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#hiring

Personaleinstellung

Finanzielle Überlegungen bei der Einstellung von Mitarbeitern oder Auftragnehmern

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13 Minuten Lesezeit

Section 127 Bildungsunterstützung: Wie kleine Unternehmen 5.250 $ an Studiengebühren oder Studienkrediten im Jahr 2026 steuerfrei zahlen

Section 127 ermöglicht es Arbeitgebern, pro Mitarbeiter und Jahr bis zu 5.250 $ für Studiengebühren, Bücher oder Tilgung und Zinsen von Studienkrediten ohne Lohn- oder Einkommensteuer zu erstatten. Der OBBBA hat die Bestimmung für Studienkredite im Juli 2025 dauerhaft gemacht und beginnt 2027 mit der Inflationsindexierung der Obergrenze – so richtet ein kleines Unternehmen einen konformen Plan ein.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

EPLI-Versicherung für Kleinunternehmen: Warum ein Fünf-Personen-Team dennoch von einer sechsstelligen Diskriminierungsklage getroffen werden kann

Die Versicherung für Beschäftigungspraktiken-Haftpflicht (EPLI) kostet Kleinunternehmen etwa 800 bis 3.000 US-Dollar pro Jahr, doch eine einzige ungedeckte Klage wegen Diskriminierung, Belästigung oder unrechtmäßiger Kündigung verursacht im Schnitt 80.000 US-Dollar an Verteidigungskosten – hier erfahren Sie, was EPLI abdeckt, wie Versicherer die Preise festlegen und wie Sie sie kaufen, ohne zu viel zu bezahlen.

Mike Thrift

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14 Minuten Lesezeit

Lohn- und Gehaltstransparenzgesetze der US-Bundesstaaten 2026: Ein Compliance-Leitfaden für Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten

Siebzehn Bundesstaaten plus D.C. verlangen mittlerweile die Angabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen, wobei die Schwellenwerte und Strafen so stark variieren, dass eine einzige landesweite Anzeige gegen drei Statuten verstoßen kann. Ein Leitfaden für den Flickenteppich von 2026, die Fallen bei Remote-Ausschreibungen und wie Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten Compliance in eine routinemäßige Betriebsdisziplin verwandeln.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

FTC-Wettbewerbsverbotsregel zurückgezogen: Wie Arbeitgeber sich 2026 an den Flickenteppich der Bundesstaaten anpassen sollten

Am 12. Februar 2026 entfernte die FTC ihr Wettbewerbsverbot von 2024 aus dem Code of Federal Regulations, ging jedoch zu einer fallweisen Durchsetzung nach Section 5 und Vergleichsverfügungen gegen Arbeitgeber wie Rollins über. Da Kalifornien, Colorado, Illinois, Minnesota und andere Bundesstaaten ihre eigenen Gesetze verschärfen, stellt eine einheitliche nationale Vorlage für Wettbewerbsverbote nun ein Compliance-Risiko dar. Dieser Leitfaden beschreibt die rechtliche Lage in den Bundesstaaten und entwirft einen Fünf-Stufen-Plan für Arbeitgeber.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

Section 45F im Jahr 2026: Wie der OBBBA die Steuergutschrift für arbeitgeberfinanzierte Kinderbetreuung vervierfachte

Ab 2026 erweitert der One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) die Steuergutschrift für arbeitgeberfinanzierte Kinderbetreuung gemäß Section 45F von 25 % auf 40 % (50 % für Unternehmen mit durchschnittlichen Bruttoeinnahmen unter 32 Mio. USD) und hebt die jährliche Obergrenze von 150.000 USD auf 500.000 USD (600.000 USD für Kleinunternehmen) an, ergänzt durch neue explizite Regeln für Vermittler, Pool-Lösungen, Backup-Betreuung und reservierte Platzkontingente.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

Kinder im Familienunternehmen anstellen: Die Steuerstrategie, die Familien zweifach auszahlt

Ein Leitfaden für 2026 für Inhaber von Familienunternehmen zur rechtmäßigen Beschäftigung ihrer Kinder: Wie ein Einzelunternehmen einem Kind bis zu 16.100 $ bundessteuerfrei auszahlen kann, wann FICA- und FUTA-Befreiungen gelten, welche Dokumentation das IRS erwartet und wie eine Roth IRA zusätzlich genutzt werden kann.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Wie man den richtigen Buchhalter einstellt: Ein kompletter Leitfaden für Kleinunternehmer

Wenn Ihre Bücher Monate im Rückstand sind und die Steuersaison zum Chaos wird, ist es Zeit, einen Buchhalter einzustellen – doch der falsche kostet mehr, als es selbst zu machen. Dieser Leitfaden erklärt, wie Sie zwischen Freelancern, Kanzleien und Remote-Diensten wählen, welche Zertifizierungen erforderlich sind, zehn Interviewfragen, die echte Kompetenz offenbaren, und sechs Warnsignale, bei denen Sie besser das Weite suchen.

Mike Thrift

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So stellen Sie einen Buchhalter für Ihr Kleinunternehmen ein: Ein vollständiger Leitfaden

Ein praktischer Leitfaden zur Einstellung eines Buchhalters für Ihr Kleinunternehmen – darüber, wann Sie tatsächlich einen benötigen, den Unterschied zwischen einem CPA, einem allgemeinen Buchhalter und einem Enrolled Agent, was Sie im Vorstellungsgespräch fragen sollten und was Sie bezahlen werden (200 $–5.000 $+ je nach Umfang).

Mike Thrift

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