پرش به محتوای اصلی

#legal

حقوقی

ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری

336 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

برنامه ملی اجرایی جدید EEOC: چه معنایی برای کسب‌وکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶ دارد

در ۴ ژوئن ۲۰۲۶، EEOC یک برنامه ملی اجرایی برای سال‌های مالی ۲۰۲۵-۲۰۲۹ تصویب کرد که ادعاهای تأثیر نابرابر را کنار می‌گذارد، برنامه‌های DEI با سهمیه‌ها یا ترجیحات مبتنی بر هویت را هدف قرار می‌دهد و تلافی‌جویی را به عنوان یک اولویت مستقل حفظ می‌کند. در اینجا توضیح داده شده که چه چیزی تغییر کرده، چرا تغییر اولویت‌های اجرایی حتی بدون قانون جدید ریسک کارفرمایان کوچک را افزایش می‌دهد، و پنج اقدام مستندسازی و خط‌مشی که باید اکنون انجام دهید.

mike

small-businesscompliancelegal

فینسن الزام گزارش‌دهی مالکیت واقعی را برای شرکت‌های آمریکایی حذف کرد: تغییر قانون شفافیت شرکتی (Corporate Transparency Act) برای کسب‌وکار کوچک شما چه معنایی دارد

مقرره نهایی موقت فینسن در مارس 2025 شرکت‌های داخلی آمریکا را از الزام گزارش‌دهی مالکیت واقعی طبق قانون شفافیت شرکتی معاف کرد و این تکلیف را برای بیش از 99 درصد از نهادهای مشمول پیشین حذف نمود، در حالی که شرکت‌های گزارش‌دهنده خارجی همچنان باید گزارش ارائه دهند.

mike

compliancesmall-businessllc

کارمندان کمیسیونی شما، حداقل دستمزد ایالتی، و یک معافیت فدرال از اضافه‌کاری: نامه نظر وزارت کار FLSA2026-4 واقعاً چه چیزی را تغییر می‌دهد

نامه نظر وزارت کار FLSA2026-4 (ژانویه 2026) تأیید می‌کند که معافیت اضافه‌کاری بخش 7(i) برای کارمندان کمیسیونی خرده‌فروشی و خدمات، بر اساس حداقل دستمزد فدرال — نرخ معمول بالای $10.875 در ساعت — سنجیده می‌شود، نه نرخ‌های بالاتر ایالتی، و روشن می‌کند که هزینه‌های خدمات به‌عنوان کمیسیون محسوب می‌شوند در حالی که انعام‌ها عموماً چنین نیستند.

mike

payrollcompliancesmall-business

آستانه‌های بخش 8 قانون کلیتون FTC برای سال 2026: تداخل هیئت‌مدیره‌ها از چه زمانی برای هیئت‌مدیره‌های حمایت‌شده توسط VC و PE غیرقانونی می‌شود

آستانه‌های بخش 8 قانون کلیتون FTC برای سال 2026 برابر با $54,402,000 در سرمایه، مازاد و سود انباشته‌ی تقسیم‌نشده و $5,440,200 در فروش رقابتی است. با توجه به اینکه نهادهای ناظر اکنون ناظران هیئت‌مدیره، صندوق‌های سرمایه‌گذاری و LLCها را نیز به‌حساب می‌آورند، در ادامه یک فهرست بررسی کاربردی برای هیئت‌مدیره‌های حمایت‌شده توسط VC و PE ارائه شده تا تداخل‌های غیرقانونی هیئت‌مدیره را شناسایی کنند.

mike

compliancelegalstartup

بازپرداخت ۲.۷ میلیون دلاری FTC از Handy Technologies: هزینه واقعی 'تا ۴۵ دلار در ساعت' برای یک پلتفرم گیگ

در جولای ۲۰۲۶، FTC چک‌های بازپرداختی به ارزش ۲.۷ میلیون دلار را برای ۶۲,۸۹۳ کارگر گیگ Handy Technologies ارسال کرد، پس از آنکه مشخص شد بیش از ۹۰٪ آن‌ها بیش از ۲۰ دلار کمتر از نرخ تبلیغاتی «تا ۴۵ دلار در ساعت» درآمد داشته‌اند. در اینجا توضیح داده می‌شود که این تسویه چه الزاماتی دارد، چرا ادعاهای درآمد «تا» اکنون یک اولویت اجرایی FTC است و چگونه می‌توان دستمزد تبلیغ شده را با داده‌های پرداخت واقعی در دفاتر خود تطبیق داد.

mike

compliancelegalindependent-contractor

آیداهو HB 583: قانون جدید پیشدستی ایالتی در اجاره کوتاهمدت چه معنایی برای میزبانان Airbnb و VRBO دارد

قانون HB 583 آیداهو که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی میشود، شهرداریها را از الزام به اخذ مجوز STR، سکونت مالک، محدودیت شبانه یا مدیر ملک اجباری منع میکند — اما میزبانان همچنان باید در کمیسیون مالیاتی ایالتی ثبتنام کرده و برای اقامتهای ۳۰ روز یا کمتر مالیات اقامتی پرداخت کنند.

mike

airbnbreal-estateproperty-management

توافق 95,000 دلاری GigSmart در ایلینوی: طبقه‌بندی نادرست کارگران اپ‌های تأمین نیروی کار چه معنایی برای کسب‌وکار شما دارد

دادستان کل ایالت ایلینوی با اپ تأمین نیروی کار GigSmart به مبلغی حدود 95,000 دلار به توافق رسید، پس از آنکه مشخص شد 479 کارگر به‌اشتباه به‌عنوان پیمانکار مستقل طبقه‌بندی شده‌اند — کارگرانی که از اضافه‌کاری، حداقل دستمزد، و حداقل چهار ساعت دستمزد شیفت در ایلینوی محروم مانده بودند. در این مطلب آزمون ABC که تنظیم‌کننده‌ها به کار می‌برند، دلیل اینکه چرا کسب‌وکارهای مشتری می‌توانند در مسئولیت کارفرمای مشترک سهیم باشند، و مدارک هزینه نیروی کار که از شما محافظت می‌کنند را بررسی می‌کنیم.

mike

independent-contractorcompliancelegal

مینه‌سوتا «ارسال یک سرنخ» را به یک فعالیت دارای مجوز تبدیل کرد — این‌ها چیزهایی است که از 1 اوت تغییر می‌کند

لایحه HB 4188 مینه‌سوتا تعریف «واسطه‌گری» در وام‌های خرد و کوتاه‌مدت مصرفی را بازتعریف می‌کند تا بازاریابی، تولید سرنخ، ارزیابی اعتبار و وصول مطالبات را نیز دربرگیرد. از تاریخ 1 اوت 2026، تولیدکنندگان سرنخ، شرکای وابسته و شرکای معرفی که با وام‌های 1,300 دلار یا کمتر سروکار دارند ممکن است به مجوز وام تحت نظارت نیاز داشته باشند — کانکتیکات پیش‌تر یک تولیدکننده سرنخ وام مسکن فاقد مجوز را با جریمه‌ای 50,000 دلاری تحت رژیمی مشابه جریمه کرده است.

mike

compliancelicensesloans

دادخواست قانون‌گذاری NLRB درباره پیمانکار مستقل: نبرد SuperShuttle چه معنایی برای کسب‌وکارهای کوچک دارد

در 11 فوریه 2026، چهارده گروه صنفی — از جمله انجمن‌های حمل‌ونقل آمریکا (American Trucking Associations) و فدراسیون ملی خرده‌فروشی (National Retail Federation) — از NLRB خواستند تا پس از سه آزمون متفاوت در حدود یک دهه، یک استاندارد پایدار برای پیمانکاران مستقل تعیین کند. در این مطلب می‌خوانید که آزمون NLRB چه تفاوتی با چارچوب‌های IRS و DOL دارد و کسب‌وکارهایی که به پیمانکاران متکی‌اند، تا زمان مشخص‌شدن سرنوشت این دادخواست چه اقداماتی باید انجام دهند.

mike

independent-contractorcompliancepayroll

قوانین QDOT بازنویسی شد: تصمیم خزانه‌داری شماره 10050 چه معنایی برای صاحبان کسب‌وکار دارای همسر غیرشهروند دارد

تصمیم خزانه‌داری شماره 10050 که از 10 جولای 2026 لازم‌الاجراست، نخستین به‌روزرسانی اساسی مقررات امانت داخلی واجد شرایط (QDOT) در سه دهه اخیر است. در این مطلب می‌خوانید که چرا کسر مالیاتی نامحدود زناشویی شامل همسران غیرشهروند نمی‌شود، یک QDOT به چه چیزهایی نیاز دارد — یک امین آمریکایی، انتخاب صریح در فرم 706، و تضمین برای امانت‌های بالای $2 میلیون — و قوانین جدید چه چهار اصلاح رویه‌ای را برای دارایی صاحبان کسب‌وکار انجام می‌دهند.

mike

taxtax-planningtax-compliance

درس $2.25 میلیون‌دلاری: توافق RentGrow با FTC برای کسب‌وکارهایی که استعلام سوءپیشینه انجام می‌دهند چه معنایی دارد

شرکت RentGrow برای توافق در خصوص ادعاهای نقض FCRA توسط FTC، مبلغ $2.25 میلیون جریمه مدنی پرداخت کرد: سوابق اخراج و کیفری تکراری، منبع داده افشا‌نشده، و رسیدگی نادرست به اعتراض‌های مصرف‌کنندگان. در ادامه می‌بینید دستور رضایت چه الزاماتی دارد و چه تعهدات جداگانه‌ای طبق FCRA — هدف مجاز، رضایت کتبی، اعلامیه‌های اقدام نامساعد — همچنان بر عهده هر کسب‌وکاری است که از گزارش‌های غربالگری استفاده می‌کند.

mike

compliancelegalproperty-management

قاعده بیانیه مزایای کاغذی SECURE 2.0: معافیت موقت وزارت کار (DOL) چه معنایی برای اسپانسرهای طرح‌های 401(k) دارد

قانون SECURE 2.0 طرح‌های 401(k) و سایر طرح‌های مشارکت معین را ملزم می‌کند که از سال‌های طرح پس از 31 دسامبر 2025، دست‌کم یک بیانیه مزایای کاغذی در سال برای شرکت‌کنندگان ارسال کنند. با توجه به اینکه مهلت بیانیه‌های سه‌ماهه اول 2026 حدود 15 مه بود و قانون اجرایی وزارت کار (DOL) هنوز در مرحله پیش‌نویس است، بولتن کمک میدانی شماره 2026-02 اجرای قانون را برای اسپانسرهایی که با حسن نیت رعایت می‌کنند به تعویق می‌اندازد — در ادامه آنچه کسب‌وکارهای کوچک همچنان باید انجام دهند آمده است.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits
رایگان شروع کن→مستندات