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Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Wie eine ambulante Physiotherapie-Praxis über Versicherungen abgerechnete Besuche gemäß ASC 606 bucht, 835 ERAs mit 837P-Ansprüchen abgleicht, Rückstellungen für KX-Modifikator-Rückforderungen bildet und die Netto-Inkassoquote, die Forderungslaufzeit (Days-in-AR) sowie Produktivitäts-KPIs verfolgt, die den Cashflow tatsächlich vorhersagen.
Wie nicht-medizinische häusliche Pflegedienste einen nach Kostenträgern segmentierten Kontenrahmen strukturieren, EVV-Daten gemäß Abschnitt 12006 des 21st Century Cures Act abstimmen, Pflegekräfte als W-2-Angestellte klassifizieren, alternde Forderungen gegenüber Medicaid-, VA- und LTC-Versicherungsträgern verwalten und eine Dokumentation erstellen, die eine Medicaid-Prüfung nach der Auszahlung besteht.
Unabhängige Optometriepraxen erzielen Gewinne aus fünf verschiedenen Profitcentern — Routinesehpläne, medizinische Versicherungen, Fassungen, Gläser und Kontaktlinsen — jedes mit unterschiedlichen Margen und Abrechnungswegen. Dieser Leitfaden zeigt, wie man einen Kontenrahmen erstellt, der VSP/EyeMed-Routineeinnahmen von der medizinischen Abrechnung trennt, das Fassungsinventar aktiviert, Kontaktlinsenvorräte als Rechnungsabgrenzungsposten gemäß ASC 606 behandelt und die KPIs (Umsatz pro Untersuchung, optische Vermittlungsquote, normalisiertes EBITDA) aufzeigt, nach denen Kreditgeber und Käufer fragen.
Ein VEBA ist ein Trust nach Section 501(c)(9), der es Arbeitgebern ermöglicht, steuerfreie Gesundheits- und Sozialleistungen vorzufinanzieren. Die Sections 419 und 419A begrenzen jedoch den Abzug, und Section 4976 erhebt eine 100%ige Verbrauchssteuer auf Rückführungen. Erfahren Sie hier, wie sich ein legitimer Plan von einem beim IRS gelisteten Steuersparmodell unterscheidet.
Section 105(h) verlangt von selbstversicherten Gesundheitsplänen, einschließlich ICHRAs und HRAs, jedes Jahr eine Berechtigungsprüfung und eine Leistungsprüfung zu bestehen. Bei Nichtbestehen wird ein Teil der Erstattungen einer hochbezahlten Einzelperson zu steuerpflichtigem W-2-Einkommen — berechnet als überschüssige Erstattung.
Section 119 ermöglicht es Arbeitgebern, Mahlzeiten auf dem Betriebsgelände und vorgeschriebene Unterkünfte vom Arbeitslohn auszuschließen, ohne FICA-Abgaben und ohne Lohnsteuereinbehalt. Dieser Leitfaden erläutert den Test des betrieblichen Interesses des Arbeitgebers, den "Mehr-als-die-Hälfte"-Safe-Harbor, qualifizierte Campus-Unterkünfte, die Kowalski-Bargeldregel und was das Auslaufen des Abzugs nach Section 274(o) im Jahr 2026 ändert und was nicht.
Abschnitt 119 des IRS-Codes erlaubt steuerfreie Mahlzeiten und Unterkünfte, die vom Arbeitgeber auf dem Betriebsgelände bereitgestellt werden, wenn es im Interesse des Arbeitgebers liegt, und Unterkunft als Bedingung
Ein Leitfaden für 2026 zu ABLE-Konten gemäß IRC Section 529A – die neue Altersgrenze von 46 Jahren, durch die 6 Millionen weitere Amerikaner (einschließlich 1 Million Veteranen) anspruchsberechtigt werden, die jährliche Beitragshöchstgrenze von 19.000 $, der SSI-Schutz bis 100.000 $, der unbegrenzte Medicaid-Schutz, qualifizierte behinderungsbedingte Ausgaben, der ABLE to Work-Multiplikator bis zu 34.650 $ und wie man den Rückgriff von Medicaid im Todesfall vermeidet.
Für 2026 drohen ALEs eine 4980H(a)-Strafe von 3.340 $ pro Mitarbeiter und eine 4980H(b)-Strafe von 5.010 $ pro Mitarbeiter, wobei die Erschwinglichkeit auf 9,96 Prozent des Lohns festgelegt ist. Dieser Leitfaden behandelt die FPL-, W-2- und Lohnsatz-Safe-Harbors, die zeilenweise Kodierung des Formulars 1095-C sowie die Fehler, die zu Letter 226-J-Bescheiden führen.
Ein Leitfaden für das Jahr 2026 zum Formular 8889 — HSA-Beitragshöchstgrenzen ($4.400 Einzelperson, $8.750 Familie), der dreifache Steuervorteil, die 13-monatige Testphase der Last-Month-Regel, die Falle der sechsmonatigen rückwirkenden Medicare-Anmeldung und die sechs häufigsten Fehler beim Einreichen, die die 6%-ige Verbrauchssteuer auf Überzahlungen, die 10%-ige Rückforderung oder die 20%-ige Strafe für nicht qualifizierte Entnahmen auslösen.
Regeln für 2026 für HSAs, FSAs und HRAs — Beitragshöchstgrenzen, wer Inhaber der Konten ist, wann welches Modell gewinnt, wie man ein Limited-Purpose FSA mit einem HSA kombiniert, ohne die Förderfähigkeit zu verlieren, und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Verfall von Guthaben vermeiden.
Ein Leitfaden für 2026 zu den Regeln für HSA, FSA und HRA mit den neuen Beitragshöchstgrenzen, der Kombination mit zweckgebundenen FSAs für bis zu 7.800 $ steuerfreien Spielraum und wie kleine Arbeitgeber ICHRA und QSEHRA nutzen können, um mit Konzernleistungen zu konkurrieren.
