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Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

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12 minutes de lecture

La règle des employés à temps partiel de longue durée : pourquoi votre suivi d'éligibilité au 401(k) a besoin d'une mise à jour dès maintenant

En vertu de la loi SECURE 2.0, tout employé qui travaille 500 heures ou plus sur deux périodes consécutives de 12 mois et qui est âgé de 21 ans ou plus doit être autorisé à effectuer des reports dans votre 401(k) — même si votre plan exige 1 000 heures. Voici ce qu'exigent les règlements finaux de l'IRS sur les LTPT, qui est concerné, et le système de suivi des heures sur deux ans glissants dont les petites entreprises ont besoin pour éviter les corrections de reports manqués.

Mike Thrift

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Lettre d'interprétation FLSA2026-7 du DOL : le temps passé au poste de contrôle de sécurité pendant une pause déjeuner non rémunérée n'est pas rémunérable

En mai 2026, la Wage and Hour Division du DOL a statué, dans la lettre d'interprétation FLSA2026-7, que le temps que les employés consacrent volontairement à franchir un poste de contrôle de sécurité pour quitter les locaux pendant une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes n'est pas rémunérable au titre du FLSA. Voici ce que couvre cette décision, ce qu'elle ne change pas au regard du droit des États, et cinq mesures de conformité pour les employeurs disposant d'installations sécurisées.

Mike Thrift

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Lettre d'opinion DOL FLSA2026-5 : Un employé exonéré peut-il occuper un second poste non exonéré rémunéré à l'heure ?

La lettre d'opinion FLSA2026-5 du DOL (28 mai 2026) confirme qu'un employé exonéré et salarié peut effectuer des quarts rémunérés à l'heure dans un poste non exonéré distinct sans perdre son statut exonéré – à condition que le salaire de base reste intact, que le rôle exonéré reste la fonction principale et que les deux emplois soient véritablement distincts. Voici comment structurer et suivre la rémunération pour un double poste.

Mike Thrift

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Lettre d'avis FLSA2026-8 du DOL : ce que les règles sur le travail avant la prise de poste, le temps de minimis et l'arrondi du pointage signifient pour les employeurs de salariés horaires

La lettre d'avis FLSA2026-8 du DOL établit que le travail intégral effectué avant la prise de poste, comme les transmissions de patients, est rémunérable, restreint la défense de minimis lorsque les systèmes de pointage enregistrent les heures à la minute près, et exige que les politiques d'arrondi soient véritablement neutres — un guide de conformité pour tout employeur ayant des salariés horaires.

Mike Thrift

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Les heures de travail impayées sont-elles légales ? La décision de la Troisième Cour d'appel sur la FLSA et ce qu'elle signifie pour la paie des petites entreprises

Le 3 juin 2026, la Troisième Cour d'appel a statué dans l'affaire Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA n'offre aucun recours fédéral pour les « heures d'écart des heures supplémentaires » — des heures travaillées mais payées ni au taux normal ni à la majoration pour heures supplémentaires — s'alignant ainsi sur la Deuxième Cour d'appel et approfondissant une divergence avec la Quatrième. Voici ce que sont les heures d'écart, pourquoi les lois salariales des États créent toujours une exposition, et cinq vérifications de paie que tout petit employeur ayant des employés horaires devrait effectuer.

Mike Thrift

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12 minutes de lecture

Lettre d'opinion FLSA2026-3 du DOL : Pourquoi l'appel obligatoire compte comme temps de travail — et comment la section 7(b) modifie le calcul des heures supplémentaires

En janvier 2026, la Division des salaires et des heures du DOL a statué dans la lettre d'opinion FLSA2026-3 qu'un appel obligatoire de 15 minutes avant le quart de travail, prévu par une convention collective, constitue des heures travaillées rémunérables — mais qu'une exemption correctement structurée en vertu de la Section 7(b)(1) ou 7(b)(2) de la FLSA peut intégrer ce temps au taux de salaire normal au lieu d'une prime d'heures supplémentaires. Voici comment fonctionnent les seuils et à quoi ressemble le calcul pour un centre de répartition de 20 personnes.

Mike Thrift

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Le plus grand essai jamais mené sur la semaine de quatre jours vient de s'achever. Voici ce que cela signifie pour votre paie

Un essai de Nature Human Behaviour mené auprès de 2 896 employés dans 141 entreprises a montré que la semaine de quatre jours réduisait l'épuisement professionnel, maintenait la productivité stable et convainquait 90 % des entreprises de la conserver. Voici comment les petites entreprises gèrent le volet paie : le modèle 100-80-100 face aux horaires compressés en 4/10, les règles d'heures supplémentaires de la FLSA, le processus d'élection des heures supplémentaires quotidiennes en Californie, et les indicateurs à suivre pendant un pilote.

Mike Thrift

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Annulation de la règle des heures supplémentaires du DOL : ce que le seuil salarial de 684 $ signifie pour les petits employeurs

Le DOL a officiellement annulé la règle des heures supplémentaires de 2024 le 14 mai 2026, ramenant le seuil salarial fédéral d'exemption à 684 $/semaine (35 568 $/an) ; les petits employeurs qui ont reclassé leur personnel en 2024 devraient revérifier les tests de fonctions et les seuils d'État avant de revenir sur quoi que ce soit.

Mike Thrift

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Exonéré vs Non-exonéré FLSA en 2026 : Le seuil salarial de 684 $ et le test en trois parties

Après l'annulation de la règle sur les heures supplémentaires de 2024, le seuil salarial FLSA pour les cols blancs reste à 684 $ par semaine (35 568 $ par an) en 2026. Ce guide accompagne les employeurs à travers les tests de base salariale, de niveau de salaire et de fonctions, la règle de protection selon 29 CFR 541.603(d), les seuils étatiques prévalant sur le plancher fédéral, et les risques financiers liés aux erreurs de classification.

Mike Thrift

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