#legal
ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری
قانون HB 3773 ایلینوی در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا شد و کارفرمایان با یک کارمند را نیز شامل میشود — اطلاع‌رسانی هوش مصنوعی بدهید، جانشین‌های کد پستی را حذف کنید، آزمون‌های سوگیری چهارپنجم اجرا کنید.
توافقنامه محرمانگی متقابل هر دو طرف را متعهد میکند — و بند اطلاعات باقی‌مانده، قواعد علامت‌گذاری و دو ساعت جداگانه تعیین می‌کنند که آیا توافق شما از یک اختلاف جان سالم به در می‌برد یا نه.
شرط پرداخت در صورت پرداخت در A401 تعیین میکند که آیا کارفرمای کندپرداخت به مشکل شما تبدیل میشود. هر یک از A101، A201 و A401 چه کاری انجام میدهند و ابتدا بر سر کدام جاهای خالی چانه بزنید.
CBP شماره‌های واردکننده ثبت‌شده را به‌محض نادرست بودن داده‌های فرم 5106 فوراً باطل میکند - بدون مهلت اصلاح. همین حالا نشانی فیزیکی، ایمیل و تلفن خود را تأیید کنید.
تراست حفاظت از دارایی داخلی دارایی‌های شخصی را از دعاوی حقوقی آینده محافظت میکند، اما تنها در صورتی که آن را در زمان توانایی مالی و سال‌ها پیش از هر ادعایی تأمین کنید.
هر پوستر الزامی قانون کار فدرال به‌صورت رایگان از وزارت کار قابل دریافت است؛ بنابراین بسته ۹۰ دلاری «انطباق» کلاهبرداری است. کدام برگه‌ها را باید نصب کنید، به‌همراه قوانین ایالتی و دورکاری.
نمایندگان استعدادیابی، مدیران و مربیان کالیفرنیا از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ مکلف به گزارش‌دهی شدند؛ گزارش ندادن یک جرم خفیف است. این چک‌لیست انطباق را ببینید.
از ۲ اوت ۲۰۲۶، ماده ۵۰ قانون هوش مصنوعی اتحادیه اروپا چت‌باتها را ملزم میکند که هوش مصنوعی بودن خود را افشا کنند و دیپ‌فیک‌ها برچسب داشته باشند — فروشندگان آمریکایی با مشتریان اروپایی نیز شامل میشوند.
قانون فدرال PUMP تقریباً همه کارکنان آمریکایی را پوشش می‌دهد — استراحت‌های معقول شیردوشی به مدت یک سال به‌همراه فضایی خصوصی و غیرتوالت، در غیر این صورت خسارات تعیینی.
طبق قوانین فدرال FLSA، کارمندان معاف برای هر هفته تعطیلی که در آن حتی اندکی کار کنند، حقوق کامل دریافت می‌کنند؛ به جای کسر حقوق، استفاده از مرخصی استحقاقی الزامی کنید.
بازرسی دستمزد و ساعت وزارت کار ایالات متحده چهار مرحله دارد: جلسه افتتاحیه، بررسی سوابق، مصاحبه‌ها و جلسه پایانی. سوابق ضعیف حقوق و دستمزد هزینه را دو برابر میکند.
پیشپرداخت در برابر کمیسیون، مبلغی است که در برابر کمیسیونهای آینده تسویه میشود. پس از پرداخت، طبق قانون FLSA دستمزد محسوب میشود، بنابراین هرگز آن را از چک نهایی پس نگیرید.
