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Mike Thrift

Responsable marketing

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14 minutes de lecture

Formulaire 8889 en 2026 : Déclaration HSA sans déclencher les pénalités de 6 %, 10 % ou 20 %

Un guide 2026 du formulaire 8889 — limites de contribution HSA (4 400 $ pour soi, 8 750 $ pour la famille), le triple avantage fiscal, la période de test de 13 mois de la règle du dernier mois, le piège de l'inscription rétroactive de six mois à Medicare, et les six erreurs de déclaration les plus courantes qui déclenchent l'accise de 6 % pour contribution excédentaire, la reprise de 10 % ou la pénalité de 20 % pour distribution non qualifiée.

Mike Thrift

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Formulaire 8975 et Annexe A : Un guide pratique sur la déclaration pays par pays aux États-Unis pour les multinationales en 2026

Les groupes multinationaux américains ayant un chiffre d'affaires consolidé de 850 millions de dollars ou plus doivent déposer le formulaire 8975 avec une annexe A par juridiction fiscale. Ce guide détaille le test de seuil en quatre parties, les rubriques de l'annexe A, la règle de protection transitoire du Pilier Deux qui repose désormais sur les données CbCR, et les cinq erreurs de dépôt qui déclenchent le plus souvent des audits pour le cycle 2026.

Mike Thrift

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18 minutes de lecture

Déclaration pays par pays via le formulaire 8975 en 2026 : le seuil de 850 M$, le fonctionnement de l'annexe A et la clause de sauvegarde du Pilier Deux

Les multinationales américaines réalisant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 850 M$ déposent le formulaire 8975 avec l'annexe A par juridiction. En 2026, ce rapport conditionne également la clause de sauvegarde transitoire du Pilier Deux de l'OCDE à un taux effectif d'imposition (TEI) simplifié de 17 %, faisant de l'exactitude des données CbC une priorité stratégique plutôt qu'administrative.

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HSA vs FSA vs HRA en 2026 : Le guide pratique pour choisir, cumuler et ne pas perdre vos fonds de santé

Une présentation 2026 des règles HSA, FSA et HRA avec les nouvelles limites de contribution, le cumul avec le FSA à usage limité qui ajoute jusqu'à 7 800 $ de marge avant impôts, et comment les petits employeurs peuvent utiliser l'ICHRA et le QSEHRA pour concurrencer les avantages sociaux des grandes entreprises.

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Clauses restrictives de prêt pour les petites entreprises : comment le DSCR, le FCCR et la valeur nette tangible déterminent quand un prêt productif peut être exigé

Les clauses restrictives de prêt — DSCR, couverture des charges fixes, valeur nette tangible et limites de levier — peuvent placer un emprunteur de petite entreprise en défaut alors même que chaque paiement est à jour. Une analyse pratique des clauses affirmatives, négatives et financières, des périodes de remédiation, des demandes de dispense et de ce qu'il faut négocier avant de signer un contrat de crédit.

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Le guide stratégique du Mega Backdoor Roth : comment les hauts revenus peuvent verser 47 500 $ supplémentaires dans des comptes de retraite libres d'impôt en 2026

Le Mega Backdoor Roth permet d'orienter jusqu'à 47 500 $ de cotisations 401(k) après impôt vers un compte Roth pour 2026, en plus du report salarial standard de 24 500 $, en convertissant les dollars après impôt via une conversion Roth interne ou une distribution en cours d'emploi vers un Roth IRA. Le plafond total de l'article 415(c) de l'IRS de 72 000 $ (80 000 $ dès 50 ans) couvre les cotisations de toutes sources confondues, et une conversion rapide permet de maintenir l'imposition des gains quasi nulle.

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Le piège fiscal du NIL : ce que les athlètes universitaires (et leurs parents) doivent sur les revenus de sponsoring, de collectifs et de partage des revenus

Comment les parrainages NIL, les paiements des collectifs et le partage des revenus de l'affaire House v. NCAA seront imposés en 2026 — fonctionnement de l'annexe C, taxe sur le travail indépendant de 15,3 %, déclarations multi-états (jock tax) et stratégies de planification pour faciliter le mois d'avril pour les athlètes universitaires et leurs familles.

Mike Thrift

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La blessure à 141 000 $ : Comment les petites entreprises détectent la fraude interne avant qu'elle ne les achève

Comment les petites entreprises peuvent détecter et prévenir la fraude interne — en utilisant le triangle de la fraude de l'ACFE, la séparation des tâches, les audits inopinés, la revue de direction et la surveillance proactive des données — avec un plan de 90 jours adapté à une organisation de 20 personnes.

Mike Thrift

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PEO vs CPEO vs ASO vs EOR : Guide 2026 de l'externalisation RH pour les petites entreprises

Comment les petites entreprises doivent choisir entre un PEO, CPEO, ASO ou EOR — couvrant les mécanismes de co-emploi, le piège du redémarrage de la base salariale FICA qui double la taxe de Sécurité sociale lors d'un changement en milieu d'année, les poursuites d'employeur conjoint selon la FLSA et le Titre VII, et les clauses contractuelles à vérifier avant de signer.

Mike Thrift

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Le Goodwill Personnel dans les Ventes d'Actifs de C-Corp : Martin Ice Cream, Norwalk, Bross Trucking et Howard

Les exclusions de goodwill personnel permettent aux actionnaires de sociétés C de payer 23,8 % d'impôt sur les plus-values au lieu d'une taxe combinée de plus de 40 % sur une partie d'une vente d'actifs. Les arrêts Martin Ice Cream, Norwalk et Bross Trucking montrent quand l'allocation subsiste ; Howard montre quand un accord d'emploi et de non-concurrence la détruit discrètement.

Mike Thrift

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Le goodwill personnel dans les ventes d'actifs de fusions et acquisitions : Comment Martin Ice Cream et Norwalk aident les propriétaires à éviter la double imposition

Le goodwill personnel, ancré dans les décisions de la Cour fiscale Martin Ice Cream et Norwalk, permet aux propriétaires de sociétés de type C à capital fermé de transférer une partie du prix de vente des actifs hors de la couche d'imposition des sociétés vers l'actionnaire en tant que gain en capital à long terme. Ce guide explique la doctrine, quand elle s'applique, la documentation qui résiste à un audit de l'IRS et les erreurs qui ont fait échouer certaines allocations.

Mike Thrift

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