پرش به محتوای اصلی

#employee-benefits

مزایای کارکنان

کشف گزینه‌های مزایای کارکنان برای جذب استعداد و کاهش ترک خدمت در کسب‌وکارهای کوچک

168 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 9 دقیقه

اعتبار مالیاتی راه‌اندازی 401(k) استارت‌آپی SECURE 2.0: چگونه تا سقف ۱۵,۰۰۰ دلار برای راه‌اندازی طرح بازنشستگی دریافت کنید

قانون SECURE 2.0 سه اعتبار مالیاتی فدرال قابل انباشت برای کسب‌وکارهای کوچک جهت راه‌اندازی طرح بازنشستگی فراهم می‌کند — تا سقف ۵,۰۰۰ دلار در سال برای سه سال بابت هزینه‌های راه‌اندازی، تا سقف ۱,۰۰۰ دلار به ازای هر کارمند واجد شرایط بابت اعتبار مشارکت، و مبلغ ثابت ۵۰۰ دلار در سال برای ثبت‌نام خودکار — که همه از طریق فرم 8881 IRS ادعا می‌شوند. در اینجا توضیح داده می‌شود که چه کسانی واجد شرایط هستند، کاهش تدریجی پنج‌ساله چگونه کار می‌کند، و این اعتبارها چگونه در سال ۲۰۲۶ در برابر دستورالعمل‌های خودکار IRA ایالتی قرار می‌گیرند.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
زمان مطالعه 7 دقیقه

قانون AB 406 کالیفرنیا: مرخصی استعلاجی با حقوق اکنون خدمت هیئت منصفه و حضور قربانیان جرم در دادگاه را پوشش می‌دهد — و اداره حقوق مدنی آن را اجرا می‌کند

قانون AB 406 کالیفرنیا به کارمندان اجازه می‌دهد از مرخصی استعلاجی با حقوق انباشته‌شده خود برای خدمت هیئت منصفه، شهادت به‌عنوان شاهد احضارشده، و رسیدگی‌های قضایی مرتبط با قربانیان جرم استفاده کنند — این پوشش از 1 ژانویه 2026 گسترش یافته و جلسات اقرار به گناه، صدور حکم، و تصمیمات آزادی را نیز در بر می‌گیرد — در حالی که مسئولیت اجرای آن از کمیسر کار به اداره حقوق مدنی منتقل شده است. در ادامه آنچه هر کارفرمای کالیفرنیایی، صرف‌نظر از اندازه شرکت، باید به‌روزرسانی کند آمده است.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
زمان مطالعه 7 دقیقه

Secure Choice ماساچوست: لایحه بازنشستگی اجباری چه معنایی برای کسب‌وکارهای کوچک دارد

مجلس نمایندگان ماساچوست در 8 ژوئیه 2026 با رأی 148 به 2، برنامه پس‌انداز Secure Choice را تصویب کرد که ثبت‌نام خودکار در حساب‌های Roth IRA را برای کارفرمایانی با 25 کارمند یا بیشتر الزامی می‌کند — نرخ مشارکت پیش‌فرض 6%، جریمه 250 دلار به ازای هر کارمند، و معافیتی برای طرح‌های واجد شرایط که کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند برای خروج کامل از آن استفاده کنند.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
زمان مطالعه 7 دقیقه

اعتبار مالیاتی مراقبت از کودک بر اساس لایحه HB 1433 نیوهمپشایر: کارفرمایان چه مبلغی را می‌توانند از BPT و BET مطالبه کنند

لایحه HB 1433 نیوهمپشایر که در تاریخ 9 ژوئیه 2026 امضا شد، اعتبار مالیاتی ایجاد مهدکودک را به ارزش 50 درصد از هزینه‌های واجد شرایط در برابر مالیات بر سود کسب‌وکار (BPT) و مالیات بر بنگاه کسب‌وکار (BET) ایجاد می‌کند که سقف آن در کل ایالت 5 میلیون دلار است و تا چهار سال قابل انتقال به سال‌های بعد است. در این مطلب می‌خوانید چه کسانی طبق قانون 12 جایگاه واجد شرایط هستند، این لایحه چه تفاوتی با HB 1634 دارد و پیش از تسلیم اظهارنامه‌های 2028 چه مواردی باید پیگیری شوند.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
زمان مطالعه 8 دقیقه

قاعده بیانیه مزایای کاغذی SECURE 2.0: معافیت موقت وزارت کار (DOL) چه معنایی برای اسپانسرهای طرح‌های 401(k) دارد

قانون SECURE 2.0 طرح‌های 401(k) و سایر طرح‌های مشارکت معین را ملزم می‌کند که از سال‌های طرح پس از 31 دسامبر 2025، دست‌کم یک بیانیه مزایای کاغذی در سال برای شرکت‌کنندگان ارسال کنند. با توجه به اینکه مهلت بیانیه‌های سه‌ماهه اول 2026 حدود 15 مه بود و قانون اجرایی وزارت کار (DOL) هنوز در مرحله پیش‌نویس است، بولتن کمک میدانی شماره 2026-02 اجرای قانون را برای اسپانسرهایی که با حسن نیت رعایت می‌کنند به تعویق می‌اندازد — در ادامه آنچه کسب‌وکارهای کوچک همچنان باید انجام دهند آمده است.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
زمان مطالعه 9 دقیقه

طرح‌های 401(k) پناهگاه امن در سال 2026: چگونه کسب‌وکارهای کوچک آزمون‌های عدم تبعیض را دور می‌زنند

یک طرح 401(k) پناهگاه امن به‌طور خودکار آزمون‌های عدم تبعیض ADP/ACP سازمان IRS را در ازای یک مشارکت ثابت کارفرما پشت سر می‌گذارد — مشارکت غیرانتخابی 3% یا مچینگ تا سقف 4%. در این مطلب می‌بینید که این سه فرمول از نظر هزینه چه تفاوتی دارند، مهلت پذیرش عطف‌به‌ماسبق تا 1 دسامبر چیست، و سقف‌های سال 2026 ($24,500 مهلت واریز، $72,000 مجموع مشارکت‌ها، و الزام واریز مبالغ جبرانی به‌صورت روت برای درآمدهای بالا) چه اعدادی هستند.

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
زمان مطالعه 8 دقیقه

آیا پاداش‌های فصلی نیاز به محاسبه مجدد اضافه‌کاری دارند؟ نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 استثنا را توضیح می‌دهد

نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که پاداش فصلی پرداخت‌شده به‌عنوان درصد ثابتی از کل درآمد - شامل حقوق عادی و اضافه‌کاری - الزامات اضافه‌کاری FLSA را تحت 29 CFR § 778.210 بدون نیاز به محاسبه مجدد هفته‌به‌هفته برآورده می‌کند. در اینجا چهار شرطی که استثنا به آن وابسته است و یک چک‌لیست انطباق برای کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 7 دقیقه

نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2: چه زمانی پاداش «اختیاری» نیست — و چه تأثیری بر اضافه‌کاری دارد

نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2 (5 ژانویه 2026) تصریح می‌کند که پاداش ایمنی و حضور و غیاب مبتنی بر فرمول تا سقف 9.50 دلار در ساعت، غیراختیاری است و باید در نرخ عادی FLSA لحاظ شود — تبدیل پایه 12 دلاری به نرخ عادی 21.50 دلار و افزودن 107.50 دلار اضافه‌کاری در مثال 50 ساعته خود دپارتمان کار. در اینجا آزمون سه‌بخشی، انواع رایج پاداش‌هایی که از آن مردود می‌شوند، و نحوه اصلاح محاسبه حقوق و دستمزد آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

قانون امانت‌داری وزارت کار دوباره باطل شد: کارفرمایان کوچک دارای طرح 401(k) چه باید بدانند

دادگاه‌های فدرال تگزاس در مارس 2026 قانون امنیت بازنشستگی وزارت کار را باطل کردند و وضعیت امانت‌داری برای مشاوره‌های بازنشستگی را به آزمون پنج‌بخشی سال 1975 بازگرداندند — دومین ابطال این‌چنینی از سال 2018 تاکنون. در ادامه می‌خوانید که حامیان طرح‌های 401(k) اکنون باید چه مواردی را بررسی کنند: وضعیت امانت‌داری مشاور به‌صورت مکتوب، افشای حق‌الزحمه‌ها، و یک فهرست مستندسازی، به‌همراه معنای پیشنهاد جدید بندر امن دارایی‌های جایگزین وزارت کار برای طرح‌های کوچک.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
زمان مطالعه 7 دقیقه

ناهار رایگان رسماً تمام شد: معنی کسر ۰٪ وعده‌های غذایی OBBBA برای کسب‌وکار شما در سال ۲۰۲۶

از اول ژانویه ۲۰۲۶، بخش جدید ۲۷۴(o) OBBBA کسر کارفرما برای کافه‌توریاهای محل کار، تنقلات اداری و وعده‌های غذایی «برای راحتی کارفرما» را از ۵۰٪ (یا ۱۰۰٪) به صفر می‌رساند، در حالی که وعده‌های غذایی مشتریان، وعده‌های سفر و وعده‌های غذایی کارکنان رستوران درمان قبلی خود را حفظ می‌کنند. در اینجا محاسبه هزینه این تغییر و نحوه اصلاح حساب‌های کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
زمان مطالعه 7 دقیقه

Gusto در مقابل OnPay برای تیم‌های زیر 10 نفر: کدام مدل قیمت‌گذاری حقوق و دستمزد واقعاً مناسب است؟

سطح Simple در Gusto ماهانه $49 به‌علاوه $6 برای هر کارمند هزینه دارد، اما حقوق و دستمزد چند ایالتی را پشت سطح Plus با قیمت $80 قرار می‌دهد؛ طرح واحد OnPay با حدود $40 تا $59 به‌علاوه $6 این ویژگی را به‌صورت استاندارد شامل می‌شود. مقایسه‌ای هزینه‌ای ویژگی به ویژگی برای کسب‌وکارهای دارای 2 تا 9 کارمند، شامل مرخصی استحقاقی (PTO)، واریز مستقیم، در دسترس بودن مزایا، پشتیبانی و یکپارچه‌سازی‌ها.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
زمان مطالعه 9 دقیقه

قانون جدید مرخصی NICU ایلینوی: آنچه کارفرمایان باید پیش از ژوئن 2026 بدانند

قانون مرخصی خانوادگی مراقبت ویژه نوزادان ایلینوی از تاریخ 1 ژوئن 2026 اجرایی می‌شود و کارفرمایانی را که 16 کارمند یا بیشتر دارند ملزم می‌کند تا 10 تا 20 روز مرخصی بدون حقوق و با تضمین شغلی برای کودکانی که در بخش مراقبت ویژه نوزادان (NICU) بستری شده‌اند فراهم کنند، با جریمه‌های مدنی تا سقف $5,000 به ازای هر کارمند متأثر.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
رایگان شروع کن→مستندات