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Lohnpfändung für Studienkredite ist 2026 zurück: Was Arbeitgeber tun müssen, wenn ein Bescheid auf Ihrem Schreibtisch landet

Die bundesweite Lohnpfändung für Studienkredite wurde 2026 wieder aufgenommen und erfordert keinen Gerichtsbeschluss. Arbeitgeber müssen bis zu 15 % des verfügbaren Einkommens einbehalten, dem Arbeitnehmer jedoch mindestens 217,50 $ pro Woche (das 30-fache des bundesweiten Mindestlohns) belassen, die Beträge mit der Fallnummer jeden Lohnzeitraum überweisen, einen Mitarbeiter wegen einer einzelnen Pfändung niemals entlassen und die Einbehalte auf einem Verbindlichkeitskonto „Zu zahlende Pfändungen" verbuchen, nicht als Aufwand.

Rückerstattungen ohne Rücksendung: Wenn ‚Behalten Sie den Artikel‘ den Rücksandversand schlägt – und wie man es verbucht

Eine Rückerstattung ohne Rücksendung ist eine Umsatzminderung, keine Rücksendung. Es kommt kein Inventar zurück, also wird nichts wieder eingelagert und der Wareneinsatz bleibt bestehen. Dieser Leitfaden liefert die Break-even-Mathematik pro SKU für die Frage, wann es günstiger ist, einem Kunden einen 40-€-Artikel zu überlassen, als den Rücksandversand zu bezahlen, die genauen Doppelbuchungen für eingelagerte Rücksendungen, Behalten-Sie-den-Artikel-Rückerstattungen und unverkäufliche Rücksendungen, die Umsatzsteuerbuchung sowie Betrugsschutzmaßnahmen und die drei Kennzahlen, die zeigen, ob die Richtlinie funktioniert.

Aufgelaufener Urlaubsanspruch ist eine Verbindlichkeit, die Sie bereits schulden: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zu PTO-Rückstellungen und Auszahlungsregeln

So buchen Sie ungenutzte PTO monatlich als Verbindlichkeit nach ASC 710, berechnen sie mit Lohnnebenkosten, erfassen die Buchungssätze und wenden die drei bundesstaatlichen Rechtskategorien an, die darüber entscheiden, ob Sie Urlaub bei Ausscheiden auszahlen müssen.