پرش به محتوای اصلی

#legal

حقوقی

ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری

389 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 16 دقیقه

ورشکستگی کسبوکارهای کوچک به بالاترین سطح دهه رسید: چرا پروندههای زیرفصل پنجم ۶۷٪ افزایش یافت و نبرد سقف بدهی ۷.۵ میلیون دلاری چه معنایی برای شما دارد

ورشکستگی کسبوکارها در سال منتهی به دسامبر ۲۰۲۵ به ۲۴,۷۳۷ پرونده رسید و پروندههای زیرفصل پنجم در ژانویه ۲۰۲۶ حدود ۶۷٪ نسبت به سال قبل افزایش یافت. این راهنما توضیح میدهد که چرا پروندهها در حال افزایش هستند، زیرفصل پنجم چه تفاوتی با فصل ۱۱ سنتی دارد، نبرد سقف بدهی ۷.۵ میلیون دلاری در مقابل ۳ میلیون دلاری چه معنایی برای شرایط دارد، و داشبورد پنجعددی که ماهها قبل از filing مشکلات را آشکار میکند.

Mike Thrift

small-businessbankingfinancial-management
زمان مطالعه 5 دقیقه

آیا محتوای هوش مصنوعی شما می‌تواند کسب‌وکارتان را به دادگاه بکشاند؟ تله‌های حق نشر، توهم‌های هوش مصنوعی و افشا

ریسک‌های محتوای هوش مصنوعی در ۲۰۲۶: شکایت‌های حق نشر علیه آموزش‌دهندگان هوش مصنوعی، ارجاع‌های توهمی مجازات‌شده توسط دادگاه‌ها و دعاوی اوراق بهادار برای وعده‌های اغراق‌آمیز در مورد هوش مصنوعی.

Mike Thrift

small-businesslegaltechnology
زمان مطالعه 5 دقیقه

کوبیدن بر درِ فدرال: فرمان اجرایی ۱۴۲۶۷ و فهرستهای مقرراتزدایی FTC-DOJ چه معنایی برای کسبوکارهای تحت نظارت دارند

فرمان اجرایی ۱۴۲۶۷ به FTC و DOJ دستور داد تا مقررات ضد رقابتی را شناسایی کنند — آنها بیش از ۱۲۵ قاعده را برای بازبینی بازگرداندند. آنچه این تغییر میکند و آنچه برای انطباق تغییر نمیدهد.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
زمان مطالعه 3 دقیقه

خط‌مشی فدرال در صد و نوزدهمین کنگره: آنچه CRS درباره چهار مسئولیت فد و مناظرات جاری می‌گوید

گزارش‌های CRS R48380 و ۲۰۲۵–۲۶ وظایف فد را چارچوب‌بندی می‌کنند — سیاست پولی، نظارت بانکی، پرداخت‌ها و وام‌دهنده آخرین راهکار — و مناظرات نظارتی ۲۰۲۶.

Mike Thrift

small-businesseconomylegal
زمان مطالعه 4 دقیقه

معافیت‌های ISO برای هوش مصنوعی مولد از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ آغاز می‌شود: معنی CG 40 47 برای خط‌مشی مسئولیت عمومی تجاری شما

Verisk/ISO CG 40 47، CG 40 48، CG 35 08 از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ خسارات هوش مصنوعی مولد را از CGL مستثنی می‌کنند — چه چیزی مستثنی شده و چگونه شکاف را ببندید.

Mike Thrift

small-businessinsurancelegal
زمان مطالعه 5 دقیقه

اجرای گستردهتر مقابله با سرقت دستمزد در نیویورک در سال ۲۰۲۶: وثیقهها، توقیف اموال و دستور توقف کار که کارفرمایان باید درک کنند

بودجه سال مالی ۲۰۲۵-۲۰۲۶ فرماندار هوکول به اداره کار ایالت نیویورک (NYSDOL) قدرت اعمال وثیقه بر اموال، توقیف داراییها و صدور دستور توقف کار برای احکام پرداخت نشده سرقت دستمزد را داد — معنای آن برای کارفرمایان.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
زمان مطالعه 4 دقیقه

قوانین افشای اطلاعات مالی تجاری ایالتی همچنان در حال گسترش است: آنچه وامدهندگان و کارگزاران باید در سال ۲۰۲۶ افشا کنند

کالیفرنیا، نیویورک، یوتا، فلوریدا و موارد دیگر اکنون به افشای هزینهها برای وامهای تجاری، MCA و فاکتورینگ نیاز دارند — چه چیزی باعث افشا میشود و چگونه از آن پیروی کنیم.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
زمان مطالعه 4 دقیقه

قوانین حریم خصوصی داده‌های کارکنان ایالتی در سال ۲۰۲۶ در حال گسترش هستند: ارزیابی‌های ریسک و وظایف اطلاع‌رسانی جدید منابع انسانی

از اول ژانویه ۲۰۲۶، CCPA نیاز به ارزیابی‌های ریسک داده‌های منابع انسانی دارد و قوانین جدید حریم خصوصی ایالتی در ایندیانا، کنتاکی و رود آیلند اجرا می‌شوند — آنچه منابع انسانی باید نقشه‌برداری، افشا و به حداقل برساند.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
زمان مطالعه 5 دقیقه

ممنوعیت قراردادهای عدم رقابت در واشنگتن از ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷: مفهوم ESHB 1155 برای قراردادهای گذشته و موجود

ESHB 1155 واشنگتن تمام قراردادهای عدم رقابت را از ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷ ممنوع می‌کند - از جمله قراردادهای موجود - با جریمه ۵۰۰۰ دلاری و الزام اخطار تا ۱ اکتبر ۲۰۲۷. مواردی که همچنان قابل اجرا هستند.

Mike Thrift

small-businesslegalcompliance
زمان مطالعه 10 دقیقه

طبقه‌بندی نادرست پیمانکار مستقل: چرا یک شرکت پارکینگ ۶ میلیون دلار پرداخت کرد و قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ برای استخدام شما چه معنایی دارد

طبقه‌بندی نادرست پیمانکار می‌تواند بیش از ۱۰۰,۰۰۰ دلار به ازای هر کارگر هزینه داشته باشد. بیاموزید که چگونه قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ الزامات طبقه‌بندی را سخت‌تر می‌کند و چرا صنایع مختلف از خدمات تحویل گرفته تا فناوری مراقبت‌های بهداشتی با دعاوی حقوقی بزرگ طبقه‌بندی مجدد مواجه هستند.

Mike Thrift

payrollsmall-businesshiring
زمان مطالعه 10 دقیقه

قانون HB ۱۸۵ کنتاکی: تأثیر قانون جدید پیش‌تعیین صلاحیت شغلی بر استخدام کسب‌وکارهای کوچک

قانون HB ۱۸۵ کنتاکی که از ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ در سراسر ایالت لازم‌الاجرا شده است، به متقاضیانی با سابقه محکومیت این امکان را می‌دهد که پیش از پرداخت هزینه آموزش، از هیئت صدور مجوز یک تصمیم الزام‌آور پیش‌تعیین دریافت کنند و همچنین هیئت‌ها را از تلقی خودکار هر جرمی به عنوان مانع رد صلاحیت منع می‌کند - تغییری که مستقیماً بر بازار نیروی کار برای کسب‌وکارهای کوچکی که آرایشگران، تکنسین‌های تهویه مطبوع، مشاوران املاک و سایر مشاغل دارای مجوز استخدام می‌کنند، تأثیر می‌گذارد.

Mike Thrift

small-businesshiringcompliance
رایگان شروع کن→مستندات