#compensation
Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
Les ISO échappent à l'impôt ordinaire à l'exercice mais déclenchent l'AMT ; l'écart des NQSO atterrit sur votre W-2 comme salaire IRS. Plus la règle des 100 000 $ qui convertit les ISO en NQSO.
Les équipes immobilières partagent généralement la commission après agence à 50/50 — mais les frais de recommandation, la part de l'agence et les frais généraux décident ce que le responsable conserve.
Une relative value unit tarife chaque service facturé par votre cabinet : travail du médecin plus dépenses de cabinet plus assurance responsabilité, le tout multiplié par le facteur de conversion Medicare de 33,40 $.
La loi fédérale exempte les travailleurs agricoles des heures supplémentaires, mais huit États exigent désormais la majoration de moitié — et le calcul à la pièce ainsi que les règles sur les mineurs s'appliquent toujours.
La Californie paie 1,5x au-delà de 8 heures et le double au-delà de 12 ; l'Alaska ajoute des heures supplémentaires quotidiennes et le Nevada les lie aux salaires, donc la règle fédérale des 40 heures ne suffit pas.
Les primes à la signature sont des salaires complémentaires aux yeux de l'IRS : retenez 22 %, appliquez l'intégralité de la FICA, et signez la clause de remboursement avant de payer — les remboursements la même année se dénouent proprement.
Le chiffre d'affaires de Figma au T2 2026 a augmenté de 48 % pour atteindre 370,1 M$, mais 147,6 M$ de rémunération en actions post-IPO ont transformé un bénéfice non-GAAP de 42,6 M$ en une perte GAAP de 112,2 M$.
L'IRS autorise une retenue forfaitaire de 22 % sur les primes versées séparément, mais le FICA ajoute 7,65 % et les cadeaux en espèces sont toujours des salaires. Calcul de majoration et liste de contrôle de fin d'année.
La Californie, New York et l'Illinois imposent chacun un jour de repos hebdomadaire — mesuré de trois façons différentes, avec des pénalités par employé pour chaque semaine manquée.
L'IRS autorise les employeurs à retenir un forfait de 22 % sur les primes jusqu'à 1 M$ et 37 % au-delà. Il s'agit d'une retenue, pas de votre taux d'imposition ; l'écart se règle lors de votre déclaration.
Un rabbi trust diffère l'impôt mais place le salarié derrière vos créanciers en cas de faillite ; un secular trust est imposé par l'IRS dès le financement. Choisissez selon qui porte le risque de crédit.
Le salaire minimum de la Floride atteint 15,00 $ (11,98 $ pour les employés à pourboires) le 30 septembre 2026. Mettez à jour les taux de paie, les avis sur les pourboires et les affiches avant le changement en milieu de semaine.
