#compensation
Rémunération des salariés, paie, rémunération des dirigeants et conformité fiscale associée
L'Equal Pay Act exige un salaire égal pour un travail substantiellement égal — l'intention n'a aucune importance. Le test en quatre volets, les quatre défenses et un audit de paie en six étapes.
L'IRS n'autorise les employeurs tenant leur comptabilité en droits constatés à déduire les primes de fin d'année non versées que si la dette est fixée au 31 décembre et payée avant le 15 mars.
Un salaire supérieur à 35 568 $ ne rend pas un salarié exempt — les tests des fonctions du FLSA et la règle du salaire fixe en décident, et les intitulés de poste ne comptent pour rien.
La règle 701 permet aux sociétés privées d'accorder des stock-options sans enregistrement auprès de la SEC — jusqu'à ce que les attributions sur 12 mois dépassent 10 M$ et imposent une information financière.
Les ISO échappent à l'impôt ordinaire à l'exercice mais déclenchent l'AMT ; l'écart des NQSO atterrit sur votre W-2 comme salaire IRS. Plus la règle des 100 000 $ qui convertit les ISO en NQSO.
Les équipes immobilières partagent généralement la commission après agence à 50/50 — mais les frais de recommandation, la part de l'agence et les frais généraux décident ce que le responsable conserve.
Une relative value unit tarife chaque service facturé par votre cabinet : travail du médecin plus dépenses de cabinet plus assurance responsabilité, le tout multiplié par le facteur de conversion Medicare de 33,40 $.
La loi fédérale exempte les travailleurs agricoles des heures supplémentaires, mais huit États exigent désormais la majoration de moitié — et le calcul à la pièce ainsi que les règles sur les mineurs s'appliquent toujours.
La Californie paie 1,5x au-delà de 8 heures et le double au-delà de 12 ; l'Alaska ajoute des heures supplémentaires quotidiennes et le Nevada les lie aux salaires, donc la règle fédérale des 40 heures ne suffit pas.
Les primes à la signature sont des salaires complémentaires aux yeux de l'IRS : retenez 22 %, appliquez l'intégralité de la FICA, et signez la clause de remboursement avant de payer — les remboursements la même année se dénouent proprement.
Le chiffre d'affaires de Figma au T2 2026 a augmenté de 48 % pour atteindre 370,1 M$, mais 147,6 M$ de rémunération en actions post-IPO ont transformé un bénéfice non-GAAP de 42,6 M$ en une perte GAAP de 112,2 M$.
L'IRS autorise une retenue forfaitaire de 22 % sur les primes versées séparément, mais le FICA ajoute 7,65 % et les cadeaux en espèces sont toujours des salaires. Calcul de majoration et liste de contrôle de fin d'année.
