پرش به محتوای اصلی

#healthcare

مراقبت‌های بهداشتی

مدیریت مالی و راه‌حل‌های حسابداری برای کسب‌وکارهای حوزه سلامت

144 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 6 دقیقه

درصدهای اعتبار مالیاتی حق بیمه ACA 2027: معنای رویه مالیاتی 2026-26 برای خوداشتغالان و کارفرمایان کوچک

رویه مالیاتی 2026-26 سازمان امور مالیاتی، آستانه مقرون به صرفه بودن کارفرمایی ACA را برای سال 2027 در 10.22 درصد تعیین می‌کند و جدول درصد قابل اعمال اعتبار مالیاتی حق بیمه (2.15% تا 10.22% از درآمد خانوار بر اساس سطح خط فقر فدرال) را به‌روزرسانی می‌کند. در اینجا توضیح داده می‌شود که چگونه اعداد جدید - و یک تغییر آرام در روش‌شناسی رشد حق بیمه - بر خریداران خوداشتغال بازار و کارفرمایان کوچک تأثیر می‌گذارد.

Mike Thrift

tax-creditshealth-insuranceself-employment
زمان مطالعه 8 دقیقه

حسابداری هزینه ورودی CCRC: درآمد معوق، تعهد خدمات آتی و مشکل بازپرداخت ۱۹۰ میلیون دلاری

از سال ۲۰۲۰، حداقل ۱۶ ورشکستگی CCRC حدود ۱۹۰ میلیون دلار از بازپرداخت‌های هزینه ورودی پرداخت‌نشده را برای ساکنان به همراه داشته است. در اینجا نحوه حسابداری جوامع بازنشستگی مراقبت مستمر برای هزینه‌های ورودی — استهلاک درآمد معوق، تعهد خدمات آتی (FSO) محاسبه‌شده به روش اکچوئری، و وابستگی به اشغال مجدد که می‌تواند یک جامعه را تا زمان شکست، روی کاغذ حلال نشان دهد — توضیح داده می‌شود.

Mike Thrift

healthcareretirementrevenue-recognition
زمان مطالعه 10 دقیقه

حسابداری برای بازفرآوریکنندگان تجهیزات پزشکی: وقتی FDA شما را تولیدکننده مینامد

بازفرآوریکنندگان شخص ثالث دستگاه‌های پزشکی یکبارمصرف طبق QMSR سازمان غذا و داروی آمریکا (FDA) (مؤثر از ۲ فوریه ۲۰۲۶) به عنوان تولیدکنندگان کامل تنظیم‌گری می‌شوند — همان تعهدات 510(k)، MDR و UDI مانند تولیدکننده اصلی. این موضوع ساختار دفاتر حسابداری را تغییر می‌دهد؛ تقسیم موجودی سه مرحله‌ای، بهای تمام شده کالای فروش رفته به تفکیک خانواده دستگاه، هزینه‌های اعتبارسنجی تکرارشونده، و ذخایر مسئولیت محصول متناسب با کلاس ریسک.

Mike Thrift

healthcaremanufacturingcompliance
زمان مطالعه 10 دقیقه

توافق تسویه FTC با Caremark: بازپرداخت هزینه-به‌علاوه چه معنایی برای دفاتر داروخانه‌های مستقل دارد

توافق تسویه ژوئیه 2026 کمیسیون تجارت فدرال (FTC) با CVS Caremark، گزینه بازپرداخت هزینه-به‌علاوه، انتقال تخفیف در نقطه فروش، و جداسازی کارمزد PBM را الزامی می‌کند. در ادامه می‌بینید داروخانه‌های مستقل چگونه باید این تغییر را مدل‌سازی کنند، بازپس‌گیری‌های DIR را پیگیری کنند، و داده‌های بازپرداخت را قابل حسابرسی نگه دارند.

Mike Thrift

healthcareantitrustsmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

حسابداری شرکت‌های صورتحساب پزشکی: چرا پولی که در حساب بانکی شماست، درآمد شما نیست

شرکت‌های صورتحساب پزشکی طبق استاندارد ASC 606 نماینده محسوب می‌شوند: درآمد آن‌ها همان کارمزد 4–8% از وصولی‌هاست، نه کل مبالغی که از این مسیر عبور می‌کند. نحوه‌ی ثبت وجوه عبوری به‌عنوان بدهی، ساخت دفتر حساب‌ها بر پایه‌ی درآمد کارمزدی، و پیگیری نرخ ادعای بدون نقص، نرخ رد ادعا و روزهای حساب‌های دریافتنی به‌عنوان شاخص‌های پیشرو.

Mike Thrift

bookkeepinghealthcarerevenue-recognition
زمان مطالعه 10 دقیقه

حسابداری برای خدمات صورتحساب پزشکی: چگونه رد ادعاها جریان نقدی شما را تحت تأثیر قرار می‌دهد

نرخ رد ادعاهای اولیه در سال 2026 به 11.8 درصد رسید و خدمات صورتحساب که 4 تا 10 درصد از وصولی‌ها را دریافت می‌کنند، هر رد ادعایی را در دفاتر خود جذب می‌کنند. راهنمایی عملی برای شناسایی درآمد کارمزد زمانی که ادعاها واقعاً پرداخت می‌شوند، ردیابی هزینه دوباره کاری رد ادعا به عنوان یک هزینه جداگانه، تفکیک صندوق‌های امانی مشتری، و ایجاد یک نمودار حسابداری برای یک کسب‌وکار با کارمزد احتمالی.

Mike Thrift

healthcarebookkeepingsmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

نامه نظر رسمی FLSA2026-8: کار پیش از شیفت، زمان ناچیز (de minimis) و قوانین گرد کردن ساعت‌زنی برای کارفرمایان ساعتی چه معنایی دارد

نامه نظر رسمی FLSA2026-8 اعلام می‌کند که کار پیش از شیفت که جزء لاینفک وظایف است — مانند تحویل‌گیری وضعیت بیمار — قابل پرداخت است، دفاع de minimis را در مواردی که سیستم‌های ثبت ساعت، ورود و خروج را تا دقیقه ثبت می‌کنند محدودتر می‌کند، و الزام می‌کند سیاست‌های گرد کردن ساعت واقعاً بی‌طرفانه باشند — راهنمای رعایت قوانین برای هر کارفرمایی که کارکنان ساعتی دارد.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
زمان مطالعه 6 دقیقه

آیا 'زمان خالی' بدون دستمزد قانونی است؟ حکم دادگاه استیناف حوزه سوم در مورد FLSA و آنچه برای حقوق و دستمزد کسب‌وکارهای کوچک معنا دارد

در ۳ ژوئن ۲۰۲۶، دادگاه استیناف حوزه سوم در پرونده وزیر کار علیه خدمات جامع مدیریت مراقبت‌های بهداشتی حکم داد که قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) هیچ راهکار فدرالی برای "زمان خالی اضافه‌کاری" ارائه نمی‌دهد - ساعاتی که کار شده اما نه با نرخ عادی و نه با حق‌الزحمه اضافه‌کاری پرداخت شده است - که با نظر دادگاه استیناف حوزه دوم همسو شده و شکاف را با حوزه چهارم عمیق‌تر می‌کند. در اینجا توضیح می‌دهیم که زمان خالی چیست، چرا قوانین دستمزد ایالتی همچنان ریسک ایجاد می‌کنند، و پنج بررسی حقوق و دستمزد که هر کارفرمای کوچک با کارکنان ساعتی باید انجام دهد.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

آژانس کاریابی سالمندان دقیقاً چه زمانی کارمزد ارجاع خود را کسب می‌کند؟ راهنمای شناسایی درآمد

آژانس‌های کاریابی سالمندان 70 تا 80 درصد اجاره‌ی ماه اول یک ساکن را کسب می‌کنند — اما فقط در زمان نقل مکان، و اغلب مشمول بندهای بازپس‌گیری 30 روزه. این راهنما توضیح می‌دهد که چه زمانی باید درآمد کارمزد ارجاع را طبق ASC 606 شناسایی کرد، چگونه بدهی‌های بازپرداخت را بر اساس نرخ تاریخی بازپس‌گیری خود ثبت کرد، و کدام معیارهای خط لوله جریان نقدی را پیش‌بینی می‌کنند.

Mike Thrift

revenue-recognitionbookkeepingsmall-business
زمان مطالعه 10 دقیقه

حسابداری کلینیک‌های اورژانس سرپایی: چرا یک کد اشتباه می‌تواند درآمد یک ماه را نابود کند

حسابداری کلینیک‌های اورژانس سرپایی به جزئیاتی وابسته است که قالب‌های عمومی از قلم می‌اندازند: کد محل خدمت POS-20 که نرخ بازپرداخت را تعیین می‌کند (و در بیمه‌گرهایی که کلینیک‌ها را به‌عنوان مطب قرارداد می‌بندند باعث رد ادعا می‌شود)، ردیابی دلیل رد ادعا برای حدود 60% از کار صدور صورتحساب که پس از ارسال ادعا انجام می‌شود، و سقف $2,560,000 ماده 179 به‌همراه استهلاک تشویقی دائمی 100% برای تجهیزات رادیولوژی و آزمایشگاه در سال 2026.

Mike Thrift

healthcarebookkeepingsmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

آیا می‌توان یک متخصص معاف از اضافه‌کاری را به عنوان غیرمعاف طبقه‌بندی کرد؟ نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار می‌گوید بله

نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار (۵ ژانویه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که کارفرمایان می‌توانند داوطلبانه یک متخصص تحصیل‌کرده معاف از اضافه‌کاری را به عنوان غیرمعاف طبقه‌بندی کنند، زیرا وضعیت غیرمعاف پیش‌فرض FLSA است. در اینجا محتوای نامه، آزمون سه‌گانه معافیت تحت ۲۹ CFR § 541.301، و یک چک‌لیست عملی برای طبقه‌بندی مجدد برای کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

ارزیابی کارفرمایی مدیکید نیوجرزی (A5324): این نخستین قانون از نوع خود در کشور برای حقوق و دستمزد شما چه معنایی دارد

قانون A5324 ایالت نیوجرزی که از 1 ژوئیه 2026 لازم‌الاجراست، به‌ازای هر کارمند یا وابسته ثبت‌نام‌شده در مدیکید، وقتی تعداد آن‌ها به 50 نفر یا بیشتر برسد، سالانه بین $325 تا $725 از کارفرما دریافت می‌کند — این تطبیق را خود ایالت انجام می‌دهد، نه خود کارفرما. این مطلب توضیح می‌دهد که ساختار پلکانی این هزینه‌ها چگونه کار می‌کند، کدام کارکنان اکنون و از سال 2027 معاف هستند، و چطور دفاتر خود را برای صورت‌حسابی که خودتان محاسبه نکرده‌اید آماده کنید.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
رایگان شروع کن→مستندات