de la Section 280G : Le déclencheur 3×, la taxe d'accise de 20 % et le vote de purification des sociétés privées

La Section 280G interdit la déduction fiscale de l'entreprise et impose une taxe d'accise de 20 % au titre de la Section 4999 dès que les paiements de parachutes à une personne disqualifiée atteignent trois fois la rémunération moyenne W-2 du dirigeant sur cinq ans, la pénalité s'appliquant à tout ce qui dépasse 1× le montant de base. Les sociétés privées peuvent éliminer entièrement les conséquences par un vote à 75 % des actionnaires désintéressés, associé à des renonciations conditionnelles signées avant la clôture.

mike

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Article 162(m) et le plafond de 1 million de dollars : pourquoi votre liste d'employés visés va s'allonger considérablement en 2026

L'article 162(m) plafonne la déduction fédérale d'une société cotée pour la rémunération des dirigeants à 1 million de dollars par personne. À partir de 2026, l'OBBBA agrège la rémunération au sein du groupe contrôlé selon l'IRC § 414 — incluant les partenariats et les LLC — et l'expansion de l'ARPA ajoute les cinq employés les mieux payés à la liste des employés visés en 2027.

mike

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Actions Fantômes et SARs : Comment les entreprises privées récompensent les employés clés avec des capitaux propres synthétiques sans diluer la table de capitalisation

Un guide pratique sur les actions fantômes et les SARs pour les entreprises privées — fonctionnement des plans, pourquoi la pénalité de 20 % de l'article 409A est la règle qui brise la plupart des arrangements informels, comment la comptabilisation des passifs selon l'ASC 718 affecte l'EBITDA, et quand les capitaux propres synthétiques surpassent les options, les RSU ou un ESOP.

mike

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Rémunération différée non qualifiée : article 409A, trusts Rabbi et la pénalité de 20 % que les cadres doivent éviter

L'article 409A permet aux entreprises de différer la rémunération des cadres au-delà des limites du plan 401(k), mais une seule erreur déclenche l'imposition immédiate de chaque dollar acquis, plus une pénalité fédérale de 20 % et des intérêts majorés. Voici comment fonctionnent réellement les plans NQDC, les trusts Rabbi et les six déclencheurs de distribution autorisés.

mike

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