پرش به محتوای اصلی

#compliance

انطباق

پیمایش در مقررات نظارتی و حفظ سوابق مالی آماده برای حسابرسی

یک بازرس OSHA تازه وارد شد: حقوق شما در ساعت اول

وقتی یک افسر انطباق OSHA وارد می‌شود چه کنید — محدوده جلسه افتتاحیه را تعیین کنید، سوابق بازرسی را آینه کنید، و ظرف ۱۵ روز کاری اعتراض محافظتی به اتهام ثبت کنید وگرنه جریمه‌های تا ۱۶۵٬۵۱۴ دلار برای هر تخلف قطعی می‌شوند.

کارگزاران PEO کمک رایگان ارائه می‌دهند: نحوه دریافت دستمزد و سوالاتی که باید بپرسید

بیشتر کارگزاران PEO توسط PEO که شما انتخاب می‌کنید دستمزد می‌گیرند، نه توسط شما — کمیسیونی که می‌تواند بسته به ارائه‌دهنده متفاوت باشد. در اینجا سوالات مربوط به غرامت، شبکه و CPEO که باید قبل از امضا بپرسید، و زمانی که مراجعه مستقیم سریع‌تر است، آورده شده است.

سپردههای امنیتی در برابر اجاره پیشپرداخت: آنچه صاحبخانهها باید مالیات بپردازند

اجاره پیشپرداخت در سال دریافت آن مشمول مالیات است؛ سپرده امنیتی قابل استرداد تا زمانی که آن را نگه ندارید درآمد محسوب نمیشود. تقسیمبندی، قوانین امانی و بهره ایالتی زیربنایی، و ثبتهای حسابداری که هر دو را دقیق نگه میدارند.

خزانهداری ارسال چکهای کاغذی را متوقف کرد: تأثیر آن بر استردادهای تجاری و پرداختهای فدرال

از ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۵، خزانهداری طبق فرمان اجرایی ۱۴۲۴۷ صدور چکهای کاغذی استرداد و تامینکننده را متوقف کرده است. در اینجا نحوه عملکرد استردادهای تجاری، پرداختهای IRS و پرداختهای قراردادهای فدرال در حال حاضر توضیح داده شده است.

قانون ورمونت ۱۴۲: صدور مجوز، افشای APR و قوانین جدید برای پیشپرداخت نقدی و فاکتورینگ

قانون ورمونت ۱۴۲ (H.648) از ۱ ژوئیه ۲۰۲۷ اجرا میشود — مجوز برای تأمیندهندگان و کارگزاران، شمول فاکتورینگ، بطلان اقرار محکومیت، و APR تخمینی روی هر پیشنهاد. چه باید اکنون کنند قرضگیرندگان و تأمیندهندگان.

آیا باید به کارمندان برای رأی‌دادن مرخصی بدهید؟ راهنمای کارفرمایان کوچک

هیچ قانون فدرالی مرخصی برای رأی‌دادن را الزام نمی‌کند، اما ۲۹ ایالت به‌علاوه ناحیه کلمبیا قوانین خود را دارند — بیشتر آن‌ها حقوق‌پرداخت‌شده و چندین مورد با مجازات جنحه. آنچه کارفرمایان کوچک قبل از انتخابات میاندوره‌ای ۳ نوامبر ۲۰۲۶ باید بدانند.

زمان جبرانی در بخش خصوصی غیرقانونی است: کارفرمایان کوچک چه باید بکنند

کارفرمایان خصوصی نمی‌توانند پرداخت اضافه‌کاری را با مرخصی ذخیره‌شده مبادله کنند — زمان جبرانی طبق بخش ۲۰۷(o) فقط برای سازمان‌های دولتی محفوظ است و تخلفات شامل دستمزدهای معوق به‌همراه خسارات تنبیهی معادل آن تا دو سال (سه سال در صورت عمدی بودن) می‌شود. در اینجا جایگزین‌های قانونی آورده شده است.

ترازوی دلّی شما تحت نظارت است: گواهینامه NTEP، چرخههای بازرسی و قوانین وزن خالص

خردهفروشان باید از ترازوی دارای گواهینامه NTEP استفاده کنند، آن را در مرجع اوزان و مقیاسها ثبت کنند، و سالانه بازرسی مجدد انجام دهند — نیویورک برای هر ترازو بین ۲۰ تا ۱۰۰ دلار هزینه دریافت میکند و درخواست بازرسی باید ۶۰ روز قبل از انقضا ثبت شود. فروش بر اساس وزن ناخالص به جای وزن خالص در کالیفرنیا جرم محسوب میشود و جریمه آن تا ۱,۰۰۰ دلار برای هر معامله غیرقانونی است.

محصول خود را «سبز» می‌نامید؟ FTC ابتدا چه چیزی را ملزم به اثبات می‌کند

راهنمای‌های سبز FTC مستلزم شواهد علمی معتبر و قابل‌اعتماد قبل از انتشار ادعای زیست‌محیطی هستند — «قابل بازیافت» بدون قید و شرط نیازمند امکانات بازیافت برای حداقل ۶۰٪ مصرف‌کنندگان است، «تجزیه‌پذیر» نیازمند تجزیه کامل ظرف یک سال از دفع معمول است، و قانون AB 1305 کالیفرنیا صفحه افشای عمومی برای ادعاهای خنثی‌بودن کربن با جریمه تا ۲٬۵۰۰ دلار در روز برای هر تخلف اضافه می‌کند.

بسته اصلاحات ۱۰ میلیارد یورویی آلمان: راهنمای حقوق و دستمزد برای کارفرمایان کوچک در سال ۲۰۲۷

بسته اصلاحات ائتلافی آلمان در سال ۲۰۲۶ معافیت پایه مالیاتی را در سال ۲۰۲۷ به ۱۲٬۵۶۴ یورو و در سال ۲۰۲۸ به ۱۲٬۹۰۰ یورو افزایش می‌دهد، نرخ ۴۲٪ از ۷۰٬۶۰۱ یورو آغاز می‌شود، نرخ ۴۷٪ بالای ۲۸۰٬۰۰۰ یورو اضافه می‌شود، و از روز اول مرخصی استعلاجی گواهی پزشک الزامی می‌شود — در اینجا معنای هر تغییر برای میز حقوق و دستمزد کارفرمای کوچک، به همراه فهرست کاری با تاریخ برای اول ژانویه ۲۰۲۷ آمده است.

صندوق رفاه کارگران کارناتاکا اکنون کارفرمایان دارای ۱۰ کارمند یا بیشتر را پوشش میدهد

اصلاحیه سال ۲۰۲۵ صندوق رفاه کارگران کارناتاکا آستانه پوشش را از بیش از ۵۰ کارمند به ۱۰ کارمند یا بیشتر با اثر فوری کاهش داد؛ کارفرمایان تحت پوشش باید در حقوق دسامبر، مبلغ ۵۰ روپیه از هر کارمند کسر کرده، ۱۰۰ روپیه به ازای هر کارمند از محل خودشان اضافه کنند و مجموع آن را تا ۱۵ ژانویه همراه با فرم D پرداخت و ثبت کنند.

401(k)های مقایسهپذیری جدید: تقسیم سود مبتنی بر آزمون متقابل برای شرکتهای تحت مالکیت کارفرما

تقسیم سود مبتنی بر آزمون متقابل به مالک ۵۵ ساله امکان میدهد سهم ۱۳.۲٪ دریافت کند در حالی که کارکنان حداقل دروازه ۴.۴٪ را میگیرند — چگونه 401(k)های مقایسهپذیری جدید آزمون IRS را پاس میکنند، هزینه آنها چقدر است، و چه زمانی نتیجه معکوس میدهند.