#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
قانون 751 لوئیزیانا جریمههای اضافی کارتهای نقدی را ممنوع میکند — که قبلاً غیرقانونی بودند. در اینجا دلیل نگرانی فروشندگان آورده شده است
قانون 751 لوئیزیانا از 1 اوت 2026 اجرایی میشود و اجرای ایالتی را اضافه میکند — نامههای اخطار به دارنده کارت، یک فرصت 30 روزه برای استرداد جریمه، و جریمههای مدنی تا سقف 500 دلار برای هر تخلف — به ممنوعیت جریمه اضافی کارت نقدی که قبلاً توسط قانون فدرال و قوانین شبکه کارت در سراسر کشور اعمال شده بود. در اینجا آنچه فروشندگان باید در سیستمهای پایانه فروش خود بررسی کنند و نحوه ثبت صحیح هرگونه بازپرداخت آورده شده است.
حکم دادگاه نهم فدرال علیه دستور گزارشدهی ۲۰۰ دلاری FinCEN: معنای حکم GTO مرزی برای کسبوکارهای خدمات پولی
در ۱۴ ژوئیه ۲۰۲۶، دادگاه نهم فدرال حکم ممنوعیتی را که دستور هدفگذاری جغرافیایی مرزی FinCEN را مسدود کرده بود، تأیید کرد. این دستور از کسبوکارهای خدمات پولی در حدود ۳۰ کد پستی میخواست تا برای تراکنشهای نقدی به کمترین میزان ۲۰۰ دلار — ۵۰ برابر پایینتر از آستانه عادی ۱۰,۰۰۰ دلار — گزارش تراکنش ارزی (CTR) ارائه دهند. دادگاه دریافت که FinCEN با رد کردن قانونگذاری با اطلاعرسانی و نظرخواهی و نادیده گرفتن هزینههای انطباق، احتمالاً قانون رویه اداری را نقض کرده است.
بازگشت قانون رابینسون-پتمن: معنای نبرد ضدانحصاری یک توزیعکننده شراب برای هر خردهفروش کوچک
شکایت دسامبر ۲۰۲۴ کمیسیون تجارت فدرال (FTC) علیه ساترن گلیزر — اولین شکایت در دههها که از درخواست ابطال عبور کرد — قانون سال ۱۹۳۶ را احیا میکند که تأمینکنندگان را از دریافت هزینه بیشتر از خردهفروشان کوچک نسبت به زنجیرههای بزرگ برای کالاهای مشابه منع میکند. آنچه این قانون پوشش میدهد، دفاعیههای توجیه هزینه، و سوابق خرید که خردهفروشان مستقل باید اکنون نگه دارند.
تعرفه اضافی بخش ۱۲۲ در تاریخ ۲۴ جولای ۲۰۲۶ منقضی میشود — اقدامات لازم برای واردکنندگان کوچک در هفته باقیمانده
تعرفه اضافی ۱۰ درصدی بخش ۱۲۲ در تاریخ ۲۴ جولای ۲۰۲۶ به طور خودکار منقضی میشود، زیرا محدودیت قانونی ۱۵۰ روزه آن به پایان میرسد — اما انقضا به معنای بازپرداخت نیست و تعرفههای بخش ۳۰۱ و بخش ۲۳۲ از قبل برای جایگزینی آن آماده شدهاند. در اینجا نحوه محاسبه مبالغ پرداختی، حفظ حقوق بازپرداخت و مدلسازی هزینههای تحویل کالا توسط واردکنندگان کوچک قبل از مهلت مقرر توضیح داده شده است.
قانون برچسب «محصول آمریکا»ی USDA اکنون لازمالاجراست: فروشندگان کوچک گوشت، مرغ و تخممرغ چه مدارکی باید نگه دارند
از 1 ژانویه 2026، سازمان FSIS وابسته به USDA الزام کرده است که هر ادعای «محصول آمریکا» روی گوشت، مرغ یا تخممرغ به این معنا باشد که دام در آمریکا متولد شده، پرورش یافته، ذبح و فرآوری شده است — و فروشندگان باید ظرف 24 ساعت پس از درخواست بازرس، مدارک مبدأ، ردیابی و تأییدیه را ارائه دهند.
قانون SB 170 ویرجینیا: بدون مزایای پایان خدمت، بدون تعهد عدم رقابت — کارفرمایان باید پیش از 1 ژوئیه 2026 چه کاری انجام دهند؟
قانون SB 170 ویرجینیا که در 13 آوریل 2026 امضا شد و از 1 ژوئیه 2026 لازمالاجرا میشود، تعهدات عدم رقابت را در صورتی که کارمندی بدون دلیل موجه اخراج شود و هیچ مزایای پایان خدمتی دریافت نکند، غیرقابل اجرا میکند — برای همه سطوح درآمدی، با جریمههایی تا $10,000 برای هر تخلف. در این مطلب میخوانید که کارفرمایان باید چه تغییراتی در قراردادها، بودجهبندی و دفاتر حسابداری خود ایجاد کنند.
آموزش هوش مصنوعی استفاده منصفانه است، اما دزدی دریایی نیست: دو حکم مهم کپیرایت برای کسبوکار شما چه معنایی دارد
پرونده بارتز علیه آنتروپیک با توافقنامهای به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار پایان یافت - تقریباً ۳۰۰۰ دلار به ازای هر کتاب دزدیده شده - در حالی که حکم دادگاه آموزش هوش مصنوعی بر روی کتابهای قانونی را استفاده منصفانه اعلام کرد؛ پرونده تامسون رویترز علیه راس اینتلیجنس به نفع طرف دیگر تمام شد. در اینجا معنای هر دو حکم برای کسبوکارهای کوچک که از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده میکنند، به همراه یک چکلیست بررسی دقیق قرارداد آورده شده است.
آیا میتوان یک متخصص معاف از اضافهکاری را به عنوان غیرمعاف طبقهبندی کرد؟ نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار میگوید بله
نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار (۵ ژانویه ۲۰۲۶) تأیید میکند که کارفرمایان میتوانند داوطلبانه یک متخصص تحصیلکرده معاف از اضافهکاری را به عنوان غیرمعاف طبقهبندی کنند، زیرا وضعیت غیرمعاف پیشفرض FLSA است. در اینجا محتوای نامه، آزمون سهگانه معافیت تحت ۲۹ CFR § 541.301، و یک چکلیست عملی برای طبقهبندی مجدد برای کسبوکارهای کوچک آورده شده است.
نامه نظر FLSA2026-3 وزارت کار: چرا حضور اجباری در صف جزو ساعات کار محسوب میشود — و چگونه بند ۷(ب) محاسبه اضافهکاری را تغییر میدهد
در ژانویه ۲۰۲۶، بخش دستمزد و ساعت وزارت کار در نامه نظر FLSA2026-3 حکم داد که یک حضور اجباری ۱۵ دقیقهای قبل از شیفت طبق یک قرارداد دستهجمعی، جزو ساعات کار قابل پرداخت است — اما یک معافیت به درستی ساختار یافته بر اساس بند ۷(ب)(۱) یا ۷(ب)(۲) قانون FLSA میتواند آن زمان را با نرخ عادی به جای حق اضافهکاری جذب کند. در اینجا نحوه عملکرد آستانهها و شکل محاسبات برای یک مرکز اعزام ۲۰ نفره را میبینید.
آیا پاداشهای فصلی نیاز به محاسبه مجدد اضافهکاری دارند؟ نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 استثنا را توضیح میدهد
نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید میکند که پاداش فصلی پرداختشده بهعنوان درصد ثابتی از کل درآمد - شامل حقوق عادی و اضافهکاری - الزامات اضافهکاری FLSA را تحت 29 CFR § 778.210 بدون نیاز به محاسبه مجدد هفتهبههفته برآورده میکند. در اینجا چهار شرطی که استثنا به آن وابسته است و یک چکلیست انطباق برای کسبوکارهای کوچک آورده شده است.
FTC فروش فرصتهای تجاری ایر ایآی را ممنوع کرد: پرونده ۱۸ میلیون دلاری «شستشوی هوش مصنوعی» چه معنایی برای خریداران دارد
تسویه حساب FTC در مارس ۲۰۲۶، ایر ایآی و مالکان آن را برای همیشه از بازاریابی فرصتهای تجاری منع کرد، پس از آنکه خریداران تا ۲۵۰,۰۰۰ دلار را بر اساس ادعاهای اغراقآمیز درآمد هوش مصنوعی از دست دادند. در اینجا توضیح داده شده که حکم ۱۸ میلیون دلاری شامل چه مواردی میشود، قانون فرصت تجاری با افشای هفت روزه و صورتنامه ادعای درآمد چگونه از خریداران محافظت میکند، و یک چکلیست عملی برای بررسی هرگونه پیشنهاد تجاری مبتنی بر هوش مصنوعی.
قانون کرامت و دستمزد جورجیا: پایان حداقل دستمزد پایینتر برای کارگران دارای معلولیت چه معنایی برای کارفرمایان دارد
قانون کرامت و دستمزد جورجیا (Dignity and Pay Act) دارندگان گواهینامه بخش 14(c) را ملزم میکند از اول جولای 2026 به کارگران دارای معلولیت حداقل نصف حداقل دستمزد فدرال (3.63 دلار در ساعت) پرداخت کنند و پس از 30 ژوئن 2027، پرداخت دستمزد کمتر از حداقل را به طور کامل ممنوع میکند. آنچه دارندگان گواهینامه – کارگاههای حمایتی، برنامههای توانبخشی اجتماعی و سازمانهای غیرانتفاعی – باید قبل از رسیدن هر دو مرحله افزایش دستمزد در بودجههای حقوق و دستمزد، قراردادهای کمکبلاعوض و هزینهیابی شغلی خود لحاظ کنند.