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Recht

Rechtliche Aspekte für Unternehmensfinanzen und Buchhaltungs-Compliance

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8 Minuten Lesezeit

Kaliforniens SB 343 'Truth in Recycling'-Gesetz ist blockiert — Was die einstweilige Verfügung für Ihre Recycling-Etiketten bedeutet

Ein Bundesrichter blockierte am 14. Juli 2026 Kaliforniens SB 343 "Truth in Recycling"-Gesetz und setzte damit die Kennzeichnungsfrist zum 4. Oktober vorläufig aus. Das ändert die einstweilige Verfügung — und das nicht: Die FTC Green Guides, SB 54 und das Risiko einer UCL-Klage wegen irreführender Werbung gelten weiterhin — und so sollten kleine Marken jetzt mit ihren Compliance-Ausgaben umgehen.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

Delawares neuer Safe Harbor für Founder-Deals: Was das Section-144-Urteil für verbundene Schuldverschreibungen und SAFEs bedeutet

Am 27. Februar 2026 bestätigte das Oberste Gericht von Delaware mit dem Urteil Rutledge v. Clearway die 2025 verabschiedeten SB-21-Änderungen zu Section 144 des Delaware General Corporation Law (DGCL) und sicherte damit einen Safe Harbor für Geschäfte mit verbundenen Parteien – einschließlich Founders-Brückenfinanzierungen und Insider-Beteiligungen an SAFEs – zu, die von desinteressierten Direktoren oder einer Mehrheit der Minderheitsaktionäre genehmigt wurden. Hier erfahren Gründer, was sie dokumentieren müssen, um in den Genuss des Safe Harbor zu kommen.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

DHS beendet „Aufenthaltsdauer“ für F-1- und J-1-Visa: Was kleine Arbeitgeber vor dem 15. September 2026 beachten müssen

Die endgültige Verordnung des DHS, die am 15. September 2026 in Kraft tritt, ersetzt die offene „Aufenthaltsdauer“ durch ein festgelegtes I-94-Aufenthaltsdatum für F-1-, J-1- und I-Nichteinwanderer – bis zu 4 Jahre plus eine verkürzte 30-tägige Gnadenfrist. Kleine Arbeitgeber mit OPT-, STEM-OPT- oder J-1-Arbeitnehmern müssen nun Ablaufdaten im Kalender vermerken, das Formular I-539 vor Ablauf der Frist einreichen und Budget für wiederkehrende Compliance-Kosten einplanen.

Mike Thrift

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DOL FAB 2026-01: Was EBSAs Kurswechsel bei der Durchsetzung der Treuepflicht für kleine 401(k)-Planträger bedeutet

EBSAs Field Assistance Bulletin 2026-01 priorisiert Treuepflicht- und Verbotene-Transaktions-Fälle gegenüber prozessbasierten Sorgfaltspflicht-Vorwürfen und begrenzt routinemäßige ERISA-Untersuchungen auf 18 Monate (30 Monate bei komplexen Fällen). So sollten sich Planträger kleiner Unternehmen dokumentarisch absichern.

Mike Thrift

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DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-7: Zeit am Sicherheitskontrollpunkt während unbezahlter Essenspausen ist nicht vergütungspflichtig

Im Mai 2026 entschied die Wage and Hour Division des DOL im Auslegungsschreiben FLSA2026-7, dass die Zeit, die Mitarbeiter freiwillig damit verbringen, während einer 30-minütigen unbezahlten Essenspause einen Sicherheitskontrollpunkt zu passieren, um das Gelände zu verlassen, nach dem FLSA nicht vergütungspflichtig ist. Hier erfahren Sie, was die Entscheidung abdeckt, was sich dadurch unter einzelstaatlichem Recht nicht ändert, und fünf Compliance-Schritte für Arbeitgeber mit gesicherten Anlagen.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Der neue nationale Durchsetzungsplan der EEOC: Was er 2026 für kleine Unternehmen bedeutet

Am 4. Juni 2026 verabschiedete die EEOC einen nationalen Durchsetzungsplan für die Geschäftsjahre 2025–2029, der Klagen wegen unterschiedlicher Auswirkungen auf Eis legt, DEI-Programme mit Quoten oder identitätsbasierten Präferenzen ins Visier nimmt und Vergeltung als eigenständige Priorität beibehält. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, warum sich Durchsetzungsprioritäten auch ohne neues Gesetz auf das Risiko kleiner Arbeitgeber auswirken und welche fünf Schritte Sie jetzt bei der Dokumentation und Richtlinie unternehmen sollten.

Mike Thrift

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FinCEN hat die Meldepflicht für wirtschaftlich Berechtigte für US-Unternehmen abgeschafft: Was die Regeländerung des Corporate Transparency Act für Ihr Kleinunternehmen bedeutet

FinCENs vorläufige Endregel vom März 2025 befreite inländische US-Unternehmen von der Meldepflicht zu wirtschaftlich Berechtigten nach dem Corporate Transparency Act und hob die Verpflichtung für mehr als 99 % der zuvor betroffenen Unternehmen auf, während ausländische meldepflichtige Unternehmen weiterhin melden müssen.

Mike Thrift

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Ihre provisionsbezahlten Mitarbeiter, der bundesstaatliche Mindestlohn und eine bundesrechtliche Überstundenbefreiung: Was das DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-4 wirklich ändert

Das DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-4 (Januar 2026) bestätigt, dass die Section 7(i)-Überstundenbefreiung für provisionsbezahlte Mitarbeiter im Einzelhandel und Dienstleistungssektor am bundesweiten Mindestlohn gemessen wird — einem regulären Stundensatz über $10.875/Stunde — und nicht an höheren bundesstaatlichen Sätzen, und stellt klar, dass Servicegebühren als Provisionen zählen, Trinkgelder in der Regel jedoch nicht.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

FTC-Schwellenwerte 2026 nach Section 8 des Clayton Act: Wann Überkreuz-Mandate für VC- und PE-finanzierte Boards illegal werden

Die FTC-Schwellenwerte 2026 nach Section 8 des Clayton Act liegen bei $54,402,000 an Kapital, Rücklagen und nicht ausgeschütteten Gewinnen sowie $5,440,200 an wettbewerblichem Umsatz. Da Regulierungsbehörden inzwischen auch Board-Observer, Investmentfonds und LLCs mitzählen, findest du hier eine praktische Checkliste, mit der VC- und PE-finanzierte Boards illegale Überkreuz-Mandate erkennen können.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Die 2,7 Millionen Dollar Rückerstattung der FTC an Handy Technologies: Was 'Bis zu 45 $/Stunde' eine Gig-Plattform wirklich kostete

Im Juli 2026 verschickte die FTC Rückerstattungsschecks in Höhe von 2,7 Millionen Dollar an 62.893 Gig-Worker von Handy Technologies, nachdem festgestellt wurde, dass über 90 % von ihnen 20 Dollar oder mehr pro Stunde weniger verdienten als der beworbene Satz von "bis zu 45 $/Stunde". Hier erfahren Sie, was der Vergleich vorschreibt, warum "bis zu"-Einkommensangaben jetzt eine Priorität für die FTC-Durchsetzung sind und wie Sie beworbene Bezahlung mit tatsächlichen Auszahlungsdaten in Ihrer eigenen Buchhaltung abgleichen können.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Idaho HB 583: Was das neue Gesetz zur Vorrangregelung für Kurzzeitvermietungen für Airbnb- und VRBO-Gastgeber bedeutet

Idahos HB 583, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verbietet Städten, STR-Lizenzen, Eigentümer-Wohnpflicht, Übernachtungsobergrenzen oder verpflichtende Hausverwalter zu verlangen – Gastgeber müssen sich jedoch weiterhin bei der Staatlichen Steuerkommission registrieren und Beherbergungssteuern für Aufenthalte von 30 Tagen oder weniger abführen.

Mike Thrift

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Illinois' $95,000 GigSmart-Vergleich: Was die Fehlklassifizierung von Arbeitskräften durch Personalvermittlungs-Apps für Ihr Unternehmen bedeutet

Der Generalstaatsanwalt von Illinois einigte sich mit der Personalvermittlungs-App GigSmart auf einen Vergleich von rund $95,000, nachdem festgestellt wurde, dass 479 Arbeitskräfte fälschlich als selbstständige Auftragnehmer eingestuft worden waren — ihnen wurden Überstundenzuschläge, der Mindestlohn und die in Illinois vorgeschriebene Mindestvergütung von vier Stunden pro Schicht vorenthalten. Hier erfahren Sie, welchen ABC-Test die Aufsichtsbehörden anwenden, warum auftraggebende Unternehmen eine gemeinsame Arbeitgeberhaftung tragen können und welche Lohnkosten-Aufzeichnungen Sie schützen.

Mike Thrift

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