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Conformité
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La FTC interdit à Air AI de vendre des opportunités commerciales : ce que l'affaire de 18 millions de dollars pour « AI-washing » signifie pour les acheteurs
Le règlement de mars 2026 de la FTC interdit définitivement à Air AI et à ses propriétaires de commercialiser des opportunités commerciales après que des acheteurs aient perdu jusqu'à 250 000 $ à cause d'affirmations de revenus exagérées liées à l'IA. Voici ce que couvre le jugement de 18 millions de dollars, comment la Règle sur les opportunités commerciales, avec sa divulgation de sept jours et sa Déclaration de revenus, protège les acheteurs, ainsi qu'une liste de contrôle pratique pour évaluer toute proposition commerciale basée sur l'IA.
Garza-Laureles c. Lab Logistics : Ce qu'un procès sur les coursiers médicaux enseigne à chaque petite entreprise à propos de la mauvaise classification des travailleurs
Une action collective FLSA de 2026, Garza-Laureles c. Lab Logistics LLC, allègue que des coursiers médicaux ont été payés comme des entrepreneurs 1099 alors que l'entreprise fixait leurs horaires, leurs itinéraires et leurs uniformes. Voici le test de réalité économique en six facteurs du DOL, ce que coûte une mauvaise classification — heures supplémentaires impayées, dommages-intérêts doublés, et jusqu'à 25 000 $ par travailleur en Californie — et un auto-contrôle en cinq questions pour les propriétaires de petites entreprises.
La loi Dignité et Salaire de la Géorgie : Ce que la fin du salaire inférieur au minimum signifie pour les employeurs de travailleurs handicapés
La loi Dignité et Salaire de la Géorgie exige que les titulaires d'un certificat Section 14(c) paient les travailleurs handicapés au moins la moitié du salaire minimum fédéral (3,63 $/heure) à compter du 1er juillet 2026, et interdit totalement les salaires inférieurs au minimum après le 30 juin 2027. Ce que les titulaires de certificats — ateliers protégés, programmes de réadaptation communautaire et organisations à but non lucratif — doivent modéliser dans leurs budgets de paie, leurs contrats de subvention et le calcul des coûts des tâches avant que les deux paliers salariaux n'entrent en vigueur.
Tenue de livres pour une vente aux enchères de bétail : Comment les marchés aux enchères doivent gérer les comptes de dépôt fiduciaire en vertu du Packers and Stockyards Act
Les marchés de vente aux enchères de bétail sont des fiduciaires fédéraux en vertu du Packers and Stockyards Act — les comptes de dépôt doivent être approvisionnés au plus tard le jour ouvrable suivant, remboursés intégralement dans les sept jours et rapprochés mensuellement. Ce guide couvre le plan comptable dont un marché aux enchères a besoin, comment la caution obligatoire est calculée à partir du volume des ventes, et pourquoi les frais du Beef Checkoff et d'inspection des marques ne doivent pas figurer dans les revenus.
Tenue de livres MGA : Comment comptabiliser les commissions de participation bénéficiaire conditionnelles qui prennent trois ans à régler
Les commissions de participation aux bénéfices des MGA ne sont calculées qu'entre 18 et 24 mois après la fin d'une année de police et ne sont finalisées qu'au troisième anniversaire. Ce guide couvre la comptabilisation par régularisation d'estimations contraintes selon l'ASC 606, la séparation des comptes de fiducie de primes fiduciaires des fonds d'exploitation, et une structure de plan comptable qui maintient les ajustements de régularisation pluriannuels vérifiables.
Montgomery c. Caribe Transport : La Cour suprême rend les courtiers en fret responsables des embauches négligentes de transporteurs
Le 14 mai 2026, la Cour suprême a statué à l'unanimité (9-0) dans l'affaire Montgomery c. Caribe Transport II que les courtiers en fret peuvent être poursuivis en droit étatique de la négligence pour avoir embauché des transporteurs routiers dangereux, mettant fin à la préemption du FAAAA comme moyen de défense en début de procédure. Voici ce que les courtiers et les expéditeurs doivent faire concernant la sélection des transporteurs, la documentation et la couverture d'assurance.
La norme sur l'employeur conjoint du NLRB annulée en 2026 : Ce que cela signifie pour les relations d'intérim, de franchise et de sous-traitance
Le 25 février 2026, le NLRB a retiré sa règle de 2023 sur l'employeur conjoint et rétabli la norme de 2020, qui exige un contrôle "substantiel, direct et immédiat" effectif sur huit conditions essentielles d'emploi. Voici ce que ce revirement signifie pour les entreprises utilisant des agences d'intérim, des accords de franchise ou des sous-traitants – et les mesures pratiques pour limiter les risques.
Fraude par 'Ferme d'Ordinateurs' Nord-Coréenne : Comment des Emplois à Distance Factices ont Infiltré Plus de 100 Entreprises Américaines — et les Signaux d'Alerte à Vérifier
Deux ressortissants américains ont été condamnés à 108 et 92 mois de prison fédérale pour avoir dirigé une « ferme d'ordinateurs » qui permettait à des travailleurs informatiques nord-coréens de se faire passer pour des employés à distance dans plus de 100 entreprises américaines, transférant plus de 5 millions de dollars au régime. Ce guide explique le fonctionnement du stratagème, pourquoi les petites entreprises sont des cibles privilégiées, et les signaux d'alerte spécifiques — changements de dernière minute d'adresse de livraison, identités d'entretien non concordantes, demandes de paiement inhabituelles — à vérifier avant votre prochaine embauche à distance.
L'obligation de rattrapage Roth arrive : Règles 2026 pour les 401(k) des hauts revenus et entrepreneurs
À partir du 1er janvier 2026, l'article 603 de la loi SECURE 2.0 exige que les travailleurs de 50 ans et plus ayant gagné plus de 150 000 $ de salaire FICA l'année précédente chez le même employeur versent leurs cotisations de rattrapage 401(k) — 8 000 $ standard, 11 250 $ pour les 60–63 ans — sous forme de Roth après impôt. Les régimes sans option Roth doivent se modifier d'ici le 31 décembre 2026 ou interdire tout rattrapage ; les propriétaires de S-corp salariés sont concernés, contrairement aux associés percevant un K-1.
IA Fantôme sur la Carte d'Entreprise : La Catégorie de Dépenses Qui Manque à Vos Comptes
L'utilisation de l'IA fantôme a augmenté de 156 % depuis 2023, et les outils IA non autorisés restent sur les cartes d'entreprise en moyenne plus de 400 jours avant d'être détectés. Un guide pratique pour les petites entreprises pour trouver des frais non approuvés de ChatGPT, Jasper et Perplexity, ainsi qu'un audit trimestriel des dépenses IA en cinq étapes.
Washington double le seuil de déclaration de la taxe B&O — Voici ce qui change réellement pour votre entreprise
À compter du 1er juillet 2026, Washington a relevé le seuil de déclaration de la taxe B&O de 125 000 $ à 250 000 $ de revenu brut annuel et augmenté les plafonds du crédit d'impôt pour petites entreprises à 375 $/mois pour les entreprises de services et 125 $/mois pour les entreprises non liées aux services — voici qui peut cesser de déclarer, qui ne doit toujours rien, et quelles obligations subsistent.
Besicorp c. Commissioner : pourquoi l'IRS n'a pas pu percevoir une pénalité de 380 millions de dollars — et ce qu'une audience CDP peut faire pour votre entreprise
Dans l'affaire Besicorp Group c. Commissioner (29 juin 2026), la Second Circuit a bloqué le recouvrement par privilège et saisie de 380 millions de dollars de pénalités liées à des abris fiscaux, car l'agent d'appel n'a jamais vérifié l'approbation écrite par un superviseur requise par l'IRC § 6751(b) — même si les pénalités étaient déjà définitives après le jugement du Tax Court. Voici comment fonctionne l'audience de procédure de recouvrement équitable (CDP), ce que cet arrêt change et ne change pas, et les cinq étapes qu'une petite entreprise devrait suivre après un avis de privilège ou de saisie.