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Options d'avantages salariés pour attirer les talents et réduire le turnover
Depuis le 1er octobre 2026, les employeurs du Connecticut de toute taille doivent publier les fourchettes de rémunération, supprimer les clauses stay-or-pay et nommer les lieux de surveillance — une liste de contrôle en 7 points.
Les règles du SIFL de l'IRS évaluent les vols personnels sur les jets d'entreprise en cents par mile, et non au coût d'affrètement — taux du 2e semestre 2026, coefficients des salariés dirigeants, déclaration W-2.
Un régime 412(e)(3) finance les pensions au moyen de contrats d'assurance, permettant aux dirigeants quinquagénaires de déduire plus de 100 000 $ par an — avec des primes fixes imposées par l'IRS.
Le 15 octobre est la date limite prolongée du formulaire 5500 — manquez-la et les pénalités atteignent 250 $/jour de l'IRS plus jusqu'à 2 739 $/jour du DOL, à moins de déposer dans le cadre du DFVCP.
L'IRS autorise une retenue forfaitaire de 22 % sur les primes versées séparément, mais le FICA ajoute 7,65 % et les cadeaux en espèces sont toujours des salaires. Calcul de majoration et liste de contrôle de fin d'année.
Liste de contrôle de licenciement aux États-Unis : respectez le délai de solde de tout compte de votre État, envoyez les notifications COBRA dans les 44 jours, rédigez correctement les renonciations OWBPA et récupérez le matériel le jour même.
L'article 132(c) plafonne les remises salariés exonérées à 20 % pour les services et à votre pourcentage de marge brute pour les biens — l'excédent constitue un salaire imposable déclarable sur le W-2.
Les règles de l'IRS permettent à votre FSA santé de reporter 680 $ ou d'offrir un délai de grâce de 2,5 mois — jamais les deux. La date limite de liquidation détermine ce que vous conservez réellement.
La base de données Lost and Found du DOL permet aux travailleurs de rechercher des 401(k) oubliés par numéro de sécurité sociale — 2 100 milliards de dollars dorment sans être réclamés. Voici comment effectuer votre recherche et récupérer votre argent.
Règle IRS : des primes d'invalidité avant impôt impliquent des prestations imposables ; des primes après impôt impliquent des prestations exonérées. Intégrez les primes dans les salaires W-2 pour protéger les employés.
Le FAVR rémunère les conducteurs sans impôt en séparant une indemnité mensuelle fixe d'un taux au kilomètre — mais il exige cinq conducteurs, 5 000 miles chacun, et un test trimestriel de plafond IRS.
Un conjoint sur la paie W-2 peut alimenter un second solo 401(k) et une couverture santé avant impôt — si l'IRS constate un vrai travail, une paie de marché et des registres de paie.
