#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
HRA Council 2026: ICHRA-Einführung bei großen Arbeitgebern um 34 % gestiegen, bei kleinen um 52 % — Familienprämien erreichen 26.993 $
HRA Council: ALE-ICHRA-Übernahme um 34 %, kleine Arbeitgeber um 52 %, ~1 Mio. versicherte Personen, 26.993 $ Familienprämie — was 2026 für die beitragsorientierte Leistung bedeutet.
Datenschutzgesetze für Mitarbeiterdaten der Bundesstaaten weiten sich 2026 aus: Neue Risikobewertungen und Hinweispflichten für HR
Ab dem 1. Januar 2026 verlangt der CCPA Risikobewertungen für HR-Daten, und neue Datenschutzgesetze der Bundesstaaten IN, KY, RI treten in Kraft – was HR kartieren, offenlegen und minimieren muss.
Washington verbietet Wettbewerbsverbote ab dem 30. Juni 2027: Was ESHB 1155 für frühere und bestehende Vereinbarungen bedeutet
Washingtoner ESHB 1155 verbietet ab dem 30. Juni 2027 alle Wettbewerbsverbote – einschließlich bestehender Vereinbarungen – mit Hinweispflicht zum 1. Oktober 2027 und 5.000-Dollar-Strafe. Was durchsetzbar bleibt.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super ist live: Was australische Kleinunternehmer jetzt tun müssen
Australiens Payday-Super-Reform, gültig ab 1. Juli 2026, verpflichtet Arbeitgeber, Superannuation-Guarantee-Beiträge innerhalb von 7 Werktagen nach dem Zahltag zu überweisen, was die alte vierteljährliche Frist und den Verspätungsausgleich durch ein gestaffeltes Strafsystem ersetzt, das GIC-Zinsen, einen Verwaltungszuschlag von bis zu 60 % und eine Zusatzbelastung für die Fonds-wahl hinzufügt.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern: Warum ein Parkplatzunternehmen 6 Millionen Dollar zahlte und was die DOL-Regeln von 2026 für Ihre Einstellungspraxis bedeuten
Die Fehlklassifizierung von Auftragnehmern kann über 100.000 Dollar pro Arbeitnehmer kosten. Erfahren Sie, wie die DOL-Regeln von 2026 die Klassifizierungsanforderungen verschärfen und warum Branchen von Lieferdiensten bis hin zu Gesundheitstechnologie mit großen Klagen zur Neuklassifizierung konfrontiert sind.
Kentucky HB 185: Wie das neue Gesetz zur Vorabentscheidung über Berufslizenzen die Einstellungspraxis kleiner Unternehmen beeinflusst
Das in Kentucky seit dem 15. Juli 2026 landesweit geltende HB 185 ermöglicht es Bewerbern mit einem Vorstrafenregister, vor der Zahlung einer Ausbildung eine verbindliche Vorabentscheidung von einer Zulassungsbehörde zu beantragen, und untersagt den Behörden, jedes Verbrechen automatisch als Ausschlusskriterium zu behandeln – eine Änderung, die sich direkt auf den Arbeitskräftepool für kleine Unternehmen auswirkt, die Kosmetiker, HLK-Techniker, Immobilienmakler und andere lizenzierte Berufe einstellen.
H-1B-Gebühr in Höhe von 100.000 US-Dollar gekippt: Was das Urteil des First Circuit für kleine Arbeitgeber bedeutet
Am 24. Juli 2026 verweigerte der First Circuit die Aussetzung der Aufhebung der ergänzenden H-1B-Gebühr in Höhe von 100.000 US-Dollar durch das Bezirksgericht von Massachusetts. Die Gebühr wird derzeit nicht erhoben, während die Berufung der Regierung läuft – das Urteil ist jedoch nicht endgültig und könnte aufgehoben werden.
Ihr Gehaltsabrechnungsdienst möchte jetzt auch Ihre behördlichen Anmeldungen in den Bundesstaaten übernehmen – Warum das wichtig ist
Die Übernahme der Compliance-Automatisierungsplattform Mosey durch Gusto ist ein Zeichen dafür, dass die Anmeldung in mehreren Bundesstaaten zu einer Funktion von Gehaltsabrechnungsdiensten wird. Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern geben etwa 14.700 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aus. Die erste Einstellung in einem neuen Bundesstaat löst eine externe Eintragung, Lohnsteuer- und SUTA-Konten, die Unfallversicherung und die Meldung von Neueinstellungen aus – jede mit eigener Behörde, Frist und Strafen.
Gesetze zur Gehaltstransparenz 2026: Ein Bundesstaaten-Leitfaden für kleine Unternehmen
Ab 2026 verlangen rund 20 Bundesstaaten plus Washington, D.C. die Offenlegung von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen. Die Gesetze gelten basierend darauf, wo eine Remote-Stelle ausgeübt werden könnte – nicht wo der Arbeitgeber ansässig ist. Die Schwellenwerte für die Mitarbeiterzahl reichen von 1 bis 50+, und die Strafen liegen zwischen 250 $ pro Verstoß in Illinois und 25.000 $ in Massachusetts. Hier erfahren Sie, was kleine Unternehmen offenlegen müssen, wie sie mit Stellenausschreibungen für „Remote – USA“ umgehen, und eine sechsschrittige Compliance-Checkliste.
Sollte Ihr kleines Unternehmen eine PEO nutzen? Co-Employment, Kosten und Haftung einfach erklärt
Eine PEO geht eine Co-Employment-Vereinbarung ein, die die Haftung für Lohnsteuer und Compliance mit Ihrem Unternehmen teilt – die Preise liegen bei 40-160 USD pro Mitarbeiter und Monat oder 2-12 % der Lohnsumme, und die IRS-CPEO-Zertifizierung bestimmt, ob die PEO die bundesstaatliche Steuerhaftung vollständig übernimmt.
Colorado überarbeitet sein KI-Einstellungsgesetz: Was Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2027 tun müssen
Colorado hat SB 24-205 aufgehoben und durch SB 26-189 ersetzt, das ab dem 1. Januar 2027 den Einsatz automatisierter Entscheidungstechnologie (ADMT) bei der Einstellung regelt. Arbeitgeber mit mehr als 40 Mitarbeitern müssen eine Vorab-Benachrichtigung geben, innerhalb von 30 Tagen eine Erklärung für nachteilige Entscheidungen mit menschlicher Überprüfung bereitstellen und Aufzeichnungen drei Jahre lang aufbewahren – durchgesetzt wird das Gesetz nur vom Generalstaatsanwalt, mit Strafen von bis zu 20.000 US-Dollar pro Verstoß.