پرش به محتوای اصلی

#compliance

انطباق

پیمایش در مقررات نظارتی و حفظ سوابق مالی آماده برای حسابرسی

افزایش حداقل دستمزد ایالتی در سال ۲۰۲۶: راهنمای بودجه‌بندی برای کارفرمایان کوچک

نوزده ایالت در اول ژانویه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد خود را افزایش دادند و دستمزد فلوریدا در سی‌ام سپتامبر به $15.00 می‌رسد. این راهنما بررسی می‌کند که وقتی حداقل‌های فدرال، ایالتی و محلی هم‌پوشانی دارند کدام نرخ اعمال می‌شود، قوانین دستمزد انعامی و آستانه معافیت چگونه همراه با رقم اصلی تغییر می‌کنند، و چگونه باید برای اثر موجی فشردگی دستمزد در سراسر نردبان حقوقی خود بودجه‌بندی کنید.

حسابداری کارگزاران گمرکی و فورواردرهای حمل‌ونقل: صندوق‌های امانی عوارض، ثبت سوابق دربک، و چرا عوارض واردات هزینه‌ی شما نیست

طبق ماده 19 CFR 111.29، کارگزاران گمرکی باید پرداخت‌های عوارض مشتریان را به‌عنوان بدهی ثبت کنند، وجوه را ظرف پنج روز کاری به CBP واریز کنند، و ظرف 60 روز تقویمی یک صورت‌حساب کتبی ارائه دهند؛ نظمی که از ادعاهای دربک عوارض نیز محافظت می‌کند و می‌تواند تا 99% عوارض پرداخت‌شده روی کالاهای صادرشده‌ی بعدی را بازگرداند.

لغو قانون اضافه کاری وزارت کار: آستانه حقوق 684 دلاری چه معنایی برای کارفرمایان کوچک دارد

وزارت کار به طور رسمی قانون اضافه کاری 2024 را در 14 مه 2026 لغو کرد و آستانه حقوق معاف فدرال را به 684 دلار در هفته (35,568 دلار در سال) بازگرداند؛ کارفرمایان کوچکی که کارکنان خود را در سال 2024 طبقه‌بندی مجدد کرده بودند، باید قبل از لغو هر تغییری، آزمون‌های وظایف و آستانه‌های ایالتی را مجدداً بررسی کنند.

الزامات صورت‌حساب الکترونیکی ۲۰۲۶: راهنمایی برای صادرکنندگان و فروشندگان SaaS در ایالات متحده

بلژیک از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ صورت‌حساب‌های الکترونیکی B2B ساختاریافته از طریق شبکه پپل را الزامی می‌کند؛ فرانسه از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ این مسیر را دنبال می‌کند؛ KSeF لهستان در فوریه تا آوریل ۲۰۲۶ اجرا می‌شود؛ و آلمان صدور آن‌ها را برای سال‌های ۲۰۲۷-۲۰۲۸ اجباری کرده است. آنچه صادرکنندگان و فروشندگان SaaS در ایالات متحده باید انجام دهند شامل فرمت‌های مورد نیاز (UBL، Factur-X، XRechnung)، دسترسی به شبکه و جریمه‌هایی تا ۱۰۰ درصد مالیات بر ارزش افزوده صورت‌حساب است.

قوانین دسترسی به دستمزد کسب‌شده بر اساس ایالت: راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک

تا سال ۲۰۲۶، ده‌ها ایالت اکنون قوانین دسترسی به دستمزد کسب‌شده دارند و CFPB راهنمایی TILA خود را در دسامبر ۲۰۲۵ لغو کرد — EWA با حمایت کارفرما که به دستمزدهای تأییدشده گره خورده است، در حال حاضر مسیر کم‌خطرتر است، در حالی که کالیفرنیا EWA مستقیم به مصرف‌کننده را مستقیماً به عنوان وام طبقه‌بندی می‌کند.

افزایش کارمزد Etsy در سال 2026 و قوانین افشای هوش مصنوعی: آنچه فروشندگان دست‌ساز باید پیش از 11 اوت اصلاح کنند

Etsy در تاریخ 22 ژوئن 2026 کارمزد عملیاتی نظارتی خود در بریتانیا را از 0.32% به 0.48% افزایش داد و از تاریخ 11 اوت 2026 افشای محتوای تولید شده با هوش مصنوعی و شرکای تولید را الزامی می‌کند، به‌علاوه الزام طراحی اصیل برای محصولات برش لیزری، سابلیمیشن و CNC — در این مقاله فرمول قیمت‌گذاری و چک‌لیست انطباق برای مدیریت هر دو آمده است.

FTC ممنوعیت عدم رقابت خود را لغو کرد — آنچه کارفرمایان کوچک باید در سال 2026 بدانند

FTC رسماً ممنوعیت سراسری عدم رقابت خود را در تاریخ 12 فوریه 2026 از آیین‌نامه مقررات فدرال خارج کرد و به اجرای بند 5 به صورت موردی روی آورد — دستور آوریل 2026 آن علیه Rollins, Inc. بیش از 18,000 کارمند را پوشش داد — در حالی که قوانین ایالتی، از ممنوعیت‌های کامل در کالیفرنیا و مینه‌سوتا تا آستانه‌های حقوقی در واشنگتن و کلرادو، همچنان منبع اصلی ریسک برای کارفرمایان کوچک باقی می‌ماند.

چگونه سازمان‌های غیرانتفاعی باید هدایای غیرنقدی را تحت استاندارد ASC 958-605 ارزش‌گذاری و ثبت کنند

استاندارد ASU 2020-07 سازمان‌های غیرانتفاعی را ملزم می‌سازد تا دارایی‌های غیرمالی اهداشده را به عنوان یک ردیف جداگانه، تفکیک‌شده بر اساس طبقه‌بندی، همراه با افشای روش‌های ارزش‌گذاری ارائه کنند. این راهنما قواعد ارزش منصفانه استاندارد ASC 958-605 را پوشش می‌دهد — از جمله اینکه کدام خدمات داوطلبانه قابل ثبت هستند، چگونه کالاهای اهداشده، خدمات تخصصی و استفاده از تسهیلات ارزش‌گذاری شوند، آرتیکل‌های حسابداری قرینه، و آستانه ۲۵,۰۰۰ دلاری جدول M فرم 990.

بانکداری باز در تعلیق: بازگشت به عقب بخش ۱۰۳۳ CFPB چه معنایی برای فیدهای بانکی کسب و کارهای کوچک دارد

یک دستور قضایی فدرال و برگشت CFPB، قانون حقوق داده‌های مالی شخصی (بخش ۱۰۳۳) را متوقف کرده است و کسب و کارهای کوچک را در این تردید قرار داده است که آیا دسترسی فیدهای بانکی به ابزارهای حسابداری، وام‌دهی و مدیریت جریان نقدی رایگان، امن و قابل اعتماد باقی خواهد ماند یا خیر.

پرداخت به کارکنان بدون حساب بانکی: راهنمای انطباق با کارت‌های حقوق

مقرره فدرال E (12 CFR § 1005.18) و بیش از 20 قانون ایالتی در مورد کارت‌های پرداخت، کارفرمایان را ملزم می‌کند که به کارکنان بدون حساب بانکی یک جایگزین پرداخت بدون کارمزد ارائه دهند، رضایت کاملاً داوطلبانه را کسب کنند و حداقل یک برداشت رایگان کل موجودی را در هر دوره پرداخت تضمین نمایند.

دوره نگاه به گذشته سپرده مالیات حقوق و دستمزد: راهنمای سپرده‌گذار ماهانه در برابر نیمه‌هفتگی

دوره نگاه به گذشته سپرده مالیات حقوق و دستمزد نزد IRS از اول ژوئیه دو سال قبل تا 30 ژوئن سال گذشته را در بر می‌گیرد؛ کارفرمایانی که در این بازه 50,000 دلار یا کمتر گزارش می‌دهند به‌صورت ماهانه سپرده‌گذاری می‌کنند، آن‌هایی که بیشتر از این مبلغ دارند به‌صورت نیمه‌هفتگی سپرده‌گذاری می‌کنند، و انباشت 100,000 دلار یا بیشتر بدهی در یک روز واحد الزام سپرده‌گذاری در روز بعد و وضعیت نیمه‌هفتگی تا پایان سال بعد را ایجاد می‌کند.