#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
افشای رویدادهای امنیت سایبری SEC: رعایت مهلت چهار روز کاری برای بند ۱.۰۵ در سال ۲۰۲۶
راهنمای عملیاتی ۲۰۲۶ برای افشای امنیت سایبری طبق بند ۱.۰۵ فرم 8-K کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) — زمان شروع مهلت چهار روز کاری، نحوه تعیین اهمیت بدون تأخیر ناموجه، زمان امکان اعطای تعویق توسط دادستان کل، تله بند ۱.۰۵ در مقابل بند ۸.۰۱، و الزامات مقرره S-K بند ۱۰۶ در گزارش سالانه 10-K.
پایان اعتبار مالیاتی خودروهای پاک بخش 30D: خریداران خودروهای برقی در سال ۲۰۲۶ چه چیزی را از دست دادند و چه کسانی هنوز میتوانند ۷,۵۰۰ دلار را مطالبه کنند
اعتبار مالیاتی خودروهای برقی بخش 30D در ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۵، هفت سال زودتر تحت قانون OBBBA به پایان رسید. خریدارانی که قبل از آن تاریخ قرارداد کتبی لازمالاجرا و پرداخت بیعانه داشتند، هنوز میتوانند تا ۷,۵۰۰ دلار را برای تحویل در سال ۲۰۲۶ مطالبه کنند. این راهنما شامل قانون تملک، ثبت فرم ۸۹۳۶، ریسک بازپسگیری انتقال در نقطه فروش و مواردی است که برای اعتبارات خودروهای دستدوم (25E)، تجاری (45W) و زیرساختهای شارژ (30C) باقی مانده است.
بخش ۳۵۵ تفکیک شرکتی معاف از مالیات: چگونه یک کسبوکار را بدون پرداخت حتی یک دلار مالیات فدرال تقسیم کنیم
شرحی بر بخش ۳۵۵ از قانون مالیات داخلی — چهار آزمون قانونی، سه دکترین قضایی، و تله دوساله ضد موریس تراست — با مثالهایی از تفکیکهای جیای، ۳ام سالونتم، و کلانووا.
طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف): انباشت پساندازهای پیش از مالیات روی طرحهای ۴۰۳(ب) یا ۴۰۱(ک)
راهنمای ۲۰۲۶ برای طرحهای بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».
بخش ۴۹۶۰: مالیات غیرمستقیم ۲۱ درصدی بر حقوق مدیران غیرانتفاعی پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۶
بخش ۴۹۶۰ یک مالیات غیرمستقیم ۲۱ درصدی را در شرایطی اعمال میکند که یک سازمان معاف از مالیات به یک کارمند تحت پوشش بیش از ۱ میلیون دلار پرداخت کند. گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵ تعریف «کارمند تحت پوشش» را به هر کسی که از سال ۲۰۱۷ استخدام شده است تغییر میدهد، که این امر پایه مالیاتی را برای بیمارستانها، دانشگاهها و بنیادهایی که فرم ۴۷۲۰ را در سال ۲۰۲۶ ارسال میکنند، گسترش میدهد.
تعویق مالیاتی بخش 83(i) در سهام شرکتهای خصوصی: یک راه نجات پنج ساله برای کارکنان پیش از عرضه اولیه با RSUها و NSOها
بخش 83(i) به کارکنان واجد شرایط شرکتهای خصوصی اجازه میدهد تا مالیات بر درآمد فدرال ناشی از تسویه RSU و اجرای NSO را تا پنج سال به تعویق بیندازند. قانون اعطای ۸۰ درصد، امانتداری اجباری و مهلت انتخاب ۳۰ روزه توضیح میدهند که چرا پذیرش این قانون کم باقی مانده است و چه زمانی این انتخاب همچنان سودمند است.
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0: ثبتنام خودکار اجباری برای طرحهای جدید 401(k) و 403(b) (راهنمای انطباق ۲۰۲۶)
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0 طرحهای جدید 401(k) و 403(b) که پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ ایجاد شدهاند را ملزم میکند تا کارکنان را با نرخ تعویق پیشفرض ۳ تا ۱۰ درصد و افزایش سالانه ۱ درصد بهطور خودکار ثبتنام کنند. راهنمای انطباق ۲۰۲۶ شامل اطلاعیههای EACA، چهار معافیت، انتخاب QDIA، برداشت مجاز ۹۰ روزه و ضربالاجل اصلاحیه طرح در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
SOC 2 Type II برای استارتآپهای SaaS: تعیین محدوده، بقا و گذراندن اولین ممیزی مشتریمحور
راهنمای بنیانگذاران برای SOC 2 Type II در سال ۲۰۲۶ — آنچه واقعاً آزمایش میکند، هزینه واقعی (۲۰ تا ۳۵ هزار دلار در سال اول) و بازه زمانی (پنجره مشاهده ۳ تا ۱۲ ماهه)، کدام معیارهای خدمات اعتماد را باید در محدوده قرار داد، هفت کنترلی که استارتآپها را با مشکل مواجه میکند، و نحوه تداوم قراردادهای سازمانی با نامههای پل نوع I در حین اجرای ممیزی.
برنامههای ایالتی PFML در سال ۲۰۲۶: راهنمای کارفرمایان چند ایالتی برای کسر از حقوق، طرحهای خصوصی و اعتبار بخش 45S
در سال ۲۰۲۶، شانزده حوزه قضایی ایالات متحده برنامههای اجباری مرخصی استحقاقی خانوادگی و پزشکی را اجرا میکنند؛ با مزایای جدید در مینهسوتا، مین و دلاور، افزایش ۲۳ درصدی حق بیمه واشینگتن به ۱.۱۳ درصد و اعتبار فدرال دائمی بخش 45S. این راهنما شامل ایالتهایی است که نیاز به کسر از حقوق دارند، نحوه عملکرد معافیتهای طرح خصوصی، چگونگی هماهنگی PFML با FMLA و ADA، و کدهای کادر ۱۴ فرم W-2 که در صورت درج اشتباه، سیستم حقوق و دستمزد را دچار مشکل میکنند.
ضمانتنامههای پیمانکاری برای پیمانکاران ساختمانی: قانون میلر، تضامین SBA و دفاتری که ظرفیت ضمانتنامه را ایجاد میکنند
نحوه عملکرد ضمانتنامههای شرکت در مناقصه، حسن انجام کار و پرداخت در سال ۲۰۲۶ برای پیمانکاران ساختمانی کوچک — آستانههای فدرال ۳۵ هزار دلاری و ۱۵۰ هزار دلاری قانون میلر، تضمین ۸۰ تا ۹۰ درصدی SBA برای قراردادهای تا سقف ۱۴ میلیون دلار، و انضباط سرمایه در گردش و WIP که تعیین میکند کدام سازندگان برای بزرگترین پروژهها ضمانتنامه دریافت کنند.
ضمانتنامههای پیمانکاری برای پیمانکاران ساختمانی: چگونه قانون میلر و برنامه تضمین SBA پروژههای عمومی را به روی سازندگان کوچک میگشایند
قراردادهای پیمانکاری عمومی بالاتر از آستانه ۱۵۰,۰۰۰ دلاری FAR، بر اساس قانون میلر نیازمند ضمانتنامههای حسن انجام کار و پرداخت هستند، در حالی که قوانین موسوم به Little Miller Acts در سطح ایالتی، آستانههایی از ۲۵,۰۰۰ تا ۵۰۰,۰۰۰ دلار تعیین میکنند. برنامه تضمین ضمانتنامه پیمانکاری SBA — که در سال مالی ۲۰۲۵ برای بیش از ۲,۲۰۰ کسبوکار کوچک مبلغ ۱۰.۶ میلیارد دلار ضمانتنامه صادر کرده است — با تقبل ۸۰ تا ۹۰ درصد ریسک زیان، به شرکتهای ضامن اجازه میدهد برای پیمانکاران کوچک ضمانتنامه صادر کنند.
تخفیفهای ارزشگذاری شراکت محدود خانوادگی در سال ۲۰۲۶: چگونه خانوادههای ثروتمند بهطور نامحسوس ۲۵ تا ۴۰ درصد از صورتحسابهای مالیات بر ارث و هدیه خود میکاهند
یک راهنمای کاربردی برای سال ۲۰۲۶ در مورد تخفیفهای ارزشگذاری شراکت محدود خانوادگی (FLP) — اینکه چگونه خانوادههای با دارایی خالص بالا، تخفیفهای ۱۰ تا ۲۵ درصدی عدم کنترل و ۲۰ تا ۳۵ درصدی عدم قابلیت نقدشوندگی را برای کاهش مالیات بر ارث و هدیه ترکیب میکنند، همراه با مثالهای عددی، تلههای بخش ۲۰۳۶ IRC که منجر به شکست پروندهها در دادگاه مالیاتی شده است، هزینههای راهاندازی و حسابداری مورد نیاز برای دفاع از ساختار در زمان ممیزی.