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Rechtliche Aspekte für Unternehmensfinanzen und Buchhaltungs-Compliance
Die FTC-Regel gegen versteckte Gebühren, die seit Mai 2025 gilt, verpflichtet Verkäufer von Tickets für Live-Veranstaltungen und Anbieter von Kurzzeitunterkünften, von Anfang an den vollständigen Gesamtpreis anzuzeigen; Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu $51.744 pro Fall geahndet werden, und ein Vergleich mit StubHub über $10 Millionen liegt bereits vor.
Kalifornien verlangt von Legal Document Assistants, sich bei einem County Clerk zu registrieren, eine Kaution über $25,000 zu hinterlegen und einen von vier Bildungs- oder Erfahrungstests zu bestehen, bevor sie Kunden Gebühren berechnen dürfen — eine Lizenzierungs- und Umsatzrealisierungs-Vorgabe, die die Buchhaltung der meisten Neueinsteiger unter den LDA-Inhabern ins Stolpern bringt.
Nebraskas Mini-WARN-Gesetz (LB 921) tritt am 17. Juli 2026 in Kraft und verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, 90 Tage vor einer Massenentlassung oder Betriebsschließung schriftlich zu informieren – 50 % länger als das Bundesgesetz, mit einer pauschalen 100-Beschäftigten-Schwelle, strengeren Anforderungen an den Inhalt der Anzeige und Strafen von 100 $/Tag. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist und wie Sie eine konforme RIF-Checkliste erstellen.
Elf US-Gerichtsbarkeiten setzen inzwischen Fair-Workweek-Gesetze durch, die eine 14-tägige Vorankündigung des Dienstplans und Predictability Pay bei Änderungen vorschreiben — Starbucks zahlte $38.9M und Chipotle $20M wegen Verstößen. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Gastgewerbe mit mehreren Standorten im Blick behalten müssen, was Verstöße pro Mitarbeiter kosten und wie Sie die dreijährige Nachweispflicht sauber dokumentieren.
Tennessees HB 1034 macht Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer, die weniger als 70.000 USD Jahresvergütung verdienen, ab dem 1. Juli 2026 unwirksam und legt für alle anderen vermutete angemessene Laufzeiten von 2/3/5 Jahren fest. Hier erfahren kleine Arbeitgeber, wie sie bestehende Vereinbarungen prüfen, die Schwelle berechnen und auf Kundenschutz- und Geheimhaltungsvereinbarungen umsteigen.
Ab dem 1. Juli 2026 erklärt Tennessee Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer mit einem Gesamtjahreseinkommen unter $70.000 für nichtig und wird damit die 13. US-Jurisdiktion, die die Durchsetzbarkeit an eine Vergütungsschwelle knüpft — eine Verschiebung, die Compliance für jedes Unternehmen mit Mitarbeitern, Auftragnehmern oder Franchisenehmern in mehr als einem Bundesstaat zu einem Problem der Gehaltsdaten macht.
Floridas SB 364 passierte den Senat mit 35:0 Stimmen, scheiterte jedoch am 13. März 2026 ohne eine Anhörung im Repräsentantenhaus – das zweite Jahr in Folge, in dem der Gesetzesentwurf zur Modernisierung der CPA-Zulassung scheiterte. Florida verlangt weiterhin 150 Semesterwochenstunden, CPAs aus anderen Bundesstaaten sind weiterhin auf die Mobilitätsregelung der wesentlichen Gleichwertigkeit angewiesen, und die FICPA plant, den Entwurf 2027 erneut einzubringen.
Das Georgia SB 69, das am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, verlangt von Prozessfinanzierern, sich über das NMLS beim Department of Banking and Finance zu registrieren, macht Finanzierungsvereinbarungen ab 25.000 US-Dollar offenlegungspflichtig, begrenzt die Gebühren der Finanzierer auf den Nettoerlös und untersagt die Finanzierung durch ausländische Gegner. Hier erfahren Inhaber kleiner Unternehmen, was sie vor der Annahme eines Prozessfinanzierungsangebots überprüfen sollten.
Das New Jersey Family Leave Act senkt seine Arbeitgeber-Schwelle am 17. Juli 2026 von 30 auf 15 Beschäftigte (dann 10 im Jahr 2027 und 5 im Jahr 2028), während sich die Anspruchsvoraussetzungen für Beschäftigte von 12 Monaten/1.000 Stunden auf 3 Monate/250 geleistete Stunden verkürzen.
Connecticuts HB 6856 wäre das erste US-Bundesstaatengesetz, das Schrumpfflation reguliert. Es würde von Lebensmittelherstellern verlangen, 12 Monate lang einen deutlichen Hinweis anzubringen, wenn sie ein Produkt verkleinern, ohne den Preis zu senken – durchgesetzt als unlautere Handelspraxis durch den Generalstaatsanwalt des Bundesstaates. Hier erfahren Sie, wen das Gesetz abdeckt, welches Risiko von Slack-Fill-Klagen bereits besteht und wie Sie COGS- und Margenaufzeichnungen bei einer Paketgrößenänderung korrekt führen.
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
Connecticuts SB 298, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verpflichtet Lagerhäuser mit 250 oder mehr Beschäftigten an einem Standort (oder 1,000 oder mehr standortübergreifend), Produktivitätsquoten schriftlich offenzulegen, Arbeitsgeschwindigkeitsdaten drei Jahre lang aufzubewahren und Datenanfragen von Mitarbeitern innerhalb von 10 Tagen zu beantworten, wobei bei nachteiligen Maßnahmen innerhalb von 90 Tagen eine widerlegbare Vermutung der Vergeltung gilt.
