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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Le PUMP Act fédéral couvre presque tous les employés américains — des pauses raisonnables pour tirer son lait pendant un an, plus un espace privé autre qu'une salle de bain, sous peine de dommages-intérêts.
Selon les règles fédérales FLSA, les employés exonérés ont droit à un salaire complet pour toute semaine de fermeture fériée où ils travaillent ne serait-ce qu'un peu ; exiger l'utilisation de PTO au lieu de réduire le salaire.
Les prix pour service ou sécurité sous forme de biens corporels sont exonérés d'impôt jusqu'à 400 $, ou 1 600 $ dans le cadre d'un régime écrit ; les espèces et cartes-cadeaux sont des salaires imposables dès le premier dollar.
Les téléphones d'entreprise sont défiscalisés sans journaux d'appels selon l'IRS Notice 2011-72 s'ils sont fournis pour des raisons professionnelles ; internet nécessite un plan justifiable et des reçus.
Chaque régime de santé collectif américain doit soumettre une attestation sur les clauses de bâillonnement dans HIOS avant le 31 décembre. Les assureurs déposent pour les régimes assurés ; les promoteurs de régimes auto-assurés déposent eux-mêmes.
La plupart des courtiers PEO sont rémunérés par le PEO que vous choisissez, pas par vous — une commission qui peut varier selon le fournisseur. Voici les questions sur la rémunération, le réseau et le CPEO à poser avant de signer, et quand passer en direct est plus rapide.
Aucune loi fédérale n'exige de temps libre pour voter, mais 29 États plus le District de Columbia le font — la plupart payés, plusieurs avec des peines de délit. Ce que les petits employeurs doivent avant les élections de mi-mandat du 3 novembre 2026.
Les employeurs privés ne peuvent pas échanger le paiement des heures supplémentaires contre du temps de congé mis en banque — les heures de compensation de l'article 207(o) sont réservées aux organismes publics, et les violations entraînent des arriérés de salaire plus des dommages-intérêts liquidés équivalents sur deux ans (trois en cas de violation volontaire). Voici les alternatives légales.
Le programme de réforme de la coalition allemande de 2026 augmente l'abattement fiscal de base à 12 564 € en 2027 et à 12 900 € en 2028, fait démarrer la tranche à 42 % à 70 601 €, ajoute un taux de 47 % au-delà de 280 000 € et exige un certificat médical dès le premier jour d'arrêt maladie — voici ce que chaque changement signifie pour le service paie d'un petit employeur, accompagné d'une liste de contrôle datée pour le 1er janvier 2027.
L'inscription à la Partie A de Medicare après 65 ans rétrodate la couverture jusqu'à six mois, transformant les cotisations HSA effectuées pendant cette période en cotisations excédentaires soumises à une taxe d'accise annuelle de 6 %. Ce guide couvre les plafonds proratisés 2026, la pénalité du formulaire 5329, comment retirer l'excédent avant la date limite de déclaration, et le plan d'arrêt anticipé de six mois.
La répartition des bénéfices à test croisé permet à un propriétaire de 55 ans de bénéficier d'une allocation de 13,2 % tandis que le personnel reçoit le minimum de passerelle de 4,4 % — comment les 401(k) à comparabilité nouvelle réussissent les tests de l'IRS, ce qu'ils coûtent et quand ils se retournent contre vous.
Le budget 2026 de la Nouvelle-Zélande propose de remplacer le décompte des jours FBT et les carnets de bord des véhicules par six catégories d'usage privé évaluées à 100 %, 35 %, 20 % ou 0 % pour les avantages fournis après le 1er avril 2027 — voici comment chaque catégorie fonctionne et comment préparer votre parc automobile.
