#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Lois des États sur la confidentialité des données des employés en 2026 : guide RH pour petites entreprises
Au 1er janvier 2026, vingt États disposent de lois complètes sur la confidentialité des données, mais la couverture des dossiers RH des employés varie fortement — la Californie étend l'ensemble des droits des consommateurs aux employés, tandis que le Colorado et la Virginie exemptent les dossiers d'emploi, à l'exception d'une nouvelle dérogation du Colorado sur les données biométriques, en vigueur depuis le 1er juillet 2025.
La comptabilisation des garanties prolongées et des contrats de service selon l'ASC 606
Selon l'ASC 606, une garantie prolongée de type service constitue une obligation de prestation distincte — le prix doit être alloué au prix de vente distinct et comptabilisé en produits différés, amortis linéairement sur la durée de couverture, et non comptabilisés en produits dès le départ.
La partie 108 de la FAA expliquée : guide pour petites entreprises sur les règles de drones BVLOS
La règle Part 108 proposée par la FAA crée deux filières pour les vols de drones hors visibilité directe (BVLOS) — les Opérations Autorisées, plafonnées à 100 aéronefs de livraison ou 10 aéronefs agricoles, et les Opérations Certifiées, sans plafond — avec une règle finale attendue autour du printemps 2026 et une mise en œuvre six à douze mois plus tard.
Assurance FDIC et comptes de paie : un guide pour les petites entreprises sur le Main Street Depositor Protection Act
Le Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) relèverait la couverture FDIC des comptes de paie professionnels sans intérêt à un montant compris entre $250,000 et $5 million, contre la limite fixe actuelle de $250,000, mais le projet de loi n'avait pas encore été adopté par le Congrès en date de mars 2026.
Comptabilité pour les entreprises d'inspection d'alarmes incendie et de sprinklers : structurer ses livres autour du calendrier de conformité NFPA
Les entreprises d'inspection d'alarmes incendie et de sprinklers doivent suivre les cadences de test NFPA 25 et NFPA 72 comme des flux de revenus récurrents distincts, comptabiliser les contrats annuels prépayés au prorata de chaque visite effectuée, et calculer le coût des réparations de non-conformité séparément des frais d'inspection forfaitaires afin de garder une vision claire des marges réelles et des taux de renouvellement des contrats.
Floride HB 803 : ce que couvre vraiment l'exonération de permis de $7,500
La loi HB 803 de Floride, en vigueur à compter du 1er juillet 2026, exonère de permis de construire les travaux résidentiels unifamiliaux inférieurs à $7,500 — mais uniquement pour les catégories esthétiques, uniquement avec une demande écrite déposée, et jamais en zone inondable ni pour les travaux électriques, de plomberie, structurels, mécaniques ou de gaz.
Règle de double divulgation IA 2026 de la FTC pour les influenceurs: guide de conformité pour les petites entreprises
La règle de « double divulgation » 2026 de la FTC exige que les publications sponsorisées divulguent séparément l'implication de l'IA en plus du statut de partenariat rémunéré, avec des pénalités pouvant atteindre $53,088 par publication non conforme.
Règles salariales H-2A pour 2026 : ce qui a changé dans les coûts de main-d’œuvre agricole
La règle H-2A d'octobre 2025 du Département du Travail a remplacé le taux AEWR fixe par État par un système salarial à deux niveaux basé sur l'OEWS et un nouveau crédit logement de 0,71 $ à 3,18 $ de l'heure, censé faire économiser 2,4 milliards de dollars par an aux fermes américaines — mais il exige des codes de paie distincts par niveau de compétence et des ordres d'emploi documentés pour survivre à un audit.
L'Illinois exclut les cotisations patronales de contrepartie au 401(k) des salaires soumis à l'assurance chômage à compter du 1er juillet 2026
L'Illinois exclut les cotisations patronales de contrepartie au 401(k) des salaires imposables de l'assurance chômage d'État (SUI) pour les cotisations versées après le 30 juin 2026, en vertu d'une modification du 56 Ill. Adm. Code 2730.155 ; les cotisations salariales par retenue restent imposables, et ce changement aligne l'Illinois sur le traitement fédéral FUTA déjà en vigueur.
La nouvelle loi de l'Illinois sur le congé USIN : ce que les employeurs doivent savoir avant juin 2026
La loi Family Neonatal Intensive Care Leave Act de l'Illinois entre en vigueur le 1er juin 2026 et oblige les employeurs de 16 salariés ou plus à accorder de 10 à 20 jours de congé non rémunéré et protégé pour les enfants hospitalisés en unité de soins intensifs néonatals (USIN), sous peine de sanctions civiles pouvant atteindre $5,000 par salarié concerné.
Le compte fiscal professionnel de l'IRS s'étend aux sociétés de personnes, aux organismes à but non lucratif et aux entités gouvernementales
Le 6 avril 2026, l'IRS a ouvert son portail gratuit de compte fiscal professionnel (Business Tax Account) aux sociétés de personnes, aux organismes exonérés d'impôt et aux entités gouvernementales, permettant à un responsable désigné de consulter les soldes, de télécharger un avis de vérification de l'EIN et d'effectuer des paiements en ligne au lieu d'envoyer des formulaires papier.
Comptabilité des communautés de logements manufacturés : loyer de terrain, conformité RUBS et la répartition TOH/POH
Les exploitants de logements manufacturés ont besoin de comptes TOH et POH distincts, de postes de services publics détaillés et d'un suivi dédié des dépenses d'investissement en infrastructure, car les interdictions de facturation RUBS au Minnesota et au Colorado transforment déjà la façon dont la récupération des coûts des services publics doit être documentée en 2026.