پرش به محتوای اصلی

#legal

حقوقی

ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری

337 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

قاعده بیانیه مزایای کاغذی SECURE 2.0: معافیت موقت وزارت کار (DOL) چه معنایی برای اسپانسرهای طرح‌های 401(k) دارد

قانون SECURE 2.0 طرح‌های 401(k) و سایر طرح‌های مشارکت معین را ملزم می‌کند که از سال‌های طرح پس از 31 دسامبر 2025، دست‌کم یک بیانیه مزایای کاغذی در سال برای شرکت‌کنندگان ارسال کنند. با توجه به اینکه مهلت بیانیه‌های سه‌ماهه اول 2026 حدود 15 مه بود و قانون اجرایی وزارت کار (DOL) هنوز در مرحله پیش‌نویس است، بولتن کمک میدانی شماره 2026-02 اجرای قانون را برای اسپانسرهایی که با حسن نیت رعایت می‌کنند به تعویق می‌اندازد — در ادامه آنچه کسب‌وکارهای کوچک همچنان باید انجام دهند آمده است.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

قانون دلالان داده H.211 ورمونت: آیا کسب‌وکار کوچک شما اکنون یک 'دلال داده' است؟

قانون H.211 (قانون 138) ورمونت که در 16 ژوئن 2026 امضا شد، هزینه ثبت دلالان داده را از 100 دلار به 900 دلار افزایش می‌دهد، یک وثیقه 20000 دلاری اضافه می‌کند و جریمه‌هایی تا 200 دلار در روز برای عدم ثبت تا 1 ژانویه 2027 اعمال می‌کند. آزمون محدودتر "رابطه مستقیم" آن می‌تواند برنامه‌های وفاداری، تسهیل‌کنندگان پرداخت، پلتفرم‌های SaaS و بازاریابان وابسته را به عنوان دلال داده طبقه‌بندی کند.

mike

small-businesscomplianceprivacy

لایحه HB 402 ویرجینیا: تولیدکنندگان مواد غذایی خانگی اکنون می‌توانند آنلاین بفروشند و در سراسر ایالت ارسال کنند

لایحه شماره 402 مجلس ویرجینیا که از 1 ژوئیه 2026 لازم‌الاجرا می‌شود، به تولیدکنندگان مواد غذایی خانگی اجازه می‌دهد سفارش‌های آنلاین و پرداخت‌های الکترونیکی را بپذیرند، از هر نقطه‌ای در قلمرو ایالت بفروشند، از طریق شرکت‌های حمل‌ونقل شخص ثالث در داخل ایالت ارسال کنند و آدرس صندوق پستی را روی برچسب محصولات درج کنند. محدودیت‌های تولید همچنان پابرجاست — فقط آشپزخانه خانگی، ممنوعیت مواد غذایی بالقوه خطرناک، ممنوعیت فروش عمده، ممنوعیت ارسال بین‌ایالتی، و سقف 9,000 دلاری فروش مواد غذایی اسیدی‌شده — و شهرداری‌ها و شهرستان‌ها همچنان می‌توانند الزامات منطقه‌بندی یا مجوز خاص خود را اعمال کنند.

mike

small-businesscompliancelegal

وقتی ایجنت هوش مصنوعی شما تصمیم اشتباهی می‌گیرد، مسئولیت با کیست؟

از ژانویه 2026، الحاقیه‌های ISO با کد CG 40 47 و CG 40 48 به بیمه‌گران آمریکایی اجازه می‌دهند خسارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی مولد را از بیمه‌نامه‌های مسئولیت عمومی مستثنی کنند — و بیش از 80 درصد درخواست‌های بیمه‌گران برای این استثنائات تأیید شده، درحالی‌که تقریباً 74 درصد کسب‌وکارهای کوچک از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند. در ادامه می‌بینید چه چیزهایی در این شکاف پوششی گرفتار می‌شوند و پنج قدم که باید پیش از تمدید بعدی بیمه‌نامه‌تان بردارید.

mike

aibusiness-insuranceliability

قوانین افشای چت‌بات هوش مصنوعی بر اساس ایالت: آنچه کسب‌وکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶ باید بدانند

تا اواسط سال ۲۰۲۶، حدود دوازده ایالت - از جمله کلرادو، کالیفرنیا، نیویورک، اورگان و واشنگتن - استفاده از چت‌بات‌های هوش مصنوعی را تنظیم می‌کنند، با جریمه‌هایی از ۱۰۰۰ دلار برای هر تخلف طبق HB 26-1263 کلرادو تا ۱۰۰۰۰ دلار طبق AB 1609 پیشنهادی کالیفرنیا. در اینجا آمده است که کدام قوانین چت‌بات‌های معمولی پشتیبانی کسب‌وکار را پوشش می‌دهند، کدام یک فقط برنامه‌های همراه را هدف قرار می‌دهند، و چه اقدامات افشای کم‌هزینه‌ای اکثر آنها را برآورده می‌کند.

mike

aicompliancelegal

بازنگری قانون B CFPB: پایان مسئولیت تأثیر نابرابر چه معنایی برای تصمیمات اعتباری کسب‌وکار کوچک شما دارد

قانون نهایی B CFPB از 21 ژوئیه 2026 اجرایی می‌شود و مسئولیت تأثیر نابرابر را از ECOA حذف می‌کند، استاندارد دلسرد کردن را محدود می‌کند، و الزامات مستندسازی در سطح شرکت‌کننده را برای برنامه‌های اعتباری با هدف ویژه سودآور اضافه می‌کند — راهنمایی عملی برای وام‌گیرندگان و وام‌دهندگان کسب‌وکارهای کوچک.

mike

small-businesscompliancecredit

قانون تامال کلرادو: HB26-1033 چه معنایی برای کسب‌وکارهای غذایی خانگی دارد

قانون HB26-1033 کلرادو، معروف به "قانون تامال"، از اول ژانویه 2027 فروش تامال و سایر غذاهای حساس به دما را که در آشپزخانه خانگی تهیه شده‌اند، قانونی می‌کند و سقف درآمد غذای خانگی را از 10,000 دلار به 150,000 دلار به ازای هر محصول در سال افزایش می‌دهد. در اینجا قوانین ایمنی مواد غذایی، برچسب‌گذاری و حمل و نقل که تولیدکنندگان باید رعایت کنند، و حسابداری لازم برای فعالیت در مقیاس جدید آورده شده است.

mike

small-businesscompliancelegal

قانون جدید حریم خصوصی داده‌های کانکتیکات (CTDPA) اکنون کسب‌وکارهای کوچک را نیز پوشش می‌دهد: داده‌های عصبی، افشای آموزش مدل‌های زبانی بزرگ و قوانین جولای ۲۰۲۶

اصلاحیه قانون CTDPA کانکتیکات از اول جولای ۲۰۲۶ اجرایی شد و آستانه پوشش را به ۳۵۰۰۰ مصرف‌کننده کاهش داد، داده‌های عصبی را به عنوان داده حساس طبقه‌بندی کرد و نیاز به افشای آشکار آموزش هوش مصنوعی و LLM بر روی داده‌های شخصی را الزامی کرد. پردازش هرگونه داده حساس - حتی یک رکورد - اکنون پوشش را فعال می‌کند، دوره ترمیم ۶۰ روزه حذف شده است و جریمه‌ها به ازای هر تخلف عمدی به ۵۰۰۰ دلار می‌رسد.

mike

privacycompliancesmall-business

نامه نظر DOL FLSA2026-5: آیا یک کارمند معاف می‌تواند در یک شغل دوم ساعتی و غیرمعاف کار کند؟

نامه نظر DOL به شماره FLSA2026-5 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که یک کارمند معاف و حقوق‌بگیر می‌تواند شیفت‌های ساعتی در یک نقش جداگانه و غیرمعاف انجام دهد بدون اینکه وضعیت معافیت خود را از دست بدهد - به شرطی که حقوق پایه بدون تغییر بماند، نقش معاف وظیفه اصلی باقی بماند، و دو شغل واقعاً متمایز باشند. در اینجا نحوه ساختاردهی و ردیابی پرداخت دو نقش آورده شده است.

mike

payrollcompliancesmall-business

نامه نظر رسمی FLSA2026-8: کار پیش از شیفت، زمان ناچیز (de minimis) و قوانین گرد کردن ساعت‌زنی برای کارفرمایان ساعتی چه معنایی دارد

نامه نظر رسمی FLSA2026-8 اعلام می‌کند که کار پیش از شیفت که جزء لاینفک وظایف است — مانند تحویل‌گیری وضعیت بیمار — قابل پرداخت است، دفاع de minimis را در مواردی که سیستم‌های ثبت ساعت، ورود و خروج را تا دقیقه ثبت می‌کنند محدودتر می‌کند، و الزام می‌کند سیاست‌های گرد کردن ساعت واقعاً بی‌طرفانه باشند — راهنمای رعایت قوانین برای هر کارفرمایی که کارکنان ساعتی دارد.

mike

payrollcompliancelegal

هنگامی که صورت‌حساب مالیاتی شرکت شما به شخص شما تحمیل می‌شود: قانون اولویت فدرال و مسئولیت شخصی مدیران

یک دادگاه فدرال، یک مدیر شرکتی غیرمالک را شخصاً به‌خاطر ۱,۸۸۰,۹۸۷.۹۶ دلار از بدهی مالیاتی شرکت تحت ماده ۳۷۱۳ قانون ۳۱ ایالات متحده (قانون اولویت فدرال) مسئول شناخت، زیرا در حالی‌که شرکت ورشکسته به IRS بدهکار بود، به پرداخت به سایر بستانکاران کمک کرد. در اینجا نحوه عملکرد این دکترین، افراد در معرض خطر، و یک چک‌لیست عملی برای انحلال یک کسب‌وکار ورشکسته آورده شده است.

mike

taxtax-compliancelegal

آیا 'زمان خالی' بدون دستمزد قانونی است؟ حکم دادگاه استیناف حوزه سوم در مورد FLSA و آنچه برای حقوق و دستمزد کسب‌وکارهای کوچک معنا دارد

در ۳ ژوئن ۲۰۲۶، دادگاه استیناف حوزه سوم در پرونده وزیر کار علیه خدمات جامع مدیریت مراقبت‌های بهداشتی حکم داد که قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) هیچ راهکار فدرالی برای "زمان خالی اضافه‌کاری" ارائه نمی‌دهد - ساعاتی که کار شده اما نه با نرخ عادی و نه با حق‌الزحمه اضافه‌کاری پرداخت شده است - که با نظر دادگاه استیناف حوزه دوم همسو شده و شکاف را با حوزه چهارم عمیق‌تر می‌کند. در اینجا توضیح می‌دهیم که زمان خالی چیست، چرا قوانین دستمزد ایالتی همچنان ریسک ایجاد می‌کنند، و پنج بررسی حقوق و دستمزد که هر کارفرمای کوچک با کارکنان ساعتی باید انجام دهد.

mike

payrollcompliancesmall-business
رایگان شروع کن→مستندات