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Employee Hours

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Lettre d'opinion FLSA2026-3 du DOL : Pourquoi l'appel obligatoire compte comme temps de travail — et comment la section 7(b) modifie le calcul des heures supplémentaires

En janvier 2026, la Division des salaires et des heures du DOL a statué dans la lettre d'opinion FLSA2026-3 qu'un appel obligatoire de 15 minutes avant le quart de travail, prévu par une convention collective, constitue des heures travaillées rémunérables — mais qu'une exemption correctement structurée en vertu de la Section 7(b)(1) ou 7(b)(2) de la FLSA peut intégrer ce temps au taux de salaire normal au lieu d'une prime d'heures supplémentaires. Voici comment fonctionnent les seuils et à quoi ressemble le calcul pour un centre de répartition de 20 personnes.

mike

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Le plus grand essai jamais mené sur la semaine de quatre jours vient de s'achever. Voici ce que cela signifie pour votre paie

Un essai de Nature Human Behaviour mené auprès de 2 896 employés dans 141 entreprises a montré que la semaine de quatre jours réduisait l'épuisement professionnel, maintenait la productivité stable et convainquait 90 % des entreprises de la conserver. Voici comment les petites entreprises gèrent le volet paie : le modèle 100-80-100 face aux horaires compressés en 4/10, les règles d'heures supplémentaires de la FLSA, le processus d'élection des heures supplémentaires quotidiennes en Californie, et les indicateurs à suivre pendant un pilote.

mike

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Annulation de la règle des heures supplémentaires du DOL : ce que le seuil salarial de 684 $ signifie pour les petits employeurs

Le DOL a officiellement annulé la règle des heures supplémentaires de 2024 le 14 mai 2026, ramenant le seuil salarial fédéral d'exemption à 684 $/semaine (35 568 $/an) ; les petits employeurs qui ont reclassé leur personnel en 2024 devraient revérifier les tests de fonctions et les seuils d'État avant de revenir sur quoi que ce soit.

mike

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Exonéré vs Non-exonéré FLSA en 2026 : Le seuil salarial de 684 $ et le test en trois parties

Après l'annulation de la règle sur les heures supplémentaires de 2024, le seuil salarial FLSA pour les cols blancs reste à 684 $ par semaine (35 568 $ par an) en 2026. Ce guide accompagne les employeurs à travers les tests de base salariale, de niveau de salaire et de fonctions, la règle de protection selon 29 CFR 541.603(d), les seuils étatiques prévalant sur le plancher fédéral, et les risques financiers liés aux erreurs de classification.

mike

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