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Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
Votre salaire de 35 568 $ ne rend plus quelqu'un exonéré : les seuils de salaire pour les heures supplémentaires en 2026 dans six États
Le seuil salarial fédéral FLSA pour les exonérations des cols blancs reste à 684 $ par semaine (35 568 $ par an) en 2026 après l'annulation et l'abrogation de la règle DOL de 2024, mais six États fixent des planchers plus élevés — Washington 1 541,70 $/semaine, Californie 1 352,00 $, New York 1 275,00 $ dans la zone métro de New York et 1 199,10 $ ailleurs, Colorado 1 057,69 $, Alaska 938,40 $ et Maine 871,16 $. Le seuil applicable est celui de l'État où le travail est effectué, et une classification erronée expose à deux ans d'heures supplémentaires impayées (trois si intentionnelle) plus des dommages-intérêts liquidés qui doublent le recouvrement.
Plans d'actions fantômes pour les petites entreprises : récompenser les employés clés sans céder de participation
Un plan d'actions fantômes octroie aux employés clés des unités hypothétiques qui suivent la valeur de l'entreprise et sont réglées en espèces — aucune action émise, aucune dilution, aucun droit de vote. Les versements sont des revenus ordinaires soumis aux cotisations FICA lors du paiement, l'employeur les déduit la même année, et les attributions réglées en espèces sont des passifs réévalués à la juste valeur à chaque période de reporting. Un paiement effectué dans les 2 mois et demi suivant l'année d'acquisition des unités satisfait à l'exemption de report à court terme de l'article 409A ; un plan de deux à trois participants coûte généralement entre 4 000 et 10 000 dollars à lancer.
Une surcharge de service de 18 % est-elle un pourboire ? Le test à quatre facteurs de l'IRS et ce que cela coûte à la masse salariale de votre restaurant
Une surcharge de service obligatoire échoue au test de pourboire à quatre facteurs de l'IRS, il s'agit donc d'un salaire plutôt que d'un revenu de pourboire – vous devez payer les deux parts de la FICA, vous perdez le crédit de l'article 45B sur le formulaire 8846 et cette surcharge est exclue de la nouvelle déduction pour pourboires admissibles de l'OBBBA. Cet article couvre le test à quatre facteurs, les écritures de journal qui séparent les revenus de surcharge de service des pourboires à payer, ainsi que les changements en matière de paie, de crédit de pourboire, de taxe de vente et de divulgation des frais auxquels un restaurant est confronté le jour où il fait le changement.
Avis IRS 2026-36 : Comment la taxe d'accise élargie de 21 % d'OBBBA sur la rémunération des dirigeants d'organismes sans but lucratif s'applique désormais à chaque employé, et non plus seulement aux cinq mieux rémunérés
L'OBBBA a élargi la Section 4960, passant des cinq employés les mieux rémunérés à tous les employés actuels et anciens après 2016. Découvrez comment l'Avis 2026-36 préfigure les règlements proposés, qui est considéré comme un ATEO, et ce que les organismes sans but lucratif doivent suivre pour la taxe de 21 % sur les rémunérations dépassant 1 million de dollars en 2026.