#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
قانون OBBBA بدون مالیات بر اضافهکاری: نحوه عملکرد کسر مالیاتی جدید ۱۲,۵۰۰ دلاری برای حقوق پایه اضافهکاری FLSA تا سال ۲۰۲۸
لایحه One Big Beautiful Bill (OBBBA) یک کسر مالیاتی فراتر از خط تا سقف ۱۲,۵۰۰ دلار (۲۵,۰۰۰ دلار برای اظهارنامه مشترک) بر حقوق پایه اضافهکاری الزامی FLSA برای سالهای مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد میکند، که دارای مرحله خروج تدریجی MAGI از ۱۵۰,۰۰۰ دلار برای مجردها و گزارشدهی اجباری کد TT در جعبه ۱۲ فرم W-2 از سال ۲۰۲۶ است.
معافیت مالیاتی انعام: نحوه عملکرد کسر مالیاتی ۲۵,۰۰۰ دلاری جدید برای پیشخدمتها، آرایشگران و رانندگان تا سال ۲۰۲۸
قانون One Big Beautiful Bill یک کسر مالیاتی بالای خط تا سقف ۲۵,۰۰۰ دلار برای انعامهای واجد شرایط در سالهای مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد میکند که فقط برای کارکنان مشاغل دارای انعام در لیست IRS در دسترس است و در درآمدهای بالاتر از ۱۵۰,۰۰۰ دلار MAGI (۳۰۰,۰۰۰ دلار برای زوجین) به صورت تدریجی حذف میشود.
بخش ۱۲۷ کمکهزینه آموزشی: چگونه کسبوکارهای کوچک ۵,۲۵۰ دلار از شهریه یا وامهای دانشجویی را در سال ۲۰۲۶ بدون مالیات پرداخت میکنند
بخش ۱۲۷ به کارفرمایان اجازه میدهد سالانه تا سقف ۵,۲۵۰ دلار به ازای هر کارمند برای شهریه، کتاب یا اصل و سود وام دانشجویی بدون پرداخت مالیات بر حقوق یا درآمد هزینه کنند. قانون OBBBA در جولای ۲۰۲۵ مقررات وام دانشجویی را دائمی کرد و از سال ۲۰۲۷ تطبیق سقف با تورم را آغاز میکند — در اینجا نحوه راهاندازی یک طرح منطبق توسط یک کسبوکار کوچک آمده است.
مزایای جنبی بخش ۱۳۲: چگونه کارفرمایان بدون افزایش هزینههای حقوق و دستمزد، پاداشهای معاف از مالیات ارائه میدهند
راهنمای کاربردی مزایای جنبی بخش ۱۳۲ — شامل شرایط کاری، مزایای ناچیز، تخفیفهای کارکنان، خدمات بدون هزینه اضافی، سقف ۳۴۰ دلاری حمل و نقل در ماه برای سال ۲۰۲۶ و قوانین جوایز موفقیت — با بررسی اینکه کدام پاداشها معاف از مالیات هستند، تله معادل نقدی و نحوه مستندسازی همه موارد به طوری که برنامه در ممیزی مالیاتی حقوق و دستمزد IRS پذیرفته شود.
بخش 162(m) و سقف 1 میلیون دلاری: چرا فهرست کارکنان مشمول شما در سال 2026 بسیار طولانیتر خواهد شد
بخش 162(m) کسر مالیات فدرال یک شرکت سهامی عام برای حقوق مدیران را به 1 میلیون دلار برای هر نفر محدود میکند. از سال 2026، OBBBA مجموع حقوق و مزایا را در کل گروه تحت کنترل موضوع ماده 414 IRC (شامل مشارکتها و LLCها) محاسبه میکند و گسترش ARPA در سال 2027، پنج کارمند با بیشترین حقوق را به فهرست کارکنان مشمول اضافه میکند.
مشارکتهای جبرانی اجباری راث در سال ۲۰۲۶: چرا پردرآمدهای بالای ۱۵۰,۰۰۰ دلار گزینه پیش از مالیات را از دست میدهند
از اول ژانویه ۲۰۲۶، قانون SECURE 2.0 کارکنانی را که دستمزد FICA سال قبل آنها بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار بوده، ملزم میکند مشارکتهای جبرانی ۴۰۱(k) خود را به صورت راث (پس از مالیات) انجام دهند — ۸,۰۰۰ دلار استاندارد، ۱۱,۲۵۰ دلار برای سنین ۶۰ تا ۶۳ سال — بدون گزینه پیش از مالیات. در اینجا دقیقاً مشخص شده است که چه کسانی تحت تأثیر قرار میگیرند، هزینه واقعی آن چقدر است و چه مراحلی را باید قبل از اولین فیش حقوقی سال ۲۰۲۶ انجام داد.
اعتبار مرخصی با حقوق ماده 45S: راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک پس از OBBBA
قانون One Big Beautiful Bill اعتبار مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق موضوع ماده 45S را دائمی کرد، آستانه واجد شرایط بودن را به شش ماه کاهش داد و روشی مبتنی بر حقبیمه را اضافه کرد که به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد ۱۲.۵٪ تا ۲۵٪ از حقبیمههای بیمه PFML را حتی در صورت عدم استفاده از مرخصی مطالبه کنند.
QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی میتوانند هزینههای بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداختهای معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تماموقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازهای اجازه میدهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرونبهصرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
جدول H و مالیات پرستار: راهنمای کاربردی برای کارفرمایان خانگی در سال 2026
نحوه مدیریت مالیات پرستار در سال 2026 توسط کارفرمایان خانگی — آستانه 3,000 دلاری FICA و 1,000 دلاری فصلی FUTA، راهاندازی EIN، گزارش W-2، ثبت جدول H، SUI ایالتی و تله طبقهبندی نادرست 1099 که منجر به مالیاتهای معوقه بدون محدودیت زمانی میشود.
اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B: چگونه رستورانها و سالنهای زیبایی مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را با فرم 8846 بازپس میگیرند
اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B، معادل ۷.۶۵٪ از مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را برای انعامهای گزارششده بالاتر از حد نصاب ثابت ۵.۱۵ دلار در ساعت برای رستورانها بازمیگرداند؛ و پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵، سالنها، اسپاها و سایر کارفرمایان خدمات مراقبت شخصی نیز میتوانند آن را از طریق فرم ۸۸۴۶ مطالبه کنند.
قوانین شفافیت پرداخت ایالت به ایالت در سال ۲۰۲۶: راهنمای انطباق برای کارفرمایان چند ایالتی
هفده ایالت به علاوه واشینگتن دی.سی. اکنون درج محدوده حقوق در آگهیهای شغلی را الزامی کردهاند؛ با آستانهها و جریمههایی که به قدری متفاوت است که یک آگهی سراسری میتواند سه قانون مختلف را نقض کند. راهنمایی میدانی برای قوانین پراکنده سال ۲۰۲۶، تلههای آگهیهای دورکاری، و نحوه تبدیل انطباق به یک روال عملیاتی منظم توسط کارفرمایان چند ایالتی.
شرح ICHRA: چگونه کسبوکارهای کوچک هزینههای بیمه درمانی کارکنان را بدون مالیات در سال ۲۰۲۶ بازپرداخت میکنند
طرح HRA با پوشش انفرادی به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد تا بدون سقف مشارکت، هزینه طرحهای انفرادی ACA را بدون مالیات به کارکنان بازپرداخت کنند. این طرح شامل ۱۱ طبقه کارکنان و آستانه مقرونبهصرفه بودن ۹.۹۶ درصد برای سال ۲۰۲۶ است. در اینجا با نحوه عملکرد، درمان مالیاتی، حسابداری و اجرای ۹۰ روزه آن آشنا شوید.