پرش به محتوای اصلی

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 9 دقیقه

طرح‌های 401(k) پناهگاه امن در سال 2026: چگونه کسب‌وکارهای کوچک آزمون‌های عدم تبعیض را دور می‌زنند

یک طرح 401(k) پناهگاه امن به‌طور خودکار آزمون‌های عدم تبعیض ADP/ACP سازمان IRS را در ازای یک مشارکت ثابت کارفرما پشت سر می‌گذارد — مشارکت غیرانتخابی 3% یا مچینگ تا سقف 4%. در این مطلب می‌بینید که این سه فرمول از نظر هزینه چه تفاوتی دارند، مهلت پذیرش عطف‌به‌ماسبق تا 1 دسامبر چیست، و سقف‌های سال 2026 ($24,500 مهلت واریز، $72,000 مجموع مشارکت‌ها، و الزام واریز مبالغ جبرانی به‌صورت روت برای درآمدهای بالا) چه اعدادی هستند.

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
زمان مطالعه 8 دقیقه

آیا پاداش‌های فصلی نیاز به محاسبه مجدد اضافه‌کاری دارند؟ نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 استثنا را توضیح می‌دهد

نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که پاداش فصلی پرداخت‌شده به‌عنوان درصد ثابتی از کل درآمد - شامل حقوق عادی و اضافه‌کاری - الزامات اضافه‌کاری FLSA را تحت 29 CFR § 778.210 بدون نیاز به محاسبه مجدد هفته‌به‌هفته برآورده می‌کند. در اینجا چهار شرطی که استثنا به آن وابسته است و یک چک‌لیست انطباق برای کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 8 دقیقه

نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2: چه زمانی پاداش «اختیاری» نیست — و چه تأثیری بر اضافه‌کاری دارد

نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2 (5 ژانویه 2026) تصریح می‌کند که پاداش ایمنی و حضور و غیاب مبتنی بر فرمول تا سقف 9.50 دلار در ساعت، غیراختیاری است و باید در نرخ عادی FLSA لحاظ شود — تبدیل پایه 12 دلاری به نرخ عادی 21.50 دلار و افزودن 107.50 دلار اضافه‌کاری در مثال 50 ساعته خود دپارتمان کار. در اینجا آزمون سه‌بخشی، انواع رایج پاداش‌هایی که از آن مردود می‌شوند، و نحوه اصلاح محاسبه حقوق و دستمزد آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 10 دقیقه

قانون امانت‌داری وزارت کار دوباره باطل شد: کارفرمایان کوچک دارای طرح 401(k) چه باید بدانند

دادگاه‌های فدرال تگزاس در مارس 2026 قانون امنیت بازنشستگی وزارت کار را باطل کردند و وضعیت امانت‌داری برای مشاوره‌های بازنشستگی را به آزمون پنج‌بخشی سال 1975 بازگرداندند — دومین ابطال این‌چنینی از سال 2018 تاکنون. در ادامه می‌خوانید که حامیان طرح‌های 401(k) اکنون باید چه مواردی را بررسی کنند: وضعیت امانت‌داری مشاور به‌صورت مکتوب، افشای حق‌الزحمه‌ها، و یک فهرست مستندسازی، به‌همراه معنای پیشنهاد جدید بندر امن دارایی‌های جایگزین وزارت کار برای طرح‌های کوچک.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
زمان مطالعه 8 دقیقه

ناهار رایگان رسماً تمام شد: معنی کسر ۰٪ وعده‌های غذایی OBBBA برای کسب‌وکار شما در سال ۲۰۲۶

از اول ژانویه ۲۰۲۶، بخش جدید ۲۷۴(o) OBBBA کسر کارفرما برای کافه‌توریاهای محل کار، تنقلات اداری و وعده‌های غذایی «برای راحتی کارفرما» را از ۵۰٪ (یا ۱۰۰٪) به صفر می‌رساند، در حالی که وعده‌های غذایی مشتریان، وعده‌های سفر و وعده‌های غذایی کارکنان رستوران درمان قبلی خود را حفظ می‌کنند. در اینجا محاسبه هزینه این تغییر و نحوه اصلاح حساب‌های کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
زمان مطالعه 7 دقیقه

Gusto در مقابل OnPay برای تیم‌های زیر 10 نفر: کدام مدل قیمت‌گذاری حقوق و دستمزد واقعاً مناسب است؟

سطح Simple در Gusto ماهانه $49 به‌علاوه $6 برای هر کارمند هزینه دارد، اما حقوق و دستمزد چند ایالتی را پشت سطح Plus با قیمت $80 قرار می‌دهد؛ طرح واحد OnPay با حدود $40 تا $59 به‌علاوه $6 این ویژگی را به‌صورت استاندارد شامل می‌شود. مقایسه‌ای هزینه‌ای ویژگی به ویژگی برای کسب‌وکارهای دارای 2 تا 9 کارمند، شامل مرخصی استحقاقی (PTO)، واریز مستقیم، در دسترس بودن مزایا، پشتیبانی و یکپارچه‌سازی‌ها.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
زمان مطالعه 10 دقیقه

قانون جدید مرخصی NICU ایلینوی: آنچه کارفرمایان باید پیش از ژوئن 2026 بدانند

قانون مرخصی خانوادگی مراقبت ویژه نوزادان ایلینوی از تاریخ 1 ژوئن 2026 اجرایی می‌شود و کارفرمایانی را که 16 کارمند یا بیشتر دارند ملزم می‌کند تا 10 تا 20 روز مرخصی بدون حقوق و با تضمین شغلی برای کودکانی که در بخش مراقبت ویژه نوزادان (NICU) بستری شده‌اند فراهم کنند، با جریمه‌های مدنی تا سقف $5,000 به ازای هر کارمند متأثر.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
زمان مطالعه 11 دقیقه

محدودیت‌های مشارکت HSA در سال ۲۰۲۶: آنچه صاحبان کسب‌وکارهای کوچک باید بدانند

IRS محدودیت‌های HSA سال ۲۰۲۶ را به ۴,۴۰۰ دلار برای پوشش فردی و ۸,۷۵۰ دلار برای پوشش خانوادگی افزایش داد (بخشنامه درآمد ۲۰۲۵-۱۹). راهنمای صاحبان کسب‌وکارهای کوچک در مورد قوانین سهامداران بیش از ۲٪ در S-corp، مالیات ۳۵ درصدی تطابق، راه‌حل‌های طرح کافه‌تریا و نحوه اجتناب از جریمه‌های مشارکت بیش از حد.

Mike Thrift

small-businesstax-planningpayroll
زمان مطالعه 9 دقیقه

قانون مرخصی استعلاجی با حقوق کانکتیکات اکنون کارفرمایان با 11 کارمند یا بیشتر را نیز شامل می‌شود: تغییرات سال 2026

قانون مرخصی استعلاجی با حقوق کانکتیکات از تاریخ 1 ژانویه 2026 کارفرمایان دارای 11 کارمند یا بیشتر را نیز پوشش می‌دهد و تا سال 2027 این آستانه به صفر می‌رسد، در حالی که 17 ایالت به‌علاوه واشنگتن دی‌سی نوعی مرخصی استعلاجی با حقوق را الزامی کرده‌اند که معمولاً با نرخ یک ساعت به ازای هر 30 ساعت کارکرد انباشته می‌شود.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
زمان مطالعه 12 دقیقه

قوانین قابلیت مقایسه HSA: چرا نمی‌توانید به خودتان بیشتر از کارکنان پذیرش پرداخت کنید

مشارکت‌های کارفرما در HSA خارج از طرح کافه‌تریای بخش 125 باید برای همهٔ کارکنان قابل مقایسه یکسان باشد، در غیر این صورت IRS مالیات غیرمستقیم ۳۵٪ بر کل مجموعهٔ مشارکت‌ها اعمال می‌کند، نه فقط بر مبلغ اضافی.

Mike Thrift

healthcareemployee-benefitstax-compliance
زمان مطالعه 11 دقیقه

مزایای قابل انتقال برای پیمانکاران مستقل: راهنمای قوانین جدید ایالتی

یوتا، آلاباما، تنسی، جورجیا، و ویرجینیای غربی اکنون به کسب‌وکارها اجازه می‌دهند به حساب مزایای قابل انتقال یک پیمانکار مستقل کمک کنند بدون اینکه این کمک‌ها به عنوان مدرکی برای رابطه استخدامی تلقی شود. نحوه عملکرد مصونیت‌های قانونی ایالتی، پوشش اعتبار مالیاتی ۵۰ درصدی یوتا (تا سقف ۲۰۰۰ دلار برای هر پیمانکار)، و نحوه ثبت کمک‌ها در دفاتر حسابداری.

Mike Thrift

independent-contractoremployee-benefitsfreelance
زمان مطالعه 8 دقیقه

تست عدم تبعیض طرح کافه‌تریای بخش 125: راهنمای 2026 برای کسب‌وکارهای کوچک

طرح‌های کافه‌تریای بخش 125 باید سالانه سه تست عدم تبعیض IRS را پشت سر بگذارند - صلاحیت، مزایا و مشارکت‌ها، و تست تمرکز 25% کارکنان کلیدی. این راهنما آستانه‌های 2026 (حقوق 220,000 دلاری افسران و 160,000 دلاری افراد با درآمد بالا، محدودیت‌های 3,400 دلاری FSA و 7,500 دلاری DCAP)، هزینه‌های شکست در تست برای افراد پردرآمد، و زمانی که طرح کافه‌تریای ساده تحت بخش 125(j) به کارفرمایان با 100 کارمند یا کمتر اجازه می‌دهد تا از انجام تست به طور کامل صرف نظر کنند را پوشش می‌دهد.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollemployee-benefits
رایگان شروع کن→مستندات