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Conformité

Naviguer la conformité réglementaire et maintenir des registres financiers prêts pour l'audit

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Section 7702 et le piège du Modified Endowment Contract (MEC) : Comment le surfinancement de l'assurance-vie à valeur de rachat déclenche l'imposition LIFO et une pénalité de 10 %

Le test des 7 paiements de la section 7702A reclasse l'assurance-vie à valeur de rachat surfinancée en contrat de dotation modifié (MEC), soumettant les distributions au principe LIFO, taxant les prêts sur police comme un revenu ordinaire et ajoutant une pénalité de 10 % avant 59 ans et demi. Cette classification est permanente et irréversible après le délai de remboursement de 60 jours.

mike

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Assurance-vie temporaire de groupe (Section 79) : La limite d'exonération de 50 000 $, la Table I de l'IRS et le Code C du W-2

Comment fonctionne l'article 79 en 2026 : l'exclusion de l'assurance-vie temporaire de groupe de 50 000 $ payée par l'employeur, les taux de la Table I de l'IRS (inchangés depuis 1999) qui transforment la couverture excédentaire en revenu imputé (Case 12 Code C du W-2), ainsi que la règle de chevauchement, le seuil de minimis de 2 000 $ pour les personnes à charge et le piège des actionnaires à 2 % des S-corp.

mike

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VCSP et Formulaire 8952 : Reclasser les entrepreneurs en tant qu'employés pour environ 1 % des arriérés d'impôts sur les salaires

Le programme de règlement volontaire de classification de l'IRS permet aux employeurs éligibles de reclasser les travailleurs 1099 en employés W-2 pour environ 1,068 % de la rémunération de l'année dernière, sans intérêts, sans pénalités et sans audit des charges sociales des années précédentes pour ces travailleurs.

mike

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Saisie-arrêt sur salaire pour les employeurs : comment traiter les ordonnances de retenue sans engager votre responsabilité personnelle

Un guide des opérations de paie sur la saisie-arrêt sur salaire : comment calculer la rémunération disponible selon la CCPA, appliquer les plafonds corrects pour les créanciers, les pensions alimentaires, l'IRS et les prêts étudiants, prioriser plusieurs ordonnances sur un seul bulletin de paie et tenir des registres conformes en cas d'audit.

mike

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Formulaires ACA 1094-C et 1095-C : Le guide de conformité 2026 pour les grands employeurs assujettis

Comment les grands employeurs assujettis (ALE) remplissent les formulaires 1094-C et 1095-C pour l'année de déclaration 2025. Couvre les échéances des 2 et 31 mars 2026, la règle de fourniture sur demande post-2024, les montants des pénalités 2026 (3 340 $ et 5 010 $ par employé), la nouvelle fenêtre de réponse de 90 jours pour la lettre 226-J, et les erreurs de codage des lignes 14/16 qui déclenchent le plus souvent des audits de l'IRS.

mike

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Remboursements par plan de remboursement (Accountable Plan) : Le moyen exonéré d'impôt pour les propriétaires de S-Corp de se faire rembourser les frais de bureau à domicile, de kilométrage et de voyage

Un plan de remboursement (accountable plan) permet à une S-corp de rembourser les actionnaires-salariés en franchise d'impôt pour le bureau à domicile, le kilométrage, Internet et les déplacements — mais seulement si le plan écrit, la justification sous 60 jours et les règles de restitution d'excédent sous 120 jours sont respectés.

mike

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Délais de notification COBRA pour les employeurs : les cinq fenêtres qui déterminent si vous devez des taxes d'accise

Le dispositif de notification COBRA repose sur cinq délais : 90, 30, 14, 60 et 45 jours. En manquer un seul peut exposer un régime d'assurance maladie collectif à une taxe d'accise de 100 $ par jour selon la Section 4980B, des pénalités ERISA allant jusqu'à 110 $ par jour et des poursuites privées. Un guide pratique pour les promoteurs de régimes et les équipes RH.

mike

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Finance intégrée et BaaS pour les logiciels PME : Comment le SaaS vertical intègre les paiements, le prêt et l'émission de cartes

Les plateformes SaaS verticales superposent les paiements, le prêt et l'émission de cartes à leurs logiciels en utilisant des banques marraines et des middleware BaaS. Un guide pratique de la pile technologique de 2026, des aspects économiques réalistes, du bon séquençage et des pièges de conformité qui bloquent les programmes.

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Devoirs fiduciaires ERISA pour les promoteurs de régime 401(k) : Responsabilité personnelle et le gestionnaire d'investissement 3(38)

L'article 409 de l'ERISA impose une responsabilité personnelle aux fiduciaires de régimes 401(k), et le voile corporatif ne protège pas les propriétaires de petites entreprises. Ce guide explique la norme de l'expert prudent, l'obligation de surveillance Tibble v. Edison, et comment l'embauche d'un gestionnaire d'investissement selon l'article 3(38) transfère le pouvoir discrétionnaire d'investissement — et la majeure partie de la responsabilité associée — hors du promoteur du régime.

mike

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Comptabilité fiduciaire IOLTA pour les cabinets d'avocats : Comment le rapprochement à trois volets prévient la radiation en 2026

Les violations de l'IOLTA ont déclenché 1 247 cas de discipline d'avocats en 2025. Alors que douze États adoptent un délai de rapprochement de 30 jours le 1er juillet 2026, ce guide explique le fonctionnement du rapprochement à trois volets, le flux de travail qui maintient les grands livres individuels des clients liés au solde bancaire, et les erreurs qui mettent le plus souvent fin aux carrières juridiques.

mike

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OBBBA pas d'impôt sur les heures supplémentaires : comment fonctionne la nouvelle déduction de 12 500 $ pour la prime FLSA jusqu'en 2028

Le One Big Beautiful Bill Act crée une déduction au-dessus de la ligne allant jusqu'à 12 500 $ (25 000 $ pour les déclarations conjointes) sur les primes pour heures supplémentaires exigées par la FLSA pour les années d'imposition 2025 à 2028, avec une suppression progressive du RAGM commençant à 150 000 $ pour les célibataires et un rapport obligatoire via la case 12 code TT du W-2 à partir de 2026.

mike

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